为“首席岗位”喝彩

据悉,某地一家电机厂为建设一流的技术工人队伍,设立了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席操作工,并将首席制度与待遇结合起来,被聘为首席岗位的员工,其岗位工资在原基础上增加两个等级,同时在培训、使用等方面具有优先权。首席员工不搞终身制,每两年重新进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去首席资格。将竞争机制引入企业内部,设立“首席岗位”的做法,无疑是一种大胆创新,必将产生积极效应。首先,岗位首席制能引导职工树立当工人也光荣的思想意识,在基层班组安下心来,做到干一行爱一行,…     

质问首席

中国好刮风，无论是广袤无垠的北方，还是植被丰厚的南国。此风非气象之风，乃是潮流之风。当下中国大地上，悄然刮起一股“首席风”。首席制，名字是舶来品，骨肉是中国造。它到底是“只要拉住首席手，企业效益往上走”的攻坚利器．还是“看上去很美”的画皮?且让我们瞪大眼睛持起叩诊槌，这里敲敲那里叩叩，给首席制号号脉象，问问病根。     

国企拒绝CEO

CEO（Chief executive of-ficer）始于20世纪80年代的美国,并于90年代传入中国,称为“首席执行官”或“首席营运官”。CEO最早风行于网络企业中,后扩展到其他各类企业中,形成了一股CEO热,我国国有企业,如长虹、海尔等也都开始执行CEO制。CEO仅是一个名称、头衔的改变,还是有更深层次的意义,对企业的发展有利还是有弊,这都是值得深究的问题。     

企业资讯

2021年2月24日,碧桂园服务与中珠物业正式签订两份合作协议,包括物业信息化系统服务协议和增值经营战略合作协议。碧桂园服务与中珠物业的合作,是迈向互信共赢的第一步。2021年2月28日,新城悦服务董事长兼首席执行官戚小明、首席运营官杲新利、首席技术官胡子轩共同为新城悦服务智慧运营中心揭幕。戚小明表示:“新城悦希望通过科技系统,打破空间的阻隔,赋能全服务场景链接更多客户,数智化驱动高效运营,成就业主幸福生活。”     

为什么有这么多CEO“落马”

在全球一体化的大潮中,“城门失火”难免殃及“池鱼”。当全球刮起首席执行官(CEO)的“落马风”时,国内的“空降兵”也是频频阵前换将,昔日的金饭碗变成了泥饭碗。个中蹊跷,让我们细细品来。     

“总会计师”与“CFO”——泾渭分明还是质同形异

建立总会计师资格认证制度,使总会计师走上职业化、市场化、规范化道路首席财务官(ChiefFinancialOfficer,简称“CFO”)已成为近一、两年最热的财经名词之一。在“中国总会计师协会”的章程上,其英文名称为“ChineseInstituteofGeneralAccountants”,缩写为“CIGA”。但在中国总会计师协会第三次会员代表大会通过的章程中名称略有改变,其中文名不变,而英文名称被改为“ChinaAssociationofChiefFinancialOfficer”,缩写为“CACFO”。这意味着,在中国已经沿用了13年的“CIGA”英文名称将告     

疯狂的太阳能

“拥硅者为王” 施正荣接受《中国企业家》杂志专访时，首席财务官张怡和首席运营官Craham在河南洛阳，而副总经理张维国在上海。     

马云“刮骨疗伤”的勇气

2011年2月21日，阿里巴巴集团董事局主席马云对外发表声明：“为维护客户第一的价值观，捍卫集团的诚信原则，董事局已接受了B2B公司首席执行官兼总裁卫哲和首席运营官李旭晖的引咎辞职报告。对于两个有才干的人离开公司，我感到非常痛心。但这是我们成长中的痛苦，是我们发展中必须付出的代价，很痛!但别无选择”。     

“互联网之父”加盟Google

对Google首席执行官埃里克·施密特来说,这个秋天是硕果累累的。在竞争激烈的人才争夺战中,Google大获全胜。他不仅把李开复招募于自己的麾下,近来更挖得有“互联网之父”美誉的温顿·科夫(Vinton Cerf)加盟,辅其共成霸业。科夫于10月3日正式开始他在新东家Google的工作,其职位为“首席互联网传布官”,但是科夫表示自已并不想仅仅当一个名誉上的领袖。科夫称:“我过去所做的对于Google来讲并不重要。在 Google最重要的一点就是做现在要做的事,做将来要做的事。这就是我要遵守的准则。”     

谁来继任下一任CEO？

董事会仅有首席执行官继任规划是不够的。我们建议企业制订“继任战略”，以应对高层变更，必要时立即执行。     

民营经济未来会更加难过

针对当前的“钱荒”与钱的“体外循环”问题,耶鲁大学金融学教授陈志武,国泰君安首席经济学家李迅雷,交通银行首席经济学家连平,联合发表了他们的看法。     

家庭首席财务官：女人天生有优势

在“男主外，女主内”的传统家庭模式下，女性因细心、耐心等先天优势，而往往扮演着家庭”首席财务官”的角色。据某银行理财师提供的资料，在他们服务的客户中，90％以上为女性，而且年龄跨度很大．从20岁到50岁都有，尤其以30-40岁的女性居多。”男主外，女主内”的传统家庭模式下，女性怎样扮演好”家庭首席财务官”这一重要角色？     

日本经济的痛苦是中国的一面镜子

丰汇银行首席经济师简世勋在英国《独立报》上发表了一篇题为“中国可以从日本的经济痛苦中吸取教训”的文章。     

行者曹国伟

一个曾经趋于“谨慎甚至保守”的首席财务官,将如何改变新浪尚难预料     

世界500强"文治"平天下

目前，世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展，企业仅有首席执行官还不够，还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地，世界500强企业的管理已经完成了从“人治”到“法治”，再到“文治”的转变，进入到了文化管理的新阶段。     

行业转型升级 券商掀起“换帅潮”

我国金融市场改革开放脚步加快,内外压力驱使券商提高竞争能力,“换帅”需求应运而生,以期提升自身经营管理水平,推动券商各业务的转型升级。2020年以来,国内券商高管人事变动频繁,至少有20家券商出现副总裁以上级别的高管调整。比如,年初,中金公司投行部原负责人黄朝晖接任首席执行官;证监会会计部原副主任焦晓宁出任华泰证券首席财务官。2月,杨海燕正式履行红塔证券副总裁、首席风险官职责。     

构建管理控制系统中的财务“信号灯”制度——基于西门子公司“红绿灯”预警制度分析

一、西门子公司“红绿灯”预警制度介绍2005年初德国西门子首席执行官克劳斯·柯菲德正式走马上任后,针对企业业绩不佳的状况进行了大刀阔斧的改革,实施了亏损业务的转型战略与“企业再造计划”结合的管理方略,而这一系列的管理方略中最令人关注的是“红绿灯制度(traffic light     

企业现金流预测指南

如果企业能够精确地预测其现金流，则可保有充足的流动性，也可以将投资收益最大化、借款成本最小化，还可以获得新的信用额度并准确地预测企业的财务风险。反之，则企业就会在市场竞争中以及与银行和其他商业伙伴的合作方面处于不利的境地。一位财务咨询公司的业务主管说：“如果你见证了那些忽视利润预测的企业在资本市场所遭受的惩罚，就会很容易理解财务预测对于首席执行官和首席财务官来说是非常重要的观点。”     

速度致胜

自2000年10月以来，海尔中高级经理人每周六上午都要进行互动式培训。海尔集团首席执行官张瑞敏与海尔集团总裁杨绵绵都是“老师”，而“教材”则是各产品事业部在近一周内所发生的市场案例。     

企业CIO机制浅探

随着信息革命的兴起，许多大企业都相继设立了CIO（首席信息经理）。CIO原指政府管理部门中的首席信息官，随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展到直接参与企业的有力手段，CIO在企业中应运而生，成为举足轻重的人物。美国企业的首席信息经理相当于副总经理，直接对最高决策者负责。与国外成熟的CIO制度相比，我国多数企业的CIO尚处于“潜CIO”或“准CIO”的状态。目前我国CIO还只不过是一个与信息有关的职位。