浅谈我国中小企业如何吸引与保留人才

知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。中小企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的激励措施,如本文中提到的运用高薪、运用感情激励、运用环境激励、运用事业激励等手段,吸引人才、留住人才、用好人才。     

财税激励政策:中小企业自主创新的助推器

自主创新能力是中小企业形成核心竞争力的关键,而财税激励政策对于促进、引导和激励中小企业自主创新活动,提高自主创新能力具有至关重要的作用。本文针对我国中小企业自主创新能力不高和现行财税政策在激励中小企业自主创新方面存在不足的现实,提出进一步完善我国中小企业自主创新财税激励政策的对策建议。     

中小企业创新激励环境问题研究——以政府与市场关系为视角

十八届三中全会强调公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础。对于非公有制经济来说,创新是其应对市场挑战的根本措施,也是其市场存在的内在使命。从政府支持非公经济发展来看,主要需要解决中小企业生存与发展中的创新激励环境问题。当前我国中小企业创新激励环境的构建还存在一定的体制性制约因素,一定程度上削弱了中小企业自主创新的活力。为此,党的十八届三中全会关于全面深化改革和消除发展中体制性障碍的各项措施,可以说是给予中小企业在金融、财税等方面全方位的政策支持。     

中小企业如何实施有效激励

激励对企业至关重要,对中小企业更是如此。实施有效激励,使中小企业以有限的资源激发员工最大的潜能,使企业在激烈的竞争中得以生存和发展,从宏观战略角度进行自身建设以吸引合适员工,从微观角度进行个性化激励。     

浅析我国中小企业员工激励问题及对策

员工激励对我国中小企业的人力资源管理有着十分重要的意义,本文分析了我国中小企业员工激励中存在的主要问题,并提出了解决的对策.     

激励政策对员工的影响

如今中小企业因其自身的特点普遍面临着较高的员工流失率。因此,如何激励员工从而留住员工已成为中小企业发展的关键问题。     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运.当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力.为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等.其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出.本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论.     

试论知识型员工的激励

在企业的人力资源管理中，激励是最重要的内容与手段之一。然而，激励不足、激励低效或失效的现象也是常见的。本文通过对部分中小企业知识员工有效激励的研究，分析知识型员工的特点，并在知识型员工的激励方法上作一些理论上的探讨，希望为我国中小企业找到一个适合知识员工的激励模式，并实现对知识员工的有效激励。     

风险投资、二板市场与高科技中小企业的发展

高科技中小企业在国民经济的发展中具有重要的作用,我国高科技中小企业发展的主要障碍是融资问题.应考虑在适当的时候组建二板市场,为风险投资提供畅通的退出渠道,促进风险投资的长足发展,使高科技中小企业摆脱融资困境,进而带动整个国民经济的持续和健康的发展.     

股权激励对董事会及TMT团队经营绩效差异研究——基于中小企业板上市公司面板数据的分析

文章以深圳中小企业板上市公司2005~2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队(TMT)成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究.研究结果表明,董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系,且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果,故企业应加大对TMT团队成员的激励,以提高激励效果.研究结果还显示,董事会及TMT股权激励与绩效均存在显著的四次相关关系,同时还求出了对董事会和TMT股权激励的持股比例的拐点.     

关于企业激励机制的探讨

近几十年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题.企业激励机制在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨.而且许多高科技企业、民营企业等都实施了激励计划.本文通过对当前我国企业激励机制现状的分析,基于若干理论原则进行探讨,提出了企业激励机制的建议.     

新形势下中小企业融资难困境及破解对策

中小企业融资难问题一直存在,但2011年形势更加严峻。中小企业直接融资与间接融资存在功能性割裂,金融机构在中小企业服务中存在"收益—成本"结构性矛盾,未能有效形成对中小企业服务的内生激励机制。要从根本上解决中小企业融资难题,必须深化金融体制改革,从体制机制上增强金融机构为中小企业提供信贷的激励,"多予、少取、放活",大力发展服务于中小企业的地方性民营中小银行,扩大金融供给;进一步优化信贷结构,发展各类直接融资市场,拓宽中小企业融资渠道;建立功能完善的中小企业融资政策扶持体系,减轻中小企业税负;推进中小企业信用体系和融资环境建设,引导民间资金合理流动,促进中小企业融资,实现可持续发展。     

激励创新视阈下税收优惠政策的"二元分化"

本文基于税收优惠政策适用现状、政策诉求、政策满意度几个层次对F市企业调研,发现中小企业与大型企业在适用税收优惠政策上存在"二元分化"的特征.即中小型企业最关注中小企业税收优惠政策,对创新类税收优惠政策"不想用"、"不能用"、"不知道",而大型企业最关注"激励创新税收优惠"政策,特别是高新技术企业税收优惠政策,在激励创新型税收优惠政策上出现断层和分化的特征,激励创新税收优惠政策存在显著短板.在分析"二元分化"成因的基础上,提出了通过税制设计、政策宣传及政策反馈几个环节加以完善的建议.     

对经理股票期权的理性思考

寻找一种有效的激励约束机制对企业的成败具有决定性作用，国企改革从一定意义上说就是在探索这样的机制。经理股票期权作为一种激励约束机制，能够较有效地解决委托代理问题，但其自身存在着一些难以克服的缺陷，并且在我国“本土化”还面临众多的障碍。因此，经理股票期权不应成为我国国有企业激励约束机制的主要或主流形式，但在一定范围内如高科技企业、非上市的中小企业仍可积极实践。     

我国中小企业人力资源管理问题研究

中小企业在我国社会经济中是推动经济发展的一支重要力量,也是国民经济的重要组成部分。但是,随着我国中小企业的发展,企业人力资源管理状况却存在诸多问题,成为中小企业进一步发展过程中的阻碍因素。现阶段我国中小企业人力资源管理仍处于初级的、传统的人事管理阶段,许多中小企业对人力资源管理重视程度不够,对人力资源管理的目标含糊不清,管理手段的效果也不尽人意,同时管理培训机构定位低,培训资金投入不足并缺乏有效的奖励、激励机制。为此,本文通过对我国中小企业现状和问题的研究,指出我国中小企业不仅要从整体上提高认识,还要不断完善人力资源管理体系,比如制定员工激励制度、合理规划人员配置和增加企业文化建设等。     

高科技企业知识型员工激励措施初探

知识经济时代是人才的竞争,企业对知识型员工有依赖性,尤其是高科技企业更是如此,那么什么是知识型员工呢?知识型员工又有那些特点?以及在高科技企业如何才能有效的激励知识型员工呢?在本文中对这些问题会给以阐述.     

健全促进中小企业发展的财政政策体系

财政支持中小企业将把握两个原则：一是财政政策必须与市场机制相结合。在遵循市场机制作用的前提下，充分发挥自身作用。二是财政政策必须将公其性贯彻始终，着力于营造中小企业发展的外部环境。建立激励中小企业发展的体制、机制，不断提高公其服务水平。[编者按]     

浅谈企业的激励机制

如何运用好激励机制一是物质激励和精神激励相结合;二是建立多层次激励机制;三是实行差别激励;四是注重企业家的行为.     

非对称信息下的中小企业激励机制研究

随着我国市场经济的不断发展,中小企业在国家经济中扮演着越来越重要的角色。然而,由于目前我国中小企业普遍存在规模小、管理乱的弊病,因此如何提升中小企业的竞争能力成为社会的热点话题。本文结合信息经济学中关于非对称信息框架下的激励理论,就如何通过构建中小企业内部激励机制而增强中小企业竞争力的问题进行了研究。     

浅析我国中小企业员工激励问题及对策

员工激励对我国中小企业的人力资源管理有着十分重要的意义,本文分析了我国中小企业员工激励中存在的主要问题,并提出了解决的对策。