保险公司薪酬失衡与保险代理人之谜

在2007年全国保险工作会议上,保监会主席吴定富措辞激烈地怒批国有保险公司高管酬劳过高,内部差异过大。本文拟提出一种新的理论来解释保险公司薪酬失衡问题,这就是“保险代理人之谜”。保险代理人是保险公司展业的主要力量,是整个保险业大厦的基础,对保险业的蓬勃发展起到至关重要的作用,但是保险代理人却不是保险公司的正式员工。正是这个原因造成保险公司内部工作人员地位悬殊,并且进一步造成保险公司薪酬失衡。有鉴于此,解决薪酬失衡的问题并不能仅仅依靠控制薪酬增长幅度,而应该进一步优化保险公司的公司治理结构。     

关于保险代理人留存问题的探讨

在我国保险业高速发展的情况下,很多问题可能被忽视了,或者被搁置了,这其中有些问题可能是影响保险业未来发展的重大障碍,比如保险代理人留失率过高的问题,本文就是要关于代理人为何大量流失以及保险公司应该如何改变这种局面进行一些探讨.     

保险代理人如实告知义务探微

保险代理人是保险业的窗口，如实告知是诚实信用原则对保险代理人的基本要求，但我国保险立法对此尚缺乏明确的规定。本文认为，保险代理人的如实告知义务应主要体现在以下几方面：一是保险代理人对信誉及业务情况的如实告知义务；二是保险代理人对合同内容的如实告知义务；三是保险代理人应如实、客观地提供建议。     

完善保险代理人制度规范保险中介市场

我国保险中介市场发端于保险代理人制度,保险代理人制度对拓展和销售业务起到了举足轻重的作用,但随着发展的深入也暴露出许多问题.完善我国保险代理人制度应整顿保险兼业代理,严格资格审查;保险公司加强对保险代理人的管理;完善有关法规及建立代理人等级考试制度.     

对保险个人代理人队伍建设和管理机制变革的探讨

中国保险个人代理人队伍存在诚信缺失、社会认同度低、专业水平参差不齐、流失率高等表征现象，这些表征现象的背后存在保监会的监管漏洞、保险公司粗放营销策略和佣金制度的错误诱导暗示性等深层原因。保险个人代理人队伍的发展应适应新形势下的保险发展环境，建设“三高”精英型保险个人代理人职业群体。保险个人代理人的管理机制应在大突破后细健全，首先是保监会应出台单独的《保险个人代理人管理规定》，并建立“分公司制保险个人代理人”和“个人企业制保险个人代理人”并存的具有中国特色的保险个人代理人制度；其次是保险代理人行业协会制度亟待健全和创新，应完善资格考试制度、健全信用制度、实施教育培训制度、开创保险个人代理人等级评估制度、创建荣誉奖励制度等；再次是保险公司应建立科学的激励制度扶持保险个人代理人队伍的发展；最后还应发挥社会监督机制的作用。     

保险个人代理人管理之我见

我国自《保险法》颁布以来,保险个人代理人对我国保险市场的发展起到极大的作用,但由于在保险代理人的管理上存在着许多漏洞与不足,又直接影响到我国保险市场的发展,进一步加强对个人代理人的管理,成为目前各保险公司当务之急。     

我国保险代理人制度理论分析

由于利益矛盾和信息不对称导致了目前我国保险代理人制度种种的问题,而其展业当中一些不规范行为给整个保险业形象造成了很大的负面影响,文章对我国保险代理人的现状进行分析,探讨问题产生的原因,对我国保险代理人制度的改革提出几点建议.     

我国寿险个人代理人的法律定位问题探讨——基于武汉十家寿险公司保险代理人生存状况的实证调查分析

1992年,美国友邦保险公司在上海开业后,给中国寿险业带来了全新的营销制度——个人代理人制度。个人代理制度迎合了寿险业追求快速数量扩张的要求,给中国保险业带来了巨大的成就。然而,个人代理制度又给中国190万保险代理人带来了什么?本文基于对武汉十家寿险公司保险代理人生存状况的实证调查,得出寿险个人代理人制度在保险代理人法律定位问题上的不合理性,并对此提出了政策性意见。本文以保险代理人的生存状况为研究的切入点,与历来专家学者的研究角度不同,是本文的创新之处。     

论保险人对保险代理人的监督管理

保险代理人在展业中存在着一些道德风险,从而影响保险人的利益及声誉。为了防范和化解经营风险,维护投保人的利益,促进保险市场的健康发展,保险人应注重对保险代理人的监督管理。因此,保险公司必须合理选聘、评价、激励和培训代理人,规范保险代理人的经营行为。     

浅析分红保险

分红保险一时热销,除与居民储蓄增长和投资意识增强有关外,还有其他一系列的原因。分红保险的势头持续下去,需要保险公司的信息披露、保险代理人的诚信、政府对保险业的监管切实地落到实处。     

论保险代理人的义务

目前我国保险代理业务中存在大量违规行为,是引发诸多纠纷与诉讼的根源。从法律角度讲,课以保险代理人的法律义务并追究其违反义务的法律责任是保险代理法律完善的重要内容。保险代理人的义务包括依照保险代理契约应当履行的义务、依照诚实信用原则应当履行的义务、依照默示原则应当履行的义务以及禁止性义务。在违反义务的法律后果方面,应通过民事责任、行政责任与刑事责任的相互配合以达到规范保险代理人行为的目的。     

促进我国税务代理市场的发展（上）

我国税务代理市场发展分为2000年以前政府主导下的税务代理市场蓬勃发展与2000年以后税务师事务所脱钩改制两个阶段。经过十几年的发展,我国税务代理市场有较大的发展,但是也存在一些问题。比如税务师事务所的法定业务较少,税务代理的市场需求有限;税务师事务所面临的外部环境不佳,缺乏规范的执业标准,税务代理从业人员素质仍有待进一步提高。在规范我国税务代理市场中,应该借鉴国外税务代理市场发展的经验和我国某些地区税务师事务所模式,可以在某些省份或者城市实行税务师事务所法定业务试点为税务代理市场发展提供政策空间。与此同时,规范税务代理市场的执业标准,提高税务代理市场从业人员的素质。税务师事务所应实行强强联合,提高总体实力,避免价格恶性竞争。     

完善湖南农村经纪人法律制度

农村经纪人是我国社会主义新农村建设中产生的新事物.农村经纪人制度的建立,是我国社会主义市场经济制度建设的创新.湖南作为我国的农业大省,进一步完善农村经纪人法律制度,是促进湖南经济快速有效发展的重要途径.     

内部控制实施的知识动因分析

通过对知识传递方式进行分析,进而指出,企业组织的知识传递模式可以引导内控活动的制度安排,内控活动的实施效率取决于控制制度安排与组织知识传递的适应性。     

激励控制权:一个代理成本的视角

对控制权的有效激励可以提高国有企业运营效率，减少国有资产流失，从而大幅度降低国有企业高层管理者的代理成本．要设计一套可行的管理激励机制，对控制权主体进行激励，就必须考虑机制设计的历史起点，继续坚持股东主导型激励机制，使地方政府成为实施股东控制的制度创新主体。     

减水剂在混凝土施工中的应用

该文阐述了混凝土减水剂的功能和作用机理，分析了减水剂的各种掺配方法的优缺点，并分析了减水剂的混凝土易发生的问题和原因，提出了解决的方法。     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事管理社会化的基本形式,因其公开、平等、灵活的特点,对推动而校人事制度改革起到了积极的作用.但在具体操作中也出现了一些问题,需要进一步完善相关制度,加强法制化管理,培养造就一支高素质的高校人事代理师资队伍.     

论抵制保险代理领域欺诈现象的民间路线——以保险代理法律制度分析为中心

保险代理源自民事代理制度,被代理人、代理人与第三人之间的法律关系本应简明清晰,但市场主体的逐利行为已使其发展为一种复杂的、具有行业特色而又蕴含诸多风险的代理模式。身处内部法律关系的被代理人与代理人之间既有默契又有分歧,这使得外部第三人所能够享有的交易信息明显不足,一旦代理人缺乏诚信,便会给其经手的保险交易关系带来严重损害,影响保险业的诚信建设和健康发展。规范保险代理业务,不仅有赖于监管部门自上而下施行的管理措施,更应当重视保险人和被保险人基于交易关系互享信息从而有效抵制代理欺诈这一民间路线。     

委托代理视角下的转移支付

在地方居民的公共物品偏好方面,中央政府不如地方政府的信息充分,所以有必要实行财政分权,由地方政府提供地方公共物品,但为了加强公共物品提供的效率与公平,中央需要对地方实行转移支付制度.由于信息不对称,对不同类型政府的转移支付水平和地方公共物品提供水平都无法达到最优,因此需要一些制度建设,弥补信息差距.