国有企业思想政治工作的创新性研究

在国有企业经营管理过程中,思想政治工作作为核心工作内容存在于企业中。思想政治工作是企业运营过程中所有工作得以顺利实施的生命线。在世界多极化、经济全球化的新形势下,国有企业必须不断更新理念,创新模式开展思想政治工作,积极对企业思想政治工作的开展进行科学调整和改革,提高企业市场竞争力,促进企业持续健康发展。     

论企业文化与政治思想工作的有机结合

企业文化是增强企业核心竞争力的重要因素。实践证明,加强企业文化建设不但能有效提高企业在经济市场的核心竞争力,还能进一步促进思想政治工作的创新。新时期下,进行企业文化建设与思想政治工作的有机结合,并达到相互促进,是时代赋予国有企业的新任务。     

浅谈沟通在国有企业思想政治工作中的作用和技巧

<正>国有企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分,是提高企业员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。在我国国有企业长期的改革发展中,广大企业思想政治工作者与时俱进,务实创新,创造出了多种开展企业思想政治工作的科学方式方法,为我国国有企业的改革发展做出了突出贡献。其中沟通就是在实践中创造出来的一种行之有效的国有企业思想政治工作的方法技巧,在企业思想政治工作中发挥出了积极的和不可替代的作用。本文拟就这一课题谈一些粗浅认识,     

略论企业文化视角下的国有企业政治思想工作创新

国有企业是我国经济建设的重要组成部分。随着时代的变迁,国有企业的思想政治工作所面临的外界环境不断发生着变化,这也使得思想政治工作更加的难以开展。在西方企业文化理论引入国内之后,国有企业的思想政治工作就有了新的载体。本文先分析思想政治工作的重要性,再分析工作中出现的问题,以企业文化来创新思想政治工作。     

新时期对我国国有企业管理创新的思考

面对日益激烈的市场竞争,国有企业要想提升自己的市场竞争力,就必须对管理进行创新。本文从中信控股有限责任公司的创新工作出发,以此为基础,放眼整个国有企业,分析了我国国有企业管理创新的相关问题,提出了管理创新的有效措施,目的在于帮助国有企业提高企业的市场竞争力,得到更好的发展。     

滨海建投集团企业文化建设的思考与实践

面对激烈的市场竞争,企业文化作为企业核心竞争力的有力支柱作用愈加凸显出来,而且也越来越被众多管理者们认可。国有企业是我国国民经济的支柱,所以国有企业的健康发展对于我国经济发展的意义非凡。而国有企业若要充分发挥其支柱作用,从文化支撑角度来说,就必须建立强大的企业文化来作为提升市场竞争力的思想支撑。本文从滨海建投集团企业文化建设入手,分析国有企业文化建设现存问题,滨海建投集团管理层对企业文化建设的逐步重视以建设企业文化的具体措施和未来展望。     

新时期重树国企工人信心的思路与对策

随着社会主义的转型时期,为了适应社会经济发展的潮流,促进国有企不断的加强市场竞争力,这就要求作为国有企业的工人要随之有所转变。应该积极培养创新思维,提高创新能力,推动国有企业的进一步发展。     

以"文化力"提升竞争力——试论经济全球化背景下我国的企业文化创新

加强企业文化建设，提高企业的文化素质，提升企业的文化创新能力，是适应经济全球化趋势和我国加入WTO后迅速提升企业竞争力的必然要求。文章通过分析指出，企业要结合自身特点，探索企业文化建设的途径和方法，创造出卓越的企业文化，真正为企业健康发展注入持久的文化推动力；必须充分认识文化力与竞争力的关系，不断实施企业文化体系改革和创新，以文化力推动生产力水平的提高最终推动企业的发展，以文化力促进企业竞争力的提高，迎接未来市场更激烈的竞争。     

中小企业创新的双轮驱动

我国已经进入依靠创新推动经济发展的新阶段,中小企业作为市场经济中最活跃、最富有活力的组成部分,其技术创新能力的提高对于我国经济的发展、竞争力的加强具有重要意义。一般而言,企业创新可分为技术创新、管理创新、市场创新等,这些创新因素最终会反映在企业的产品上。不管是企业的技术创新能力、管理创新能力还是市场创新能力,它必须接受市场的检验,并得到市场的认     

对加强国有企业政工队伍建设的思考

正国有企业是国家经济的重要基础,是整个国民经济体系的支柱,作为企业管理中的各种要素,政工队伍可谓是国有企业区别对其他企业的特别队伍,政工干部就是做人的思想工作,是企业文化软实力的具体表现,政工干部对企业起着"思想稳定器"的重要作用。在当前国有企业改革进入攻坚阶段,面对世情、国情、党情的日益变化,如何加强国有企业政工队伍建设,促进企业科学发展,增强市场竞争力,这是我们迫切需要解决的问题。面对经济全球化、市场化的客观趋势,国有企业职工思想     

论国企思想政治工作中企业文化的融入

我国社会财富的主要创造者之一就是国有企业,国有企业带动了我国国民经济的发展.而国企思想政治工作中企业文化的融入对国企的发展有着重要的作用,优秀的企业思想政治工作与企业文化能使企业具有更好的市场竞争力.本文在阐述国企思想政治工作与企业文化的区别与联系的基础上,讨论了国有企业思想政治工作中企业文化融入的问题,并提出了几点促进国有企业思想政治工作中企业文化的融入的对策,希望能够给读者带来更多的思考.     

论国有企业思想政治工作与企业文化的发展

随着世界经济发展速度的加快,我国经济模式也快速转型。企业思想政治工作是一种提高企业核心竞争力,改善企业工作文化,转变企业发展理念。企业文化与企业思想政治工作的联系,是通过工作中的思想意识主体决定的。思想意识的主体通过思想政治教育,实现企业文化的改善,可以提高企业的管理效率。本文中作者通过论述国有企业为背景,以思想政治工作与企业文化为论点,展开论述,提出个人观点与看法。     

国有大型企业思想政治工作创新

作为社会主义国家,国有企业是我国经济的重要支柱。国有企业的发展影响着我国经济走向。因此,国有大型企业思想政治工作的开展和创新也具有重要意义。笔者通过阐述创新国有大型企业思想政治工作的重要性,提出了几点创新思想政治工作的措施和建议。     

论国有企业的企业文化建设

国有企业作为我国经济的支柱,要想实现健康发展,就必须重视基层职工的思想教育工作,将企业文化与思想政治工作进行融合,渗入基层职工的日常工作与生活当中,从而实现国有企业内部职工思想和素质的整体性提高,构建更完善的企业文化。除此之外,从我国当前社会发展及文化背景来看,整个社会处于思想变革的时期,因此企业如何把握这一关键的转变时期,促进企业发展,从而规避企业发展误区,实现文化的正确引导,是企业当下值得思考的问题。     

探讨新时期推进思想政治工作的新思路

新时期,我国社会经济不断发展,市场竞争日益激烈,国有企业面对着激励的市场竞争,应该从各个方面提升竞争力,其中非常重要一个方面就是国有企业内的思想政治工作,只有思想基础牢固,职工们才能更好地发挥出自身实力,为提高企业的市场竞争力,贡献出全部力量,促进国有企业在未来发展道路上走的更加平稳和长远.本篇文章就目前国有企业中的思想政治工作进行简要探讨,分析其存在一些不足的地方,并在未来的工作中,为思想政治工作人员推进这一工作的新思路提出几点建议,希望在实际工作中,能将其真正的价值发挥出来.     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

国有企业思想政治工作是国有企业管理中的重要组成部分,企业文化对于企业的发展具有非常重要的部分。企业思想政治与企业文化建设相互融合,互相推进发展,发挥二者的优势,提高企业的整体素质,对于新形势下增强企业的竞争力来说,具有较大的推动作用。本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行研究,期望对国企的改革和发展提供理论上的指导。     

浅议转型期国企人力资源管理创新思路

转型期国有企业不断改革发展,对企业人力资源管理提出了更高的要求,加强人力资源管理创新是提高企业市场竞争力的客观要求,也是提高企业运作效率的需要。本文分析了我国国有企业人力资源管理面临的问题,提出了人力资源管理创新思路。     

国有企业文化如何适应当前的外交环境

处在以知识经济为主导,实现全面信息化的21世纪中,国有企业也面临着多元化文化冲击,不同的文化氛围和文化理念为我国国有企业的发展带来了发展机遇。一些跨国公司因为拥有先进的技术文化,具有很强的竞争力,实力远远超过我国的国有企业,严重制约了国内基础产业及民族产业的发展。因此研究国有企业创新文化基本思路,探讨企业文化创新的有效措施具有非常重要的意义,是实现经济全球化条件下国有企业发展的前提。     

以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新

先进的社会主义精神文明蕴育优秀的企业文化,优秀的企业文化塑造卓越的员工品格。企业文化已经构成国有企业参与市场的核心竞争力之一,企业文化建设日益成为市场经济环境下国有企业思想政治工作创新的有效载体。拟结合个人体会作一些研究和思考。     

国有企业文化建设的困境与对策

企业文化是联系企业内部所有人员的中心枢纽，也是所有人员共同价值观的体现，有效增强国有企业文化建设是提高企业市场竞争力的重要途径。在市场经济主导的局面下，我国国有企业正经历着重要的转变过程。现阶段，国有企业内部文化发展较好，但仍然暴露出很多的问题，集中表现在国有企业领导对企业文化建设的不重视、国有企业员工对企业文化没有一个全面的认知。仍然有很多国有企业的文化建设，驻步在传统的企业文化建设阶段，企业文化建设的概念被扭曲化和单一化，被冠之企业员工娱乐活动或者企业政治思想宣传的名号。