浅谈煤矿职工安全教育培训方式与效果

安全生产、警钟长鸣,煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质,是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析,阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效,指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。     

新时期如何做好职工教育培训工作

为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导.     

加强内控内管 确保资金安全

为切实防范风险,确保银行资金安全。人行奉新支行始终秉承"安全重于泰山"这一案防工作理念,着力从源头上探索案防新方式、新路径,做到"从严教育、从严管理、从严监督",致力于通过健全风控体系、规范流程管理,筑牢案防安全"堤坝",实现了三十年以来无经济案件的良好态势。该支行先后被中华全国总工会授予"模范职工之家",被总行授予"模范职工小家",被总行授予会计工作二级单位荣誉称号,2014年在全市人行系统目标考核中荣获先进单     

煤矿职工的不安全行为控制及其重要性分析

煤矿职工的不安全行为是造成煤矿事故的主要原因,控制煤矿职工的不安全行为,对于煤矿生产事故的控制与预防具有非常重要的作用和意义。本文分析了煤矿职工不安全行为的类型、特点及影响因素,提出了从安全教育和安全管理两个对策来消除煤矿职工的不安全行为的措施,并详细地分析了控制煤矿职工不安全行为的重要性,为煤矿企业安全管理,避免或减少煤矿职工不安全行为出现提供有效依据,从而起到减少煤矿事故的发生,实现煤矿企业安全生产的目的。     

如何做好煤矿井下职工安全培训工作的思考

本文主要通过煤矿井下职工安全培训工作实际教学体会就如何搞好新形势下的煤矿井下职工安全培训工作,使煤矿井下职工在井下生产一线能够最大程度的发挥好个人安全管理作用,促进煤矿安全文化建设谈了一些看法。     

谈如何创新公路养护职工安全教育的新路子

公路生产的作用、性质和特点,决定了公路部门必须把安全生产放在第一位,把对干部职工的安全教育工作摆在各项工作的重中之重。因此,为确保公路安全、方便快捷,就得全面抓好职工的安全教育工作。职工的安全教育是公路发展的坚实基础。     

石油化工的生产安全与职工的安全意识

对于企业安全生产问题,需要单位与个人共同努力,从培养职工的安全意识入手,各项安全生产防护措施并存,做到企业安全生产,保障职工安全.互赢互利、和谐发展!     

煤矿企业创建特色安全文化实践与研究

正平煤股份二矿在安全文化创建工作中以"三不四可"安全指导思想为统领,锁定"三零"目标,严格落实"三基三抓一追究",从"看惯了、听惯了"的身边小事抓起,实施职工班前礼仪、管理人员走动巡查和安全考核、隐患复查、职工入井、岗位交接五项程序化管理,塑造本质安全人,丰富安全管理载体,探索安全生产长效机制,通过潜移默化把安全文化渗透到每位职工的思想中,体现在具体行动上。一、培育安全理念,规范安全行为(一)改变职工的心智模式。将安全理念的宣灌做为培训工作的重要组成部分,通过班前诵读、业余培训、编写理念践行故事等活动;以组织专题讲座、下发配套文件、报刊宣传等多种手段,分层面对全员进行培训,使全体职工认知和理解,并成为指导职工安全生产等各个方面的行为准则,成为统领全矿职工安全生产思想和行为的精神旗帜。     

提升职工素质 确保煤炭企业安全生产

<正>据有关专家统计,在所有导致煤矿事故的直接原因中,人为因素占比高达97.67%。由此可见,全面提升职工素质,加强职工的自保、互保意识,使职工时时刻刻想安全、每分每秒重安全,才是安全教育的重要出路。而如何提升职工素质,确保安全生产,已成为当今煤矿企业必须面临的一项重要课题。下面,以冀中能源股份有限公司邢东矿为例进行分析。一、完善各种规章制度,提升职工业务素质"雷厉风行,令行禁止"是煤炭企业安全生产对职工素质提出的基本要求。要做到这一点,需要不断完善各项规章制     

谈如何创新公路养护职工安全教育的新路子

公路生产的作用、性质和特点,决定了公路部门必须把安全生产放在第一位,把对干部职工的安全教育工作摆在各项工作的重中之重。因此,为确保公路安全、方便快捷,就得全面抓好职工的安全教育工作。职工的安全教育是公路发展的坚实基础。     

静态控制动态管理──安全管理新思路动态管理

我们山西铝厂煤气分厂是有１０００余名职工的全国较大的发生爆气生产企业。煤气具有易燃易爆易中毒的特性，如何抓好煤气生产，特别是如何抓好煤气生产的安全管理是特殊行业中的首要问题，也是我厂的首要问题。１９９７年前的几年里，由于建厂时间短，各级安全管理人员的责任心不够强，岗位职工的安全生产和安全防护意识比较弱，有些职工只注重坚守岗位，却忽视安全操作，只注重完成任务，却忽视安全防范，连续几年发生多起人身伤害及生产设备事故，直接影响到煤气生产的安全稳定连续运行。针对这种情况，分厂从１９９７年起积极探索煤气生…     

探索青年安全文化 促进企业安全发展

广钢小型轧钢厂现有职工188人,其中生产一线职工116人,青工人数89人,占一线职工人数76%以上。做好青工安全工作,尤为重要。为此,小轧厂团总支在上级领导和各级部门的正确领导和大力支持下,坚持在生产一线开展“创建青年安全生产示范岗”活动,努力为促进企业安全生产做出贡献。健全机构,加强宣传,营造声势,使“青安岗”工作深入人心第一,设立厂级领导机构,成立了由主管团工作的党总支书记及主管安全工作的副厂长为组长的“青安岗”工作组,加大对青安岗工作的领导力度。第二,团总支深入到生产现场,勘察各工作岗位的特点、特性,广泛征求员工的…     

职工“两违”调研

<正> 职工在作业中违反作业纪律和劳动纪律的"两违"问题,是企业安全生产的大敌,也是威胁企业安全生产的一大"顽症"。为了确保企业的安全生产,我们结合当前的"安全大检查、大反思"活动。集中一段时间,深入到我们单位生产一线,就职工"两违"问题进行了专题调研。一、"两违"问题的现状分析我们邯郸车务段位于河北省南部,隶属于北京铁路局,管辖着京广线的41个中间站和客乘、运乘等4个车间,地跨河北、河南、山西三省,运营里程312公里,职工2779名。本次调研,我们采取发放问卷、查阅资料、召开职工座谈会等形式进行。共发放调研问卷2000份,召开座谈会45场次,有1850名职工和120名中间站、车间干部参加。从调研结果看,近年来随着我段安全管理的不断加强和职工素质     

加强水利系统职工安全教育培训之思考

水利可持续发展是个永恒的主题,加强水利系统职工安全培训、提高职工队伍综合素质、强化安全工作在各项工作中的突出地位,是一项不可或缺的工作,只有把这项工作做好了才能确保水利的良性发展,为经济建设服务。文章探讨了职工安全教育培训的重要性,探索了职工安全教育培训工作的新途径以及职工安全教育培训工作的努力方向等,强调了水利可持续发展战略的实施必须确立以人为本的管理理念。     

浅谈煤矿职工安全培训

针对当前煤矿事故频发、职工文化素质问题，提出职工安全培训的重要性，就如何提高改进破工安全培训工作从宏观到具体教学提出自己一些建议。     

工会组织在群众性安全工作中发挥的作用

<正>煤矿工会组织是安全生产中代表职工对煤矿企业的安全生产进行监督、维护职工合法权益的群众性组织,是协助煤矿企业加强安全管理的助手,是煤矿企业监督管理的重要补充,煤矿是高危行业,安全是煤矿永恒的主题,工会组织要从加强职工宣传教育和加强群众安全建设两方面     

以安全文化保企业安全

当今的企业安全文化以人为本的"安乐性管理"为中心,以职工安全文化素质为基础所形成的群体和企业的安全价值观(即生产与人的价值在安全取向上的统一),表现在职工中的激励安全生产和敬业精神。建立起"安全第一,预防为主"、"尊重人、关心人、爱护人"、"惜生命,文明生产"、"保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康"的安全文化氛围是企业安全的文化的出发点,也是最终的归宿。     

基于“紧贴现场”的企业职工教育培训实践

企业职工教育培训的重要特点是教育与企业发展、市场需求之变化紧密结合,要求员工不断接受新知识和新技能,以满足企业自身生产经营的发展。如何使培训工作真正有效地服务于企业的生产经营和技术服务,文章结合笔者多年职工培训的管理实践,剖析石化改制企业如何使职工教育培训紧贴现场,以及如何系统有效运行的对策。     

如何做好煤矿班组职工的安全思想政治工作

平煤集团高庄矿实业公司随着资源的逐渐枯竭和金矿班组职工思想类型、思维方式和价值取向的变化，许多班组职工会带着思想情绪干工作。为此，掘进一队在班组职工的安全思想教育、安全技能培训、工资待遇、劳动强度适应、生活福利等方面做了大量的安全思想政治工作，使职工团队的安全思想稳定、安全技能提升、工作质量标准化、团队精神面貌等方面得到了质的提高，现就具体做法进行分析。     

浅谈如何抓好企业职工安全素质教育

企业职工安全教育不仅涉及企业的健康运行,而且直接关系职工个人生命安全,必须给予高度重视,不断规范和强化职工安全素质教育工作。要通过建立完善职工安全素质教育网络、配齐专兼职职工安全素质教育队伍、完善各种规章制度、创建教育平台等措施夯实职工安全素质教育工作的基础;注重职工安全素质教育工作的全员性、全面性、全程性和全方位,整合各方面资源,形成职工安全素质教育工作的合力。