铁路站段计算机培训工作的思考与实施

随着科学技术的不断发展，特别是铁路TMIS系统的应用，需要有一支撑 计算机应用的高素质职工队伍，大同铁路分局口泉站在对职工进行计算机培训过程中，采取分阶段，循序渐进，理论联系实际，自我培训,经过几年的不懈，使职工掌握了计算机的功能和特点，不断提高系统的应用水平，取得可喜的成绩。     

铁路培训需求调查与分析

培训是一项系统工程，培训需求调查与分析是现代培训活动的首要环节，它既是确定培训目标、开发培训项目的前提，也是进行培训评估的基础。结合对铁路系统培训需求调查与分析的步骤与方法的阐述，提出进一步提高铁路系统培训需求调查分析工作的建议。     

面向新世纪推进企业工商管理培训的思考

培训教育是培养人才的基础，持续培训教育企业经营管理者和专业技术人员，全面提高这两个主要企业价值创造者的素质，是21世纪中国国有企业在参与国际竞争中求生存和高速发展的关键。其中加强对企业经营管理人才的培训教育更具有主导性、全局性的作用。我们一定要认真贯彻落实党的十五届四中全会决议中关于“继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量”的重要决定，把培养国有企业经营管理人才作为一项重大的战略任务切实抓好。本文仅就面向新世纪推进工商管理培训的几个问题作一些思考。     

铁路安全教育培训方式的改进

针对目前我国铁路安全教育方面存在的问题,在借鉴国外先进经验的基础上,建立了计算机辅助安全教育培训系统,该系统利用网络、多媒体、数据库等技术对铁路非正常行车办法进行了交互培训功能设计,并通过实际应用验证了系统的培训效果,对保证铁路行车安全具有很好的作用。     

瑞典铁路人才培养保障情况及启示

介绍瑞典铁路的背景,对瑞典铁路人才的来源、培养、保障等情况进行分析,提出促进我国铁路人才培养保障的建议。     

铁路人力资源管理与开发的思考

分析铁路企业人力资源的特点,指出铁路企业在人力资源管理和开发中存在的问题,提出树立科学的人才观念、建立人力资源管理和开发保障机制、以新的科学理论指导实践、积极营造企业文化和为人力资源向人才资本转变奠定基础等建议。     

铁路企业人力资源管理探讨

通过阐述人力资源管理在铁路企业中的重要作用,针对目前铁路企业人力资源管理中存在的问题,提出加强铁路企业人力资源管理的对策:提高铁路企业管理者的管理水平;健全高效的用人机制和人才竞争机制;强化铁路企业员工培训制度;建立多元化的奖励激励机制;构建铁路企业文化战略。     

铁路公安开展“一体化”培训形式的思考

铁路公安教育工作的现行教育培训形式，经过了几十年的风风雨雨，取得了一定成效。为提高全体民警的综合素质，为加强铁路公安的趴伍建设，起到了重要的促进作用，收到了应有效果。但是，在现行的培训形式中，还存在着警种、层次不分，内容大同小异，忽视针对性，短期效应，重复劳动和重复培训的弊端，这种弊端将严重阻碍铁路公安教育培训在社会主义市场经济体制下的进一步发展。     

以岗位技能为核心的铁路工学结合教育模式研究与应用

为适应铁路新线开通运营、先进技术设备应用和职工队伍快速交替的形势,不断提高职教培训工作质量,分析包头站职工队伍现状和职教工作难点,针对存在的主要问题,提出以岗位技能为核心的铁路工学结合教育模式,采取精干师资队伍、科学设计课程、优化教学手段和健全配套制度等对策措施,以适应铁路运输安全生产和改革发展需要。     

提升铁路客运职工综合素质之思考

正根据《2013年铁道统计公报》,2013年我国铁路旅客发送量达21.06亿人·次,首次突破20亿大关。在这个庞大基数上,预计铁路客运量仍将以10%左右的速率不断增长,给铁路客运服务改革带来机遇和挑战,尤其是对客运专线服务的要求将不断提高。深化铁路客运服务改革,应从硬件和软件两方面着手,硬件上要解决客运服务设施的数量和质量与日益增长的旅客数量之间的矛盾;软件上要解决一线车站职工     

浅谈如何提高铁路站段社保工作质量

铁路站段社保工作是铁路行业的一项基础性工作,铁路企业单位和个人通过依法参加社会保险并缴纳相关费用,保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,依法从国家和社会获得相关的物质帮助.铁路站段社保基础工作任重道远,它是保障社保安全、增强社保基金支撑能力、保证社保事业可持续发展的基本前提.为了能高效完成铁路行业各项社保工作,笔者就铁路社保工作的现状和存在的问题提出改善性建议措施.     

强化岗位技能 规范岗位行为——郑州铁路公安局开展车站派出所民警持证上岗培训的几点体会

按照铁道部公安局的统一部署，1996年，郑州铁路公安局开展了车站派出所民警持证上岗培训与考核，并于1997年1月1日在全局实行派出所民警持证上岗制度。持证上岗制度是铁路公安系统为进一步强化干警素质，推动队伍建设与队伍管理规范化的一项重大举措。我局从“教育强警”出发，从提高素质人手，     

影响三茂铁路稳定的因素、原因及对策

改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，社会利益格局发生了新的变化，从而产生了一些社会矛盾，给较封闭、静止的铁路公安管理模式带来了冲击。本从三茂铁路的具体情况出发，分析当前影响三茂铁路稳定的各种因素及其形成原因，提出解决影响三茂铁路稳定的对策。     

对JR东日本铁路综合研修中心考察的收获及启示

介绍了JR东日本铁路综合研修中心的培训理念、培训体制及实习设施.提出我国铁路应高度重视铁路员工的培养教育工作;加速现代化、规模化的各类铁路培训基地建设;建立长远实用的培训理念和科学的培训机制;注重员工职业操守的培养;为受训人员提供交流互动的平台,增强领导干部培训的实效性等建议.     

铁路站段实施岗位技能达标管理实践

岗位技能达标是中国铁路总公司、北京铁路局为深入推进安全风险管理,从2015年开始利用3年的时间,通过每年一个“培训—评价—补强—提升”的周期性循环,针对主要行车岗位人员开展的一项标准化作业培训考核活动.目的是通过技能达标全面提升职工岗位标准化作业能力,有效推动现场作业标准化,为运输安全提供素质保障.笔者以北京铁路局石家庄南站(以下简称石家庄南站)为例,对其实施岗位技能达标管理的具体做法和取得的效果进行阐述.     

对新形势下铁路公安工作的战略思考

新中国的铁路建设经过50年的发展已成为我国的交通骨干企业和国家大型企业。铁路公安机关的工作任务、范围、对象等诸多方面也随着铁路体制改革不断深入发生了深刻变化。如果背景下，确定什么样的工作战略，才能为铁路的改革发展提供更好更有效的服务，是铁路公安机关亟待研究解决的问题。本文从全力维护铁路大局稳定、努力提供更好更有效的服务、充分发挥铁路公安的社会职能、推进基础和队伍“两大建设”、提高队伍的整体战斗力等方面作初步的阐述和探讨。     

铁路公安干训班亟待解决的几个问题

铁路公安干训班从设立以来，对提高公安干警的政治、业务素质起到了一定的作用。但是，随着我国杜会主义市场经济的深入发展，法制建设的逐步完善，对公安队伍建设也提出了更高的要求，新颁布实施的《人民警察法》对干警的在职教育培训，从法律角度上作了进一步的明确。因此，作为承担在职干警教育培训的铁路公安处一级干警训练班，将显得更为重要，要求也更高。     

铁路运输业经济普查工作简报

2004年8月11日-14日，国务院第一次全国经济普查领导小组办公室在昆明召开了第一次全国经济普查培训工作会议。会议对全国经济普查前一段工作进行了总结，对下一阶段工作做了部署，就第一次全国经济普查方案进行了培训，与会同志进行了讨论和交流。     

影响铁路稳定的因素分析及治理对策

铁路的稳定在铁路改革和运输生产中占有非常重要的地位，维护稳定已成为铁路公安机关的首要任务。认真研究危害铁路稳定的现实威胁和潜在隐患，采取有力的对策和措施，为铁路扭亏增盈提供稳定的治安环境，是铁路公安机关的重大使命。