提高校园招聘的有效性

员工招聘作为企业人力资源管理体系中的一个重要环节，是开展各项人力资源管理工作的基础。在诸多招聘渠道中，校园招聘已成为企业引进新员工的重要途径．本文重点阐述如何提高校园招聘工作的有效性，为开展校园招聘的企业提供参考。     

企业招聘风险形成机理理论模型

招聘是人力资源管理中必不可少的、经常性的工作,招聘的结果关系到企业的生存发展。对于企业来说,分析招聘风险的成因,尽可能降低招聘风险,对于做好招聘工作就显得尤为重要。本文除考虑了外部环境和企业自身因素引发的招聘风险外,还提出招聘系统的概念,并分析了由于招聘系统震荡引发的招聘风险。     

海南省农村信用社联合社办公室副主任招聘启事

海南省农村信用社联合社根据工作需要，拟向社会公开招聘办公室副主任2名（其中1名侧重办公室管理工作，文字功底强；1名侧重组建商业（合作）银行工作），具体招聘条件和程序如下：     

人才招聘决策支持系统

为达到人才的最优配置，做到“合适的人在合适的位置上”这一终极目标，并排除传统人才招聘中的主观因素过多、招聘随机性大、科学化程度不高的缺点，人才招聘决策支持系统的研制开发就显得十分必要。     

救火式招聘原因及对策

在实际招聘实践中，虽然每年都有招聘计划，但还是经常会出现没有任何先兆的招聘需求，而且一旦出现这种招聘需求就是迫切需要满足的救火式招聘。救火式招聘的出现通常与组织缺乏科学的职位分析、组织激励机制缺位以及人力资源主管和项目经理在用人理念上存在分歧等有直接关系。通过健全组织的人力资源管理体系、了解组织自身及竞争对手的优劣势、拓宽招聘渠道内外兼顾等方式，可以有效减少或避免救火式招聘的出现。     

高职教师招聘中的问题及建议

高职院校的长期发展与人才资源息息相关,如何有效招聘合适人才和留住人才是高职院校面临的主要问题。本文阐述高职院校在人事招聘中普遍存在的三大问题,提出在招聘中做好前期准备工作、建立网上＂人性化＂招聘程序、加强聘后管理和采取多种激励方式等建议,提高人才招聘效率,促进高职院校人才资源的可持续发展。     

企业成功招聘策略

我国经济由计划经济向市场经济转型,人才的聘用也由＂计划＂向＂市场＂转变,这一转变为企业自主选择优秀人才提供了更广泛的来源,但也为企业招聘增加了难度。招聘是企业人力资源管理工作的重要部分,其成败与企业的命运密切相关。本文通过分析企业招聘的全过程,分析在招聘过程中存在的盲目性,并提出对策与建议。     

《招聘与录用》课程教学改革研究

《招聘与录用》是一门实践性和应用性较强的课程。本文从课程的设计思路、教学实践和教学效果等方面,探讨《招聘与录用》课程的教学改革模式。     

招聘面试的弊端及解决方法

员工招聘面试作为一种科学管理活动,出现得很早,在泰罗的科学管理时代就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作。这些工作一直是人力资源管理的具体业务活动,是人力资源管理的基础和主要职能。不管是新企业,还是老企业都要进行员工招聘。     

如何做到有效招聘

新形势下的用工选择正面临着前所未有的挑战。本文就如何做好企业所需人才的招募,从招聘计划制定、职责界定和招聘环节等方面,提出如何做到有效招聘策略。     

感受农经

说来话长，原来我被乡政府招聘为一名农技员，但机遇使我考入兰州农校，资助有幸分到了农经班。     

中小企业招聘现状及建议

随着市场竞争越来越激烈，“人”作为一种资源也得到了企业越来越高的关注度。企业希望通过招聘获得合适的人力资源，继而通过人力资源获得更多的能量，从而在激烈的市场活动中拥有更强的竞争力，创造更多的财富。     

无生插柳柳成阴

桂南名城钦州有家合资企业面向全国招聘管理人员，福建的柳小力和广东的阴小办同时被聘到营销部。两位同名不同姓的小伙子很有缘份。这不仅因为他们是同时应聘到一个部门，还因为他们还是同年同月同日生．同一年大学毕业。而且说来也奇怪，长的也酷似孪生弟兄．同是1米75个头．65公斤体重。     

粮食行业人才之隐忧

一个行业的可持续发展．人才无疑是不可或缺的因素。然而，在当今风起云涌的各类人才交流市场．招聘席上竟很难看到粮食行业的用人单位。面对日益开放、竞争加剧的知识经济社会，粮食行业对人才表现出的麻木和冷漠．不禁让人产生阵阵隐忧：没有人才的支撑，粮食行业还能走多远？     

高校人才招聘问题研究

高素质人才在高校中居于核心地位,做好高素质人才的招聘工作是高校人力资源管理的重要内容,对于高校战略目标的实现起着重要作用,因此把好招聘质量关是保证师资队伍高素质的关键。本文从目前高校人才招聘条件及面试等方面,探讨高校人才招聘中存在的问题,并提出建议。     

萝卜招聘要不得

“萝卜招聘”不断冲击民间神经,继福建屏南、江苏句容、浙江上虞发生事业单位“萝卜招聘”之后,近日安徽巢湖也因“萝卜招聘”引发舆情质疑。所谓“萝卜招聘”,就是为特定对象‘‘量身定做”的招聘条件,该对象基本上是“官二代”或“富二代”,     

贵港6500多名农民工带技家门口再就业

在贵港市，掌握了熟练技术的返乡农民工，成为当地企业争抢的“香饽饽”。据了解，在最近一次招聘会上共有162家企业提供了1．25万个就业岗位。当天，6500多名农民工与用工单位达成就业意向，实现了在家门口再就业。     

重庆第1季度就业形势

据重庆市人力资源和社会保障局介绍，2009年第l季度，重庆招聘职位需求同比下滑5％，求职人员同比增加10．3％，就业压力凸显。     

私营渔药企业的管理与核算

在国有企业深化改革的过程中，洪湖市私营渔药商业企业（以下简称私企），逐渐从国有水产企业中分离出来，实行独立经营。分离后的企业如何进行管理与核算，笔者对此问题作些粗浅探讨。 一、经营管理决策 （一）招聘职员的决策。在招聘职员方面，坚持任人唯贤的路线。凡需招聘的职员，由私企提出招聘条件，转请县（市）级劳动部门，向社会公开招聘。经面试、笔试后择优录用，试用期为3个月，试用期满后，按照不同工种确定工资待遇，并按国家政策规定确定养老保险待遇。对于在工作中有突出贡献者，以资鼓励或晋升工资；对于因工作失误造成经…     

企业招聘理念探析

招聘是人力资源管理的首要环节，越来越受到企业的重视。有很多企业在管理中发现，新员工的流失率比较高，使企业陷入了招聘——流失——再招聘一再流失的怪圈。如何通过招聘留住新员工，是企业人力资源管理中亟待解决的问题之一。