现代管理中的传统文化

中国传统文化是由中国古代思想家所提炼出的理论化的,影响整个社会的,具有稳定结构的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和.     

传统文化与现代管理

随着中国现代化步伐的加快,现代管理中的问题也越来越突出地展现在国人面前。于是,有不少人寄希望以传统文化来拯救现代管理的弊端。从表面上看,这种思路确实有它的道理。现代化造成的人际关系紧张、工作节奏加快、精神压力增大,以及种种现代病的表现,都令人头疼。而传统文化中的镇静自若、悠闲自得、修身养性、重义轻利等等内涵,似乎都是治疗现代病     

现代管理呼唤传统文化

随着改革的深化，我国企业面临着新的考验，目前国有企业亏损，一半以上是由于管理不善造成的，因此提高企业管理水平是当务之急。管理现代化与传统文化有没有关系？应该说企业越困难，就越要从传统文化中吸取智慧，吸取营养。当然，并不是说这样做就能使企业找到具体问题的现成答案，而是我们要从古人的哲理中举一反三，去扩大视野，开阔思路。不要把眼光与思路总是困于计划经济体制下的思维方式，而应从更宽阔的角度来思考问题，分析问题。企业不同于机关、学校，企业应当追求利润，讲究效益，要向管理要效益。企业如何实现对利润的追求？…     

构建井站文化体系 丰富企业文化内涵

党的十七大报告指出：＂要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。＂采油二厂是华北油田下属的一家油气生产单位。新时期下,该厂结合本单位的实际情况,以油田生产经营的基本单元——井站作为出发点,创建了在华北油田独具特色的井站文化,并取得了显著效果,促进...     

借力企业文化丰富党建政工内涵

本文从以下几个方面阐述企业文化对党建政工的促进作用:一是企业文化和党建政工的关系,说明二者是相互配合、相互促进的关系,都能够助力企业的发展;二是建设并借力企业文化,通过建设企业文化为企业的发展提供文化支撑和精神动力;三是企业文化与党建政工的融合,发挥党建政工的政治优势,建设企业文化。     

论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受     

借力企业文化、丰富党建政工内涵

本篇文章针对通过借力企业文化以丰富党建政工内涵一题做了研究,其中包括企业文化同党建政工之间的关系、党政工作所存在的问题以及丰富企业文化,丰富党建政工内涵的具体措施等,以期能够对各位同仁带来一些具有参考性的意见。     

推进财务文化建设 丰富高校财务管理内涵

挖掘高校环境优势,推进高校财务文化建设,丰富高校财务管理内涵是当前高校财务管理形势的迫切要求。财务文化是现代财务管理的重要组成部分,财务文化建设是实现财务现代化管理的重要力量。本文就推进高校财务文化建设的途径与应关注的问题提出了具有参考价值的建议。     

现代企业管理中传统文化的应用

我国的传统文化是在几千年的历史发展中不断形成的,涉及文化、经济、社会、政治、军事多方面,并蕴含着丰富的管理实践。在我国经济快速发展,现代企业不断创新的今天,如何运用传统文化作用于现代企业管     

以基层专项文化建设丰富集团文化内涵与外延

<正>企业文化是企业在长期经营活动中逐步形成的、带有本企业鲜明特征的文化要素总和;是被全体职工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称,是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。中国大唐集团公司高度重视企业文化建设,不断完善并确立大唐文化,坚持“提供清洁能源,点亮美好生活,努力成为打造世界一流能源供应商和美丽中国建设领军企业”的使命。在大唐文化的框架下,系统基层企业通过系统梳理和提炼整合,不断形成符合企业实际的基层企业专项文化,丰富拓展了集团文化内涵与外延。     

丰富企业文化内涵，引领企业和谐发展

企业文化建设是一种管理行为和管理方法,它用先进科学的思想和文化理念武装员工头脑,规范企业和员工行为,提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,激励企业与社会的和谐发展。几年来,机械工业第九设计研究院（以下简称九院）注重联系企业发展实际,从物质、精神、制度和行为等各个层面积极探索,提炼了企业的传统精神、企业愿景、核心理念、管理思想以及质量方针,初步形成了九院特色的企业文化理念,培育了员工崭新的精神风貌和良好的职业行为,提升了企业的经营能力和技术实力。     

中国传统文化在现代企业管理中的作用

一、中西传统管理比较 中国传统文化与西文文化有很大的差异,概括地讲,中国人是以情感的眼光看待世界,西方则是以理智的眼光看待世界,这种差异表现在经济活动和企业管理领域,带来了完全不同的管理模式和发展结果.     

中国传统文化对现代人力资源管理的启示

中国传统文化源远流长,博大深厚,是一座取之不尽,用之不竭的宝藏。笔者经过不断思考和挖掘,总结出中国传统文化对现代人力资源管理在重才观、选才观、用才观、育才观四方面的启示。     

优秀传统文化在现代企业管理中的应用

中华传统文化博大精深、源远流长,为我国现代企业的管理提供了宝贵的思想财富。儒家思想主张“仁、义、理、智、信”,道家思想主张“无为而治”,法家思想主张“严刑历法”,这三种哲学思想是充分发挥人类的主观能动性顺应社会发展客观规律的体现。博大精深的中国古代传统文化对现代企业的管理具有重要的启迪作用。     

中国传统文化对现代营销管理的影响

我国的传统文化博大精深,其中许多内容对现代市场营销管理活动有指导意义.企业应汲取中国传统文化精华,在营销管理中倡导有中国特色的市场营销道德,要增加品牌的文化含量,随时调整和丰富当代市场营销谋略,还要从中国的实际情况出发,研究中国的关系营销.     

传统文化在现代企业管理中的应用分析

企业管理是企业实现发展战略目标的保障,近年来传统文化的思想越来越多的为企业管理关注、应用。历经五千年的发展史,中国的传统文化博大精深,以＂孔孟之道＂为核心的儒家思想更是为现代企业管理提供无数的智慧借鉴。本文将结合企业管理的现状分析传统文化在企业管理中的应用。     

中国传统文化对现代人力资源管理的启示

中国传统文化博大精深,源远流长,其中蕴含着丰富和宝贵的管理思想。中国传统人才观即使在今天看来,对现代企业人力资源管理实践与方法仍具有启发和借鉴作用。本文从现代人力资源管理人才的选、培、用、留等方面,阐述了中国统文化对现代人力资源管理的借鉴意义。