论国有企业办公室行政精细化管理

社会主义市场经济的发展为我国的各类企业带来了很多商机,不过很多的挑战也接踵而至。想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业就一定要不断提高自身的管理水平。企业管理工作必然会朝着精细化管理这一方向发展。文章主要是针对国有企业中办公室行政精细化管理工作进行探讨,希望有助于现代国有企业管理中存在一些的状况能够有所改善。     

发挥思想政治工作优势促进国企文化建设

国有企业的结构形式对我国实现社会主义经济建设起着重要的支撑作用,其发展的程度决定着我国的社会主义经济发展在产业结构进行升级优化的科学合理性.企业文化是企业发展现代化管理方式主要构成之一,同时,企业文化作为促进企业发展的核心精神,以及国有企业实现现代化的管理和发展的主要手段,企业文化对于国有企业的发展至关重要.在国有企业...     

国有企业会计成本控制问题探究

国有企业的发展在我国的国民经济中占据着重要的主导作用。但是,随着社会主义市场经济体制的发展和变化,国有企业的成本管理中的问题突显出来。本文主要分析了国有企业会计成本控制管理中存在的问题,提出了加强国有企业会计成本控制管理的必要性,并且对对成本管理的问题,作出了相对对策的探讨。     

关于推进国有企业反腐倡廉机制的探讨

国有企业作为我国国民经济的支柱,对我国经济的发展和中国特色社会主义的建设有着重要的作用。国有企业的反腐倡廉工作是国有企业管理的重要组成部分,同时也是企业获得长足发展的重要基础。进一步加强国有企业反腐倡廉工作是规范国有企业经营管理活动以及推进企业发展的内在要求。但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要。本文在详细阐释了当前国有企业在反腐倡廉建设中存在问题的基础上,进而提出了相应的解决对策。     

浅析建立社会主义市场经济的行政管理体制

改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，以及我国社会和经济的快速发展，我国的行政管理体制越来越不能适应我国经济发展的需要。近些年来，我国不断深化行政管理体制改革，但是由于历史等多方面的原因，我国的行政管理体制依然还存在着诸多问题。本文从我国当前行政管理体制存在的问题出发，详细探讨了如何进一步完善我国行政管理体制改革以适应社会主义市场经济发展的需要的这一问题。     

国有企业预算管理有效执行的方案研究

随着社会主义市场经济体制的不断深入发展,为我国各领域的创新和改革的带来了重大的机遇,国有企业需要提升自身的竞争力,这就要从加强国有企业的预算管理能力,并促使其有效的执行。鉴于此,本文主要分析研究了当前国有企业预算管理存在的问题,并对此提出了几点有效的解决策略,旨在为国有企业的发展献力。     

浅谈国有企业管理创新之路

随着我国的社会主义现代化建设进程的不断加进,小康社会全面建设过程中,其中干力量就是国有企业,因此采取一些切实有效的措施对于国有企业进行改革,不断推动国有企业管理体系的不断创新,推动国有企业的深化改革,改善当前国有企业的管理机制,增强企业的综合效益和竞争实力,在我国社会主义现代化建设过程中发挥重要的作用。当前国有企业的管理体系在激烈的市场竞争中不断地出现问题,影响其在我国发展规划中起到的作用。为了使国有企业能够继续担当重任,我们将解决当前国有企业在管理中存在的问题以适应当前的经济形势,不断创新管理理念、模式和制度。     

国有企业存在的问题及原因分析

<正> 目前,我国改革和发展已进入攻坚阶段。而国有企业改革成功与否是这一阶段最关键的一环。只有搞好国有企业的改革,使国有企业改革取得突破性进展,才能建立社会主义市场经济体制,实现我国现代化建设跨世纪的宏伟目标。对当前国有企业存在的主要问题及其成因,学术界进行了广泛而深入的探讨,现将有关主要观点综述如下。一、现阶段国有企业存在的主要问题及其表现较多学者认为,国有企业的主要问题表现在不少国有企业效益不佳,亏损严重,活力不足。国民生产总值 GNP     

行政事业单位国有资产管理亟待深化改革

改革开放以来，我国国有资产管理体制改革的着力点主要在国有企业．侧重于经营性国有资产．而行政事业性资产管理改革相对滞后．问题暴露得越来越突出。随着我国的改革与发展，国有资产管理体制及其相关问题日益引起各方关注。党的十六大文件中，明确提出了中央、地方政府分别行使出资人职责、深化国有资产管理体制改革的要求。如何根据落实科学发展观和建立服务型政府的要求，结合公共财政框架的建设．加强行政事业单位的资产管理，加快改革行政事业资产管理体制已显得日益重要和迫切。     

新形势下国有企业精神文明建设探索

在社会主义市场经济条件下,国有企业精神文明建设的重要作用不可忽视,尤其随着改革的不断深化,新形势下加强国有企业精神文明建设更加势在必行。总的来说,目前我国国有企业精神文明建设成效初显,但也存在许多亟待解决的问题。鉴于此,笔者在阐述国有企业精神文明建设重要意义的基础上,总结归纳了当前国有企业精神文明建设存在的主要问题,并提出有针对性的对策,以期为进一步加强国有企业精神文明建设,推动我国国有企业健康发展和社会和谐进步提供有益参考。     

加强行政事业单位国有资产管理研究

改革开放以来,我国行政事业单位国有资产管理体制改革相对滞后,不论是宏观上的制度建设,还是细节上的具体操作,都很难适应社会主义市场经济的总体要求。如何进一步改革和完善行政事业单位国有资产管理体制,加强行政事业单位资产管理成为各方面关注的重点问题。分析了行政事业单位国有资产管理存在的主要问题及问题存在的原因,阐述了加强和改进行政事业单位国有资产管理的建议。     

目前行政问责制中存在的问题与对策

伴随行政管理体制改革的深化,我国的行政问责制在理论、实践和制度化建设等方面均有了明显发展。推行行政问责制是深化行政管理体制改革、确立责任政府理念、正确履行政府职责的需要,也是坚持以人为本、执政为民、依法行政、牢固树立和落实科学发展观和正确政绩观的需要,更是构建社会主义和谐社会、建设服务型政府的需要。本文首先从行政问责制的由来出发,深入分析了当前行政问责制存在的主要问题,最后提出了相应的对策。     

如何做好国有企业行政办公室工作的几点思考

国有企业关系着国民经济的重要命脉,在社会主义现代化建设中扮演着重要的角色。文章通过分析国有企业办公室工作的重要意义以及目前国有企业行政办公室工作中存在的问题,提出了创新办公室工作的方法和途径,希望对国有企业的行政办公室工作人员有借鉴作用。     

推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究

国有企业在我国经济发展中起着巨大的影响作用,是社会主义现代化建设的重要力量,党建工作是增强国有企业核心竞争力的重要途径,加强国有企业党支部标准化建设,可以提升经营管理水平,可以转变国有企业的发展方式,对国有企业的发展具有非常重要的作用.本文主要对国有企业党支部标准化建设存在的问题进行分析,讨论推进国有企业党支部标准化建设的途径和方法,促进国有企业的快速发展.     

如何做好国有企业行政办公室工作的几点思考

国有企业关系着国民经济的重要命脉，在社会主义现代化建设中扮演着重要的角色。文章通过分析国有企业办公室工作的重要意义以及目前国有企业行政办公室工作中存在的问题，提出了创新办公室工作的方法和途径，希望对国有企业的行政办公室工作人员有借鉴作用。     

国有企业行政管理数字化转型的路径探讨

行政管理是国有企业不可或缺的管理内容，高效的行政管理可以有效提高国有企业经营效率、保障企业稳定、持续运转，而通过数字化手段可以进一步提升国有企业行政管理能力，更好地促进企业高质量发展。本文阐述了行政管理在企业管理中的作用，分析了国企行政管理工作现状和存在的问题，提出了国有企业行政管理数字化转型的路径，以期提供借鉴和参考。     

国有企业行政管理规范化建设的重点与途径

本文研究了国有企业行政管理规范化建设的概念、理论基础、现状、重点和途径等方面,指出了国有企业行政管理规范化建设存在的问题,以及一些优势与劣势,并提出了规章制度建设、内部管理机制建设、绩效考核机制建设、公开透明度建设等方面的重点和途径。文章指出,通过加强组织领导、建立完善的规章制度、推行内部管理机制、建立有效的绩效考核机制、加强信息公开和透明度建设等途径,可以实现国有企业行政管理规范化建设的目标。     

再论国有企业产权制度改革

国有企业在我国经济发展中曾经发挥了重要作用,为我国的经济建设作出了重要贡献,但由于目前我国经济正从计划经济向社会主义市场经济转型,国有企业由于种种原因,经济效益出现了大幅滑坡,亏损面积巨大,近几年,经过一系列改革措施,国有企业的效益虽有好转,但国有企业的机制和管理等问题仍然是实行市场经济中迫切需要解决的问题,特别是国有企业的体制和市场经济的两难冲突矛盾极为突出,如何协调这一对矛盾,将是国有企业改革中需密切关注的一个问题。     

河北省国有企业人力资源开发与管理问题分析研究

本文依据时代的要求,深入分析我国国有企业尤其是河北省国有企业人力资源开发与管理的现状、问题的基础上,努力探寻适应社会主义市场要求,加快实现社会主义现代化建设战略目标的国有企业人力资源开发与管理的对策。     

中国国企薪酬管理现状及发展趋势研究

企业薪酬管理是企业在发展战略指导下对员工薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构等进行的动态化的管理过程,是企业充分发挥人才资源优势,提升企业竞争力的关键。随着社会主义市场经济的发展和企业间竞争的日趋激烈,薪酬管理也得到了各企业广泛的重视。由于受传统分配体制的影响,目前我国国有企业在薪酬管理方面还存在很多的问题,对企业的经营管理产生了很多不利影响,而这也是我们需要研究和亟待解决的。本文主要对我国国有企业薪酬管理现状和其中存在的问题进行了分析,并对国企薪酬管理的未来发展进行了研究和探讨。