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随着改革开放的发展,以就业为导向的高职院校在我国蓬勃发展,高校大学生求职队伍不断壮大,而高职大学生综合素质普遍较低、职业定位不准确、求职经验不足,就业能力不强等问题也日益凸显出来,因此,关注高职大学生的就业指导问题成为热点。本文指出高职院校大学生就业指导中存在的主要问题,论述了高职院校大学生就业指导的重要性。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(8)
本文借鉴USEM就业能力模型,利用浙江省大学生职业生涯规划大赛的相关数据,构建了高职大学生求职综合素质评价体系。采用分层抽样方法,在浙江省内的15所高职院校选取了552名学生进行了问卷调查,运用因子分析法对调查数据进行分析。分析结果表明,有成功求职经验的学生对求职综合素质评价体系指标的认知与所建模型基本保持一致,而无成功求职经验学生的认知与模型存在较大差异。这表明,一方面本文建立的求职综合素质评价体系是科学的,另一方面我们要加强对学生,特别是无成功求职经验学生的教育和引导,提升其就业能力。 相似文献
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本文分析了高职大学生面临的就业形势,指出了高职大学生在就业竞争力上的不足与优势,说明了高职院校在培养大学生就业竞争力方面的责任,在文献的基础上探讨了高职大学生就业竞争力的构成和作用机制。 相似文献
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高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力。分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施。 相似文献
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河南高职院校大学生由于其毕业院校、个人素质和就业技能等方面的原因成为"就业困难户"的主要成员。那么,如何客观真实地反映河南省高职院校大学生就业现状,分析探索出解决就业难题的途径,成为我们要解决的核心问题。 相似文献
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刘涛 《环球市场信息导报》2011,(1):126-126,101,91,15
随着高校的扩招,高职院校大学生的就业压力与日俱增,大专学生就业过程中的一系列问题也暴露出来。该文阐述了加强高职学生的思想政治教育,使其在具备扎实的专业知识和技能的同时,具有良好的思想品质和高尚的道德修养,是目前高职院校就业指导工作的重中之重。 相似文献
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本文从农业高职院校大学生所面临的新就业形势入手。探讨新就业形势下加强大学生思想政治教育的必要性和紧迫性,在此基础之上,就如何加强农业高职院校大学生思想政治教育来应对新就业形势,提出了一些观点和措施。 相似文献
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目前高职学院女大学生就业形势严峻,创业是解决就业困难的有效途径。本文以江苏省扬州市高职院校为例,通过调查分析女大学生创业认识的现状和主要特点,提出高职院校如何针对女大学生进行创业指导的建议。 相似文献
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培养高职院校大学生创业就业能力具有重要的现实意义,它有利于优化人才资源配置、提高他们的综合素质、保障社会稳定。今后在教学过程中,为了更好的培养高职院校大学生创业就业能力,需要根据实际情况采取相应的策略,突出办学特色,提高高职教学质量、加强学校管理,营造良好教学氛围、深化教学改革,推进职业素质教育,并加强创业就业指导,提高学生的创业就业能力。 相似文献
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地方本科院校就业指导工作存在的问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对地方本科院校毕业生求职“高不成,低不就”的困惑,分析了当前大学生就业指导工作中存在的主要问题,提出了加强大学生就业指导工作的对策和措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(6)
创业教育是我国高等职业教育发展的的必然阶段。当下就业压力大,就业和择业的竞争日益激烈,这些问题不仅是大学生所要面临的,对于高职院校来说,更要以市场为导向,培养适合社会发展的人才。那么对于就业压力大,创业就成为高职院校大学生择业的一个可行方向。众所周知,高职院校培养方向主要是应用型人才,动手和实践能力强,那么这就为创业打下了一定基础。所以,高职院校为了适应就业趋势,培养出有创业综合素养的大学生成为高职院校发展的关键所在。这要求大学生必须具备创业综合素养,这些素养包括创业观念以及创业能力等。所以,高职院校应该化被动为主动,积极探索创业教育路径,以创新型国家战略为先导,以"三创"教育为核心,建立和完善大学生创业教育体系,提高大学生的创新创业能力,为走入社会适应社会,提升竞争力提供更大可能。 相似文献
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笔者对高职毕业生在求职过程中所出现的各种心理误区和心理障碍进行分析,提出相应的调适方法,希望帮助高职毕业生正确应对求职挫折,消除心理障碍,把握就业机遇,顺利就业。 相似文献
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网络招聘缓解了求职,就业过程中的时空障碍,但同时也彰显了信息素养对求职招聘的影响力度,本文认为职位搜索引擎有利于高职生网络生存能力的培养,职业素质的提高,就业竞争能力的提升,并介绍了强化职位搜索引擎在高职就业工作中助推作用的相关措施。 相似文献
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浅谈女大学生就业难 总被引:1,自引:0,他引:1
顾明 《商业经济(哈尔滨)》2010,(14):32-33
女大学生就业难是高校就业工作中一个不容忽视且任重道远的课题。由于主客观等多种原因,女大学生求职时常会遇到比男生更多的挫折。针对女大学生现实情况。高校要从面对就业时的心理准备、技能准备、职业生涯规划准备等方面。帮助她们正确面对,调整心态,挖掘自身优势,增强就业竞争力,更好地应对职场挑战;同时,女大学生们也不要怨天尤人,要分析原因、总结教训,慢慢调整自己的心态,挖掘自身优势,增强就业竞争力,充满自信地去迎接新的挑战。 相似文献