论国企思想政治工作中企业文化的融入

我国社会财富的主要创造者之一就是国有企业,国有企业带动了我国国民经济的发展.而国企思想政治工作中企业文化的融入对国企的发展有着重要的作用,优秀的企业思想政治工作与企业文化能使企业具有更好的市场竞争力.本文在阐述国企思想政治工作与企业文化的区别与联系的基础上,讨论了国有企业思想政治工作中企业文化融入的问题,并提出了几点促进国有企业思想政治工作中企业文化的融入的对策,希望能够给读者带来更多的思考.     

基于企业文化视野的国企思想政治工作路径刍议

在国有企业开展思想政治工作,关乎到国有企业生存,关乎到社会主义核心价值体系的践行,关乎到社会主义事业的发展。企业文化建设为国企思想政治工作提供了新的视野,本文试图以企业文化为切入点,在分析国企思想工作与企业文化关系和结合的意义的基础上,对提高国企思想政治工作有效性的若干路径进行探讨。     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业作为我国重要的经济支柱,各项工作开展的好坏直接影响我国的经济发展。当前,国内外局势的不断变化,国有企业思想政治工作的环境也发生了改变,迎来了全新的挑战。企业文化作为一种对国企经营管理具有特殊作用的,崭新的管理文化,是新形势下国有企业思想政治工作开展的重要内容,同时也是国企长期健康发展的有力保障。本文通过对国企思想政治工作与企业文化融合的重要性和必要性的分析,探索当前国企思想政治工作和企业文化建设现状,尝试提出二者有效融合的策略和建议。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

国有企业思想政治工作是国有企业管理中的重要组成部分,企业文化对于企业的发展具有非常重要的部分。企业思想政治与企业文化建设相互融合,互相推进发展,发挥二者的优势,提高企业的整体素质,对于新形势下增强企业的竞争力来说,具有较大的推动作用。本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行研究,期望对国企的改革和发展提供理论上的指导。     

企业文化在国有企业思想政治工作中的契合分析

国有企业在进行思想政治工作的过程中,必须要注意和企业文化进行有效契合,这是国有企业改革和发展的必然选择,是国有企业思想政治工作的重要内容。文章针对国有企业思想政治工作的特点,将企业文化进行有效融入,实现两者的有效整合,使企业文化为企业思想政治工作提供思想支持,为企业文化和思想政治工作的有效契合提供理论依据。     

如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨

随着市场竞争加剧,我国企业经营和发展面临严峻挑战,企业文化作为一种管理理念,逐渐受到各公司的关注。思想政治工作在国企文化中占有重要地位,与企业的发展密切相关。思想政治工作能够体现出国企的企业文化特色,要把思想政治工作融入国企的企业文化中,是当前国企工作的重点。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展，国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型，逐渐向现代化企业的发展方向靠拢，与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说，国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系，高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础，发挥政治优势，企业文化创新能够为党建工作提供良好环境，使党建工作健康、持续、稳定发展。当前，部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题，例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等，这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发，分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点，阐述了国企党建与企业文化创新的关系，总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题，提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

在世界一体化以及经济全球化的竞争中,国有企业所面对的不只是市场中的竞争,还有企业文化之前的竞争,在此背景下国有企业以往的思想政治工作的方式已经与时代的发展和市场经济不相符,因此应当将国有企业的思想政治工作和企业的文化建设进行有效的结合,逐步提升国有企业的经济竞争能力,引导国有企业逐步走上有序发展的道路。本文从当前国有企业文化建设与思想政治工作两者的异同进行分析,找出两者的共性与异性,继而探讨两者进行有效结合的必要性和效果,从而分析两者进行有机融合的策略。     

论战略转型背景国有企业文化的建设

随着我国国际化程度的不断加深,我国企业发展必须面临更为严苛的的国际政治、经济环境,国有企业作为我国国民经济发展的重要力量,就必须实行战略转型.企业文化作为企业特有形象的一种表现形式,在我国国企实现战略转型过程中具有重要意义.本文对战略转型背景下我国国企企业文化现状进行研究,并提出国企企业文化建设的对策建议.     

国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

<正>育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。新时代国企需要育什么样的新人2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。     

国有企业思想政治工作与企业文化的融合

在国有企业生产活动中,思想政治工作是一个必不可少的部分,它在启发企业职工思想觉悟上具有重要的作用,能够促使职工为企业当前的发展以及未来的发展而做出不懈的努力。而企业文化则属于企业管理的范畴,它是对企业管理思想、企业管理文化和企业管理体制的一种创新。在当今竞争激烈的市场环境中,我国国有企业面临着如何将思想政治工作与企业文化相融合的难题。     

加强和改进新形势下国有企业宣传思想文化工作研究

当前形势下,宣传思想文化工作的重要性在企业中越发显现出来。对于国有企业,宣传思想文化工作关系到职工队伍的稳定大局,涉及到企业树品牌、塑形象,因而会影响到企业的经济效益、社会形象及长足发展,进而影响到社会的和谐安定以及党和政府的形象。随着经济体制改革的深入推进,国企也在进行新一轮的深化改革。因而,必须高度重视宣传思想文化工作,使之更好的为企业改革发展服务。     

国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

基于核心竞争力强化视角的国有企业文化建设创新路径研究

随着国有企业改革工作的不断推进,国有企业正进入全新的发展阶段。在新的发展阶段,国有企业不仅需要面临来自国内的竞争压力,同时也需要面临来自国外的竞争压力,这就需要国有企业不断的强化自己的核心竞争力。国有企业的核心竞争力主要由技术竞争力、成本竞争力、品牌竞争力、人才竞争力与文化竞争力五大部分构成,其中提升文化竞争力成为国有企业在新阶段强化核心竞争力的重要手段,这就需要国有企业创新文化建设路径,努力培育符合国企新阶段发展需要的文化体系。     

国有企业思想政治工作者应着力增强影响力

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,多年来,国企思想政治工作在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定和精神文明建设中发挥了重大作用。当前,面对全面建成小康社会和全面深化改革开放的繁重任务,国企思想政治工作只能加强不能削弱。只有充分发挥思想政治工作优势,才能保证党的路线方针政策落实到各项工作中去。只有不断提高国企思想政治工作者自身素质,才能使思想政治工作更好地为国企改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证。     

企业文化与思想政治工作的关系

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业实践工作相结合的产物,是国有企业管理工作的重要组成部分。随着企业发展步伐加快,在大力弘扬企业文化的同时,要认清两者之间的关系。一、企业文化建设与思想政治工作的紧密联系1.思想政治工作对企业文化建设的促进作用。国有企业的问题核心归     

加强国企思想工作的着力点

当前,随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化,国有企业面临着更加激烈的生存和发展竞争,也使国企的思想政治工作面临大量的新情况和新问题。一方面,面对改革开放以来各种思想的冲击,以及企业进行的大量改革活动,企业职工的思想观念、价值观念和精神面貌发生了巨大变化。另一方面,面对越来越激烈的市场竞争,国有企业自身在实现产业结构升级和发展方式转变的过程中所承担的风险加大,需要解决的矛盾和问题更加凸显,可以预见和难以预见的矛盾相互交织,给思想政治工作的开展带来了很大的困难。因此,如何围绕企业改革、发展和生产经营的各个方面加强和改进思想政治工作尤为重要。     

新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路

新时期,随着国有企业改革的深入和员工思想价值观念的改变,国有企业思想政治工作面临新的挑战。如何迎难而上,在企业转型时期做好思想政治工作,确保员工的思想政治觉悟与企业发展需求相吻合是当前国企思想政治工作的重要课题。     

企业文化建设与思想政治工作的融合研究

在全球经济一体化趋势下，现代企业要根据市场经济不断发展的趋势对经营管理机制进行不断优化。对于我国企业来说，思想政治工作与企业文化建设工作对企业的管理与长久发展有着异曲同工的作用，尤其是对于国有企业来说，将企业文化建设与思想政治工作融合，对提升企业内部凝聚力至关重要。本文在明确企业文化建设与思想政治工作融合的重要性基础上，分析了国有企业在思想政治与文化建设工作中存在的问题并提出对策，以期为推动国有企业的持续发展发挥积极作用。     

浅议正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。