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本文分析了国有企业绩效考核的现状,阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位与作用,提出了完善绩效考核的措施.要建立有效的绩效管理系统,转变绩效管理观念,不断提高企业的绩效管理水平. 相似文献
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鉴于央企近几年来表现的出色业绩,本文选取2007-2009年沪深两地A股上市公司作为研究样本,按企业性质的不同将其分为央企公司、非央企国有公司和私人公司三类,通过对其盈余能力、盈余管理水平、市场反应及在职消费的比较,实证检验了企业性质是否直接影响了公司绩效。结论表明:在所有上市公司中,央企公司绩效最差,非央企国有公司次之,私人公司绩效最好。最后对此结论进行了初步的分析,并指出:只有始终不渝地加快市场化改革进程才是提高包括央企在内的国有企业绩效的必由之路。 相似文献
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鉴于央企近几年来表现的出色业绩,本文选取2007-2009年沪深两地A股上市公司作为研究样本,按企业性质的不同将其分为央企公司、非央企国有公司和私人公司三类,通过对其盈余能力、盈余管理水平、市场反应及在职消费的比较,实证检验了企业性质是否直接影响了公司绩效。结论表明:在所有上市公司中,央企公司绩效最差,非央企国有公司次之,私人公司绩效最好。最后对此结论进行了初步的分析,并指出:只有始终不渝地加快市场化改革进程才是提高包括央企在内的国有企业绩效的必由之路。 相似文献
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本文从公司绩效和社会福利两个方面,对2010年不同性质12个行业的国内上市公司进行比较分析,发现国有企业的经营收入、资产和市场份额都要高于私有企业;在公司绩效指标上,不同行业不同指标衡量下比较结果不同;在社会福利指标上,大部分行业中国有企业均大于私有企业。如以盈利能力来衡量企业绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会降低企业的绩效,表明私有企业更加关注绩效;如果以社会福利来衡量公司绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会提高企业的绩效。 相似文献
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控股股东的性质与公司经营绩效 总被引:9,自引:0,他引:9
通过追溯中国上市公司控股股东的实际控制人和股权性质,本文将中国的上市公司分为四组:国有资产管理机构控股的上市公司,中央直属国有企业控股的上市公司,地方所属国有企业控股的上市公司和私有产权控股的上市公司。我们发现,不同的国有产权行使主体对上市公司经营绩效的影响有明显的不同,国有企业控股的上市公司要比国有资产管理机构控股的上市公司有更好的绩效表现,中央直属国有企业控股的上市公司要比地方所属国有企业控股的上市公司有更好的绩效表现,私有产权控股的上市公司的绩效表现仅仅与一般水平的国有产权控股的上市公司的绩效表现相当。这说明在一个法律基础薄弱的转型经济体中,上市公司的私有产权控股同样会面临比较严重的代理问题。 相似文献
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本文分析了国有企业绩效考核的现状,阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位与作用,提出了完善绩效考核的措施。要建立有效的绩效管理系统,转变绩效管理观念,不断提高企业的绩效管理水平。 相似文献
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随着我国经济的发展,国有企业面临着更多的竞争和挑战。许多国有企业引进了绩效管理的技术,并将其作为企业的人力资源管理的核心。企业的绩效管理有利于提高企业的绩效,有利于企业的目标的实现。但是企业的绩效管理在我国国有企业的实施效果并不是很理想,其在实行过程中存在许多问题,针对国有企业绩效管理的现状与问题提出相应的建议,确保国有企业开展科学的、有效的管理。 相似文献
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随着经济全球化的到来,在我国特殊的社会主义市场经济的背景下,国有企业面临着前所未有的机遇与挑战,其发展尤其引入关注。在我国,许多国有企业应对市场的变化适时引入了绩效管理,但由于其“国有”头衔的特殊性,绩效管理在实践中的实施效果并不理想。本文从我国国有企业绩效管理的现状出发,分析绩效管理在我国国有企业中存在的一些问题,并提出相关建议,希望对国有企业正确实行绩效管理有所帮助。 相似文献
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股权结构是公司治理的核心问题.一个合理的股权结构对公司治理结构的效率有着积极的作用,因此,在设计公司治理制度时,应当首先设置一个合理的股权结构.在中国,大多数上市公司由国有企业改制而来,具有特殊的公司治理结构.文章研究表明,在公司治理结构中,股东层次的控制权与绩效具有显著相关性,控股股东持股比例越高,控股股东的存在越有助于提升公司绩效. 相似文献
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经过几年的现代企业制度建议和公司制改造,我国的国有企业在制度创新、经营管理等方面取得了一些较为显著的成果.但改制后的国有企业在管理水平、经营效益等方面并未得到根本改善.究其原因,其中一个重要因素就是当前国有企业公司治理结构中组织机构的弊端较多,因此,完善公司组织机构,构建有效的公司治理结构,消除原有治理结构中的弊端和不足,就成为一个急需解决的问题. 相似文献
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本文从国有企业网络能力角度出发,将国有企业网络能力分为四个维度,并分别探讨了国有企业网络能力各维度对创新绩效的影响.通过研究表明:国有企业网络能力各维度对创新绩效具有正向影响. 相似文献
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提升人力资源管理水平是国有企业实现"做强做优"的基本保障,是积极应对经营管理形势变化的客观要求,本文针对我国国有企业人力资源管理面临的困惑,提出了管理理念再造的路径选择。 相似文献
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本文着重论述中国加入世界贸易组织后,国有企业面临国际市场激烈的竞争,如何通过运用ERP系统提高自身的管理水平,促进国有企业信息化的发展,增强自身的竞争力,以及在实施中会遇到的问题。 相似文献
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2004年,中国铝业公司下发了构建人力资源管理体系指导意见,在中国铝业公司的统一部署下,在中铝公司各子企业中全面开展构建人力资源管理体系工作,到目前青海铝业公司已先后完成组织设计、工作分析(撰写岗位说明书)、岗位评价、绩效管理和薪酬改革几大板块的工作,我公司也基本构建起符合企业自身特点的人力资源管理体系。全面提升绩效管理水平,是企业人力资源管理的核心,上至对企业战略的支撑,下至每个员工的个人利益,绩效管理水平在其中都发挥着至关重要作用。 相似文献
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公司治理结构是国有企业实现公司制的核心。鉴于公司治理结构在国有企业改革进程中的重要性,结合中国治理结构中存在结构缺陷这一现实情况,选择中国企业公司治理结构为研究对象,从企业各项权能的配置,企业控制权的配置和行使,董事会、高层经理人员、职工绩效的评价和监督,激励约束机制的设计和实施四个方面提出了完善中国国有企业治理结构的具体方案。 相似文献
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文章回顾了我国国有企业审计发展历程,分析了国有企业绩效审计存在的问题,探索完善陕西省属国有企业绩效审计的对策:建立和完善绩效审计法律法规体系;扩大绩效审计的视角;创新绩效审计工作方式;加大绩效审计人力资源储备。 相似文献
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