加入WTO与中国政府职能转变

提到入世冲击,很多人想到的是某些行业或企业,其实,入世对中国最大的冲击是政府.在WTO的协议条款中,大部分是对政府行为的限制,对企业行为的限制只占小部分.     

入世后政府经济职能转向何方

经过15年艰苦的谈判,我国终于加入WTO,成为世贸组织的一员。入世给我们带来巨大的机遇,也带来巨大的挑战。对于挑战,人们关注和讨论最多的是对相关产业、企业的冲击,而实际上“入世”最大的挑战是对我国政府的挑战。在WTO的23个协议,492页纸里,只有2项涉及企业,其他均与政府有关。所以说,“入世”首先是政府“入世”,“入世”受冲击最大的是政府而不是企业。     

入世新环境观念当先行——说说中国企业亟待确立的六种意识

中国企业入世后的发展环境已经并将继续发生深刻变化。企业应顺应潮流、与时俱进、开拓创新，在思想观念上进行一番深刻变革，确立与加入WTO新形势相适应的观念意识。主体意识。WTO的主要规则条款大部分是规范政府的政策和法律行为的。因此，有入就认为，入世主要是政府入世，政府制定好规则企业执行就行了。这种观点是不对的。WTO首先是一个体制概念。WTO规范的主体是企业。入世受直接冲击的，首当其冲的是企业。适应入世后的新形势，不仅需要政府管理经济方式的转变和办事效率的提高，更需要企业全面提高竞争力，尤其是提高核心竞争…     

WTO框架下的我国政府采购

我国加入WTO已是指日可待的事情，一旦“入世”，我国受冲击最大的将是政府经济管理部门，许多工作将有大的改变，政府采购作为对国民经济举足轻重的政府财务工作，在WTO框架下必然也要有许多变化，进而对我国经济也会产生深远影响。     

县级政府审计如何应对入世

(一)转变审计观念。中国入世,政府要先入世,政府入世首要的是观念的入世。县级政府审计机关及其审计人员也要先从观念上入世。一是审计领域越来越广,而不是越来越窄,入世后,有很多审计领域需要我们去拓展;二是审计职能只会更加离不开审计监督;三是审计服务的目标更加明显,更为宏观调控服     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是用现代化的科学方法对人力资源的获取、整合、激励进行控制、调控的过程。基层政府承担了大量的、具体的事务性工作。优化基层政府人力资源管理对提高基层政府的工作效率、实现政府职能具有一定的积极作用。文章总结概括了基层政府人力资源管理中存在的问题,并提出了一些政策建议,以期对优化基层政府人力资源管理有所裨益。     

企业管理如何应对“入世”冲击波

中国加入ＷＴＯ指日可待。在一片“狼来了”的惊呼声中 ,不同的心态尽现无疑 :有人忧心忡忡、灰心丧气 ,有人义愤填膺、厉声斥责 ,也有人摩拳擦掌、跃跃欲试。事实上 ,恐怕所有中国企业都需要共同面对的东西 ,就是加入ＷＴＯ对企业管理带来的冲击、机遇和挑战。可以毫不夸张地说 ,“入世”将使中国的每一个企业家或企业经营管理者真正理解什么是现代企业管理 ,以及现代企业管理对企业生存与发展的重要性。清醒认识“入世”给中国企业管理带来的冲击“入世”给中国产业带来的冲击是多种多样的。保持清醒的头脑 ,充分认识冲击带来的危害 ,是我…     

WTO与民营企业人力资源管理

我国入世后,首当其冲的是人力资源管理问题,国外跨国公司将会利用其良好的职业生涯发展规划、极富有竟争力的薪酬待遇等一系列手段抢夺中国的高素质人才。民营企业面临前所未有的严峻考验。那么,如何积极应对入世后人力资源的挑战?     

试论新时期国有企业的人力资源管理

管理无处不在，人们谈到国有企业的改革，往往寄希望于政府的扶持政策，关注的资金，市场，产品，而往往忽社管理，俗话说：“三分成本，七分管理”，其实，管理一样重要，管理能出佃，管理能上水平，朱总理在1999年度的政府工作报告中，特别强调要加强科学管理，尤其是对人力资源的管理，一个企业的强弱和发展的速度与质量，越来越取决于对知识的创新和应用主要取决于企业人力资源的素质，取决于企业人力资源的素质，取决于企业对人力资源的管理，开发和利用等综合水平。     

夯实商业银行的起跳板

今天(2004年12月11日)是一个很有意思的日子,三年前中国入世,现在我们是站在入世后过渡期的门槛上。回顾这三年,我们确实感觉到经历了风雨的冲击和竞争的考验。 今天的主题内容是天花板,而我觉得还有一个起跳板。这三年带来的一些变化是规则和环境的改变,商业银行的管理能力和国外的竞争对手相比还有相当大的一块差距。     

浅谈公共组织人力资源管理问题及对策

公共组织人力资源管理是整个社会人力资源管理中的重要组成部分,是不可或缺的。现代人力资源管理思想对公共组织人事管理方式产生了冲击,如何对公共组织人力资源进行管理和开发,也就成了事关公共组织自身运作和发展的重要环节。因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法就成了公共组织人力资源管理发展的必然趋势。     

应对入世政府审计如何作为

中国的入世,首先是政府的入世。审计与国家的政治经济环境紧密相联。入世后政府管理经济方式的改变,无疑要影响着政府审计的走势。那么,作为政府审计,如何采取应对措施是我们各级审计机关和广大审计人员需要认真思考和研究的问题。一、首先要解决的是入世后政府审计如何定位的问题     

再造行政文化对政府人力资源管理的启示

人力资源是一种特殊的资源，被认为是“世界上唯一可开发的资源”。加强政府人力资源管理，促进我国政府人力资源能力的提升，既是提高政府行政效率的内在要求，也是社会发展的外在要求。政府管理理论的创新及突破，必将促进政府人力资源的开发，文章从再造行政文化角度给予我国政府人力资源管理若干启示。     

胜任能力管理,助基层政府管理转型

运用胜任能力管理模型,是落实战略性人力资源管理的有效手段,同时也是解决人力资源管理与组织发展脱节问题的重要方法.因此,政府部门要正确认识胜任能力管理的重要作用,将其纳入政府人力资源管理体系之中,推动基层政府人力资源管理转型,实现人力资源管理与组织发展目标的结合,开创基层政府人力资源管理新局面.     

我国企业人力资源管理趋势展望

随着社会、经济的发展,我国人力资源管理将面临一系列新的挑战:经济全球化、一体化和价值观多元化的冲击;知识经济的影响;企业竞争重点的转移;发达国家先进的管理思想不断出现并应用。受以上因素的影响,我国人力资源管理必将出现以下趋势:人力资源管理将上升到"战略"层次;越来越强调专业化;职能细分趋势加强;人力资源     

"入世"后怎样提高依法行政水平

加入世贸组织,意味着政府管理方式的改变,这从客观上要求规范政府管理的方式,提高政府依法行政的水平,以顺应“入世”后的环境变化,发挥政府的积极作用,努力获取“入世”的正效应。政府是国家经济的管理者,审计机关又是政府依法行政的一个职能部门。加入WTO,国家审计人员面对新的环境、新的任务,面临新的挑战。 但“入世”后并不等于政府削弱审计机关经济     

公共部门人力资源管理实践与探讨

人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,它立足于社会经济发展的总体规划,保证人力资源整体结构的适应性与合理性。文中论述了公共部门人力资源管理的内涵及特性、内在运行机制,提出了进一步完善公共部门人力资源管理的措施。     

浅谈政府行政部门如何做好人力资源管理工作

随着我国经济的飞速发展,人力资源管理工作的重要性在各行各业中越来越突出,政府行政部门也不例外。人力资源是行政部门发展的动力,政府的一切活动都离不开人力资源的支持。然而,我国政府行政部门对人力资源的管理不够优化,使政府人员的办事效率不高。基于这种现状,本文旨在研究政府行政部门做好人力资源管理工作的一些要点。     

新公共管理理论述评及其对我国政府改革的启示

当前,我国正经历着从计划经济体制向市场经济体制的转变,又日益面临着入世带来的冲击,这迫切要求转变我国政府职能.转变政府职能,建立一个灵活、高效、民主、廉洁的政府,形成新的管理模式显得尤为紧迫.新公共管理理论对我国政府职能的转换提供了有益的启示.本文主要对新公共管理理论的产生,内容,特征和理论基础进行了介绍,在此基础上,论述了新公共管理理论对我国政府改革的启示.     

公共部门人力资源管理特点及激励方法探讨

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。