探讨现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

在人才竞争激烈的当今社会,人力资源管理在企业的生存和发展中占有十分重要的地位,而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,对现代企业制度的建立有重要影响作用。目前,我国企业人力资源管理中的薪酬管理,已经成为制约企业发展的重要因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要方面,目的是要为企业引进并且留住人才,但是现在工资以及各项福利待遇等问题,已经大大的削弱了企业的市场竞争力,增加了企业人才的流动性,最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此,调整企业的薪酬管理,在一定程度上增强企业人才的竞争力,这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并且给出了相应的解决策略。     

高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

中小企业吸引优秀人才问题分析及对策探讨

在企业的生存与发展过程中，人才起着关键的作用。大型企业可以凭借自身的卓越和雄厚的实力网罗各种人才，而相比之下逊色许多的中小企业却难以达到。本文通过对中小企业在人才方面所存在的问题进行剖析，找出中小企业在吸引人才方面的不足并且提出可行性的对策，以求对中小企业的发展提供理论参考。     

浅析我国中小企业人力资源培训的现状和对策

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础，企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展，对企业人力资源进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。本文首先详细论述了我国中小企业人力资源培训面临的问题，进而提出了提高中小企业人力资源培训的相应对策，为中小企业竞争力的提高奠定了重要的基础。     

福建创业投资企业发展的问题及对策北大核心CSSCISSCI

福建省创业投资企业近年来不断发展,为福建战略性新兴产业的发展、产业结构的提升和解决中小企业融资难等问题起到了积极的促进作用。本文对福建省创业投资企业的特点、发展中存在的问题进行了分析,并从增强创业投资企业实力、挖掘企业内在价值、提高企业增值服务能力以及引进创业投资人才等方面提出相应的对策。     

影响中小企业技术创新的环境分析及其解决对策

中小企业在市场经济中的地位日益重要,众多的国家和地区都出台了大力扶持中小企业发展的相关措施.鼓励技术创新来提升企业竞争力是诸多政府和学者研究的热点,但中小企业的技术创新相比大型企业而言更难.本文在分析中小企业技术创新的内外环境的基础上,提出政府须在技术服务、企业融资、人才引进与培养、技术保护、技术创新政策等方面给予大力支持,而企业本身可以采取企业联盟形式来实现企业的统一采购和统一配送,以充分的节约企业成本,提高企业间的协调生产能力和信任度.     

完善中小企业财务管理的思路

中小企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。但由于其产出规模小、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素，使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。财务管理是中小企业管理的重中之重，财务管理的好坏直接影响企业的发展。笔者拟对我国中小企业财务管理中存在的问题进行分析，并对如何加强中小企业财务管理谈谈自己的看法。     

天津科技型中小企业融资问题研究

天津科技型中小企业已成为促进全市经济快速发展、提升城市竞争力、建设北方经济中心的重要力量.但由于国际金融危机影响以及科技型中小企业自身局限性,融资难问题一直是制约企业发展的瓶颈.本文通过研究天津科技型中小企业的主要融资渠道,分析了企业融资中存在的主要问题,并从企业、政府、金融机构三方面角度,提出解决天津科技型中小企业融资难问题的对策建议.     

影响中小企业技术创新的环境分析及其解决对策

中小企业在市场经济中的地位日益重要,众多的国家和地区都出台了大力扶持中小企业发展的相关措施。鼓励技术创新来提升企业竞争力是诸多政府和学者研究的热点,但中小企业的技术创新相比大型企业而言更难。本文在分析中小企业技术创新的内外环境的基础上,提出政府须在技术服务、企业融资、人才引进与培养、技术保护、技术创新政策等方面给予大力支持,而企业本身可以采取企业联盟形式来实现企业的统一采购和统一配送,以充分的节约企业成本,提高企业间的协调生产能力和信任度。     

中小企业会计核算存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的不断发展，中小企业已成为社会经济生活中不可缺少的重要组成部分，它增加了就业机会、推进技术创新、为维护社会稳定及提高国民经济做出了重要贡献。但我国中小企业由于制度、管理混乱等各方面的原因，在会计核算中存在着较多问题，整体企业竞争力不强。本文针对我国中小企业会计核算工作的现状详细列举了存在于其中的主要问题，并针对这些问题及产生的原因提出解决的对策。     

中小企业产品绿色包装的现状研究

环境保护是当今世界面临的重要问题，随着全球生态环境进一步恶化，人们越来越关注环境污染问题，环境与贸易的关系越来越密切，产品竞争除了价格、质量等传统因素外．产品生产、包装、使用过程对环境造成的污染是影响环境指标一个重要因素。也是决定企业参与市场竞争、快速发展和提高企业竞争力的一个重要因素。本文就中小企业产品绿色包装问题展开研究。     

浅议我省中小企业如何吸引人才的问题

中小企业在我省的国民经济中具有重要的作用。目前，我省中小企业占了90％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响我省经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

基于电子商务生态的中小企业核心竞争力构建

电子商务的出现为中小企业提供了快捷廉价的信息和服务,拓宽了中小企业的发展空间,为中小企业核心竞争力的提高创造了条件。文章分析了中小企业核心竞争力的现状、电子商务生态对中小企业核心竞争力形成的影响,并以电子商务生态系统的角度,从正确选择企业生态位、制定适应电子商务生态的企业发展战略、开展协同竞争、建立科学规范的企业制度、重视电子商务安全和诚信等方面探讨如何提高中小企业核心竞争力。     

江苏省省属驻扬高校高层次科创人才聚集策略

在企业、城市和区域发展过程中，高层次科创人才是至关重要的因素，不仅能够提升科技创新能力，而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前，江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强，但与周边经济发达地区相比，在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状，探究高层次科创人才引进存在的问题，从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手，因地制宜，系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系，使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合，从而有效发挥驻扬高校积极作用，助力扬州高层次科创人才聚集，进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。     

中小企业融资问题解决方案

中小企业是国民经济发展中一支不可忽视的力量,但是由于中小企业规模较小、资产负债率高以及财务制度不健全等因素的影响,导致在其经营和发展过程中经常会遇到"融资难"的问题,由于缺乏足够的资金支持,中小企业不能进行技术创新、设备改造和人才引进,很难获得健康和持续的发展。因此,在我国经济发展进入"新常态"后,探究中小企业融资问题的解决方案,成为推动国民经济又好又快增长的重要因素。     

广东民营中小企业的信息化发展

信息化是中小企业发展的必由之路，广东民营中小企业不仅是中小企业整体经济规模中最重要的组成部分，它代表着我国民营中小企业的现代化水平，为其他地区民营中小企业的发展起到示范作用。但由于资金、人才、政策等因素的影响，民营中小企业的信息化程度还不高，从而阻碍民营中小企业竞争力的提升。     

我国中小企业跨国经营中存在的问题与对策分析

我国中小企业在长期的跨国经营过程中取得了一定的成就，但中小企业跨国经营在企业自身、一系列的政策体制、融资以及人才引进方面都存在着不少问题。面对新环境，中小企业如何在更大范围更深层次的国际竞争中，充分利用困内外资源，扩大海内外市场，提高自身整体实力。以及如何选择中小企业跨国经营的对策。是我国中小企业能在国际市场上站稳脚跟的关键所在。本文从目前中小企业跨国经营中面对的困难分析了其发展中存在的问题，并对此加以分析和解决。     

我国中小企业实现信息化的探析

中小企业是国民经济的重要组成部分.在知识经济时代如何实现信息化,提升中小企业的综合竞争力,一直受人关注.目前中小企业的信息化在认识、资金、服务等诸方面存在着问题,影响了信息化的发展.笔者主要通过对我国中小企业信息化建设过程存在问题的分析,对中小企业信息化建设做了一些探讨.     

中小企业为何留不住科技人才

科技人才是企业发展壮大的第一资源和核心要素.近年以来,中央各有关部门高度重视人才队伍建设,积极引导企业重视人才、尊重人才、用好人才,充分发挥企业在人才开发中的主体作用,绝大多数企业把招才引智作为企业发展的第一要务,充分发挥人才的引领作用,为企业的创新发展提供了强有力的智力保障.然而,由于思想认识上的距离、经营理念上的差异、体制机制上的缺陷,部分中小企业在技术人才的引进、培养、使用等方面仍然存在不少问题,比如科技人才数量偏少,流动偏快,素质偏低.     

中小企业的核心竞争力

我们研究的结果发现，影响中小企业核心竞争力主要有四个方面的因素：第一方面是制度因素，也就是制度选择问题；第二方面是战略因素，在企业战略选择上有超人之处，最终导致企业拥有很强的竞争力；第三个方面是文化因素，也就是企业文化的塑造比别人高出一筹，最终导致企业有很强的竞争力；第四就是技术因素。以往讨论最多的是四大因素中的技术要素，所以，我偏重于从前三个因素来讨论所谓企业竞争力的问题。