培养良好竞争心理，激励人人进步

在班级管理中引入激励竞争机制，通过给学生提供公平竞争机会，激发每一位学生的斗志，形成人人喜爱竞争，人人参与竞争，人人进步，共同提高的良好教育效应。     

企业技术进步对社会福利的影响——基于Stackelberg竞争模型下的分析

技术进步是否一定会产生社会福利,本文将基于Stackberg竞争模型进行分析为什么技术进步会带来生活水平的上升,为什么在有些会导致资源配置产生严重扭曲,从而使社会受损。     

竞争

每个即使是做出了辉煌成就的人，在他一生中所利用大脑的潜能也不到百亿分之一。每个人的潜意识里或多或少地存在着懒惰心理。     

适度的垄断促进技术进步

从资本主义的自由竞争时期起,垄断与竞争的关系问题就一直被理论界所关注,笔者从辨证的角度看待垄断并提出适度的垄断有利于技术进步特别是高新技术产业的发展,所以应该提倡适度的经济性垄断.     

论当代大学生健康的政治心理的培养

政治心理是人们对政治现象和政治过程所持的态度、兴趣、愿望和要求,并支配和调节人们的政治行为的自然心理倾向.当代大学生的政治心理有诸多消极的方面.为此,应该从创设良好的社会政治环境,更新政治心理教育内容,在政治活动中培养大学生的政治心理,因材施教,优化大学生的政治心理结构等几个方面培养大学生健康的政治心理.     

适度的垄断促进技术进步

从资本主义的自由竞争时期起,垄断与竞争的关系问题就一直被理论界所关注,笔者从辨证的角度看待垄断并提出适度的垄断有利于技术进步特别是高新技术产业的发展,所以应该提倡适度的经济性垄断。     

品牌竞争——企业经营者激励约束机制新视角

在分析产品市场竞争对企业经营者激励约束作用不足之处的基础上,指出在产品竞争跨入品牌竞争时代,品牌是企业综合实力的象征,可以充分体现企业经营者的业绩,并且进一步阐明了品牌竞争对企业经营者具有激励约束作用的机理,即品牌价值可以为企业经营者提供了全面、合理的考核指标,品牌知名度与企业经营者声望紧密相连。     

基于知识管理的企业竞争优势培养途径研究

随着知识经济时代的来临，知识管理对企业竞争优势形成的重要作用将会显得越来越明显。论述将知识作为企业管理的基础和核心，通过必要的软硬件建设，探讨通过知识管理构建企业竞争优势的方法途径。     

技术进步是企业扩张的可持续发展动力

本文基于企业创新理论特别是技术创新理论,对企业增长主要要素的功能进行了分析,提出了企业竞争要素的生成与发展是企业竞争力形成和提升的重要内容;在明确技术要素的关键功能后分析了企业技术进步的商用价值;最后论述了企业技术进步的微观经济效应,其中提出了企业技术树和技术丛林的企业解释.     

心理契约与员工有效激励

本文从心理契约的内涵、特征、结构、作用等方面剖析了心理契约与员工激励的内在联系,并进一步地分析了心理契约与激励之间的关系,在此基础上提出了如何利用心理契约实现员工激励有效性应对策略。     

产业组织视角下欠发达地区产业技术进步分析

本文将产业发展的关键定位于以知识和技术发展为特征的内生增长模式。首先做出了代表性企业的假设,以此来替代发达地区与欠发达地区产业之间的竞争;其次,引入了产业组织理论中的竞争模型,逐一探讨不同情况下发达与欠发达地区的产业竞争均衡结果,并希望得到欠发达地区产业生存的解释,以及在该均衡结果下欠发达地区如何才能保存和发展自身的产业。     

心理契约的激励作用

心理契约就是指员工个体对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,其核心成分是雇佣双方隐形的不成文的相互责任。心理契约对于组织内部人员的态度和行为具有重要的影响,研究心理契约是调整和控制组织行为、提升组织效率、使员工满意度达到最高的有效途径。     

进口竞争、绩效工资与激励强度

利用WTO关税数据库、中国工业企业数据库、海关贸易数据库和世界银行投资环境调查数据库等方面的数据,实证研究了进口竞争对企业绩效工资和激励强度的影响。研究结果表明,进口竞争的加剧会促使企业调整内部薪酬结构,提高绩效工资的比重,加大对员工的激励强度;生产率水平高的企业、加班制度健全的企业、市场化程度高的民营企业会更加注重改善企业薪酬体系,提高劳动者绩效工资比重与对其激励强度;同时,企业年龄对绩效工资和激励强度的影响有所不同,成长阶段企业倾向采用绩效工资的薪酬激励政策,成熟企业倾向采用奖金激励政策;此外,融资难、融资贵不利于企业薪酬体系完善,从而对企业员工绩效工资和奖金激励强度产生不利影响。     

人力资源管理中良好心理契约的构建

本文拟对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的心理契约问题进行综述性的介绍.并探讨心理契约时于加强职业生涯管理,组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训的指导意义.     

论政治收益激励与财政竞争效率的关系

政治收益激励适度,且地方政府官员政治收益与增进地区居民福利之间具有良好的相容性,则招商引资过程产生过度竞争的可能性较小,竞争通常是有效率的;如果政治收益激励强度太大,政治收益与地区居民福利改善之间的相容性较差,过度竞争就可能发生,竞争可能是低效率的.我国的政治治理制度为地方政府的招商引资竞争提供了强大的政治激励,但地方政府官员政治收益与地方利益具有较好的相容性,这才是中国经济长期增长的重要原因.     

要技术进步,更要敬业

今天不再会通过“物流快递”的方式来获取全国几十个电视频道的节目信息,但是《宜兴报》的敬业服务精神难道不是所有信息工作者应当继承的吗?     

军事竞争情报人才培养刍议

军事竞争情报人才培养是获取军事竞争情报优势的关键。通过分析新形势下我国对军事竞争情报人才的需求,分别对应培养什么样的军事竞争情报人才和怎样来培养军事竞争情报人才进行了论述。     

浅谈小学生良好心理素质的培养

心理素质是学生成长的内因。良好的心理素质,对儿童智力的发展、个性品德的形成、自控能力的增强、人际关系的建立、高尚目标的树立、人生观和价值观的确立等都将产生积极而深远的影响。因此,对儿童的心理素质教育和培养不仅是德育工作中的一个重要课题,也是时代赋予我们的历史使命。     

教师应注重营造良好的课堂心理气氛

课堂心理气氛影响着学生的学习效率和对所学知识创造性的运用,教师应注重营造课堂心理气氛.通过教师良好的威信、情感、心理素质和适当的期望,营造出积极的、有利于学生对所学知识创造性运用的良好课堂心理气氛.     

良好心理承受能力是成才的必备素质

具有良好的心理承受能力,对处于人生发展重要阶段的高中生来说尤为重要。以自身的亲身感受,列举了高中生种种心理承受能力不良的表现,并提出了应对措施。