公务员工资制度改革需要新思路

公务员的工资收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,是我国收入分配制度改革的切入点。公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会起到引导和示范作用。     

在收入分配体制中引入市场机制问题

个人收入分配体制的改革,是经济体制改革的重要组成部分,如果没有这方面的改革或改革不成功,广大职工和科技人员的积极性和创造性就难以调动起来,其他方面的改革搞得再多,也很难获得总体改革应有的效果。搞好分配体制改革,不仅会激发劳动者的积极性,有利于其他方面的改革,而     

我国收入分配制度存在的问题及其改革

居民收入差距的不断扩大有其结构性的体制制约因素,它涉及居民收入与GDP、居民收入与企业收入、居民收入与财政收入、居民收入与国民收入以及居民收入与资源收入等方面的关系。而影响收入分配的政策在于:社会保障体系不健全、公共服务不足。收入分配会影响社会稳定和未来经济发展。解决收入分配失衡,主要在于体制改革:首先,要完善公共服务和社会保障体系,改变支出结构,改革垄断性部门收益,更重要的是推进政府职能转变。     

“资本所得偏多，劳动所得偏少”现状将改变——收入分配改革再起步

收入分配关系到每一个人的钱包，向来都是一个敏感话题。从2006年公务员工资制度改革开始，中国新一轮收入分配改革在争议中走走停停。     

缩小行业收入差距关键是要打破垄断

减薪是垄断行业收入分配改革的信号吗 《中国经济周刊》：目前电力行业率光调整分配收入．是否垄断新行业收入分配体制改革的信号？     

如何看待当前的收入分配：访经济学家晓亮

念带有道德的判断。两极分化指的是富的愈富、穷的愈穷。我们的情况是收入都在增加，但增加的幅度有差别。所以要慎重地使用这些概念，更不要不理智地去制止，如果那样，就会做出限制生产力发展的傻事。由于中国长期以来实行计划经济体制，在这种体制和思想指导下的分配是平均主义分配，并且影响很深。它已经在人们的头脑中形成一个固定的思维定式。用这种定式去判断当前的分配，只要看到了收入发生差距，就会认为是分配不公，这种人看待分配，只注意数量，而不注重性质。我认为，要用市场经济的观点来判断分配的合理性，只要是按照生产要素…     

收入分配制度改革不能单兵突进

近日，中共中央召开党外人士座谈会征求改革收入分配制度的意见和建议，研究部署构建科学完善的社会收入分配体系。经研究，党中央、国务院决定从改革公务员工资制度，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，缓解收入差距扩大趋势和协调各方面利益关系等方面入手，积极推进收入分配制度改革。     

收入分配结构调整，国企要担更大责任

当下的中国，收入分配不公成了一个极易引起社会不满的尖锐的问题。温家宝总理在政府工作报告中就此提出要做好三件事情，其中之一即破除垄断，深化垄断行业收入分配制度改革。在我看来，国企已经成为中国社会收入不公平的一个重要来源。因此，垄断行业的收入分配改革实际指的就是国企，尤其是央企，应该在收入分配改革方面承担更大责任。     

中国的消费税改革

4月1日起，中国对一些高档消费品开征消费税，此举在国内外引起了关注。公众普遍认为，这是中国政府着手调整社会收入分配结构的重要举措。但如果走近此次中国税制改革，人们也许会获得其他的印象。     

公务员工资改革如何破题

正公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,这其中当然包括公务员工资制度改革。2014年全国"两会"期间,人社部也表示,改革将重点研     

缩小收入差距重在制度改革——成乡各阶层收入摸底难求解贫富差距数据迷局

城乡各阶层收入摸底难 求解贫富差距数据迷局 中国分配制度凸现六大矛盾 中国四个维度收入分配差距解析 改革收入分配制度从何处入手？ 号脉收入分配改革 提出四位一体框架[编者按]     

华生:是什么造成了财富分配不平等

在日前召开的全国两会上,关于如何缩小贫富差距再次成为民生关注的热点话题。很多代表委员建言,应尽快理顺收入分配关系,缩小贫富差距。但燕京华侨大学校长华生教授从一个新的视角指出,当下热议的收入分配改革,并非中国贫富差距的主要原因,财富分配的不平等已远远超过了收入分配的不平等。他表示,现在的问题不是去提高那一点点工资的问题,政府要调整目前以"进行收入分配改革"为主的政策思路。如果搞错了改革的方向,不仅无助于缩小贫富差距,还会自乱方寸,影响中国经济的健康发展。     

西部收入分配黄灯警戒——中国收入分配改革胎动

不久前，中共中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题，此后收入分配如何改革这一话题一直深受关注。 据称，中央即将启动的收入分配制度改革，有很多路径选择。如扩大社会保障面、抑制垄断滋生的不公、运用税收调控手段等等，但是有一点是可以肯定的，所有这些措施都将围绕增进社会公平进行。 对于此次改革的方向，有关专家指出，无论是其中的哪一条措施，都将在社会上产生重大影响，这不仅仅是因为改革的影响面较广，更主要的是，改革收入分配制度、增加社会公平，已经到了不得不为的时候![编者按]     

运用市场原则，解决收入分配不公

要明确收入分配的概念。在市场经济中,初次收入分配被称为要素收入分配。要搞清楚收入分配中的效率与公平的关系。经济学意义上的效率是从生产过程中产生的,收入分配过程并不产生效率。在这个含义中,生产过程应该注重效率,而收入分配应该注重公平。效率与公平是相互促进的。只有企业所有者、经营者、劳动者以及其他与企业利益相关的参与者之间的和谐,才能够保证生产和交易的顺利进行。在这个意义上,公平是能够促进效率的。中国的经济体制改革把国家计划指令下的资源配置方式改为由市场主导,财产占有制度也随着发生变化。收入分配不是孤立的,而要取决于财产分配。如果让一些人不劳而获就获得财产权,收入分配的结果肯定是不公平的。在中国,财产分配不公平的主要原因是国企产权交易、土地使用权转让和资本市场的运作违反市场公平交易原则,造成暴富者不劳而获。我们不但反对鼓吹贫富差距合理论的观点,也反对以贫富差距拉大为借口否定中国的经济体制改革。贫富差距拉大是没有落实市场交易原则造成的;运用市场机制的公平交易原则,不但能够纠正收入分配不平等,也能够纠正财产分配不平等。要把经济体制改革进行到底,必须真正落实市场交易原则。     

收入分配体制改革箭在弦上

今年3月,国务院批转了国家发展改革委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》明确指出,今年要深化收入分配改革,完善工资制度,抓紧制定收入分配制度改革总体方案。《意见》提出了收入分配改革的时间表和路线图,明确了改革的短期和中长期目标,以及重点任务和改革路径。我们搜集整理了相关资料,以飨读者。     

收入分配体制改革箭在弦上

今年3月,国务院批转了国家发展改革委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》明确指出,今年要深化收入分配改革,完善工资制度,抓紧制定收入分配制度改革总体方案。《意见》提出了收入分配改革的时间表和线路图,明确了改革的短期和中长期目标,以及重点任务和改革路径。我们搜集整理了相关资料,以飨读者。     

公立医院职工收入分配中的问题及改革对策

当前我国公立医院职工收入分配制度改革相对滞后，收入分配中价值定位过低，分配要素不合理。行业内分配平均主义等问题比较突出，不但不利于调动广大医务人员的积极性，而且会引来一系列社会问题。为了提高医院的服务质量和医疗质量，推进医院的可持续发展，必须综合考虑价值定位、分配要素、薪酬级差等多种因素，改革和创新公立医院职工收入分配制度。     

既得利益集团在收入分配改革迟滞中的影响

本文分析了当前我国收入分配差距现状，指出我国当前经济、社会条件下对收入分配改革的迫切需求。在此基础上，解析既得利益集团对收入分配改革迟滞的影响，并提出破解既得利益集团的初步思考：构建多样化的公众利益表达机书】；加快推进垄断行业改革，打破行业垄断，建立完善的社会主义市场经济体制；提高财产收入的透明度，健全和完善实名储蓄制...     

收入分配体制改革箭在弦上

今年3月,国务院批转了国家发展改革委《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》。《意见》明确指出,今年要推进深化收入分配改革,完善工资制度,抓紧制定收入分配制度改革总体方案。《意见》提出了收入分配改革的时间表和路线图,明确了改革的短期和中长期目标,以及重点任务和改革路径。我们搜集整理了相关资料,供领导参阅。     

薪酬激励与企业动力

企业收入分配改革的立足点是提高员工收入,激发员工的劳动热情和创新精神。坚持在初次分配和再分配领域深化改革,不仅有助于挖掘新的制度红利,也能为深化市场化改革和上海经济转型发展注入源源不断的活力与动力。