齐齐哈尔工业企业自主创新中存在的问题与对策研究

增强企业自主创新能力是提升齐齐哈尔工业企业核心竞争力、获取竞争优势的力量源泉,然而企业在自主创新过程中往往受到企业内外部因素的制约,为此,应大力解决企业创新资源投入机制落后,人才激励与引进机制不健全、企业研发项目科技含量低、创新过程缺少产学研联合,并从企业外部环境上努力完善法制建设,维护公平的市场秩序,加大政府对创新的支持力度打好,进一步增强企业的自主创新能力。     

烟台万华自主创新能力再造策略研究——基于企业、市场与政府的视角

本文从烟台万华自主创新能力培育历程入手,在分析其自主创新能力培育与提升的基础上,利用多元线性回归法和相关变量的设计来探寻在烟台万华自主创新进程中,企业、市场与政府各自发挥的作用及三者的协同对企业自主创新能力提升的互动机理,并以此提出万华创新能力再造的经验与建议。加大创新投入和创新人才的培养,调整市场结构,优化股权结构、董事会结构和债权结构,扩展创新激励机制;政府应完善相关法律法规,加大资金投入和税收优惠力度,出台创新人才激励政策等。     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

黑龙江省医药企业创新人才培养模式研究

企业是技术创新的主体。黑龙江省企业创新人才的培养是提高医药产业自主创新能力的关键。主要应从加强创新意识，培养创新能力，完善创新激励机制等自身建设入手。     

高新技术企业R＆D投入产出绩效关系的研究——基于扬州市千家高新技术企业的实证

企业自主创新能力培育是我国发展科技创新型经济的关键问题,分析高新技术企业R＆D投入对自主创新缋效的影响及作用机制,对于提出推动企业自主创新能力发展的对策和建议、提升企业自主创新绩效具有重要作用.研究表明,R＆D投入与专利数不存在显著的正相关关系,当年的R＆D经费投入与创新绩效正相关且不具有时滞性,人力资本投入与创新缋效正相关,但不及R＆D经费投入对创新绩效的贡献大.     

广东省工业企业创新调查分析

广东省8962家规模以上工业企业创新调查结果显示，全省规模以上企业创新活动较为活跃、企业自主创新能力提高、创新成效显著、企业家创新意识较强、企业研发主体地位明显。但同时，广东省工业企业技术创新中存在着研发投入强度比例偏低、政策影响力度较弱等问题。针对此，提出政府应加强宏观指导，建立“产、学、研”长期稳定的合作机制，完善融资机制；企业要加强人才队伍建设，加大研究资金投入，建立企业研发机构等对策措施。     

持续发展视角下企业自主创新制约因素及策略分析——以河南省为例

文章基于自主创新能力的本质特征,以河南省为例,从科技投入、创新环境、成果转化、创新主体和品牌建设等方面,分析了制约企业持续自主创新的影响因素,构建了基于政府、社会、企业三位一体的创新支持体系。文章指出,企业持续自主创新能力的提升,需从政府扶持、社会环境、企业人才支撑和文化创新等多个角度,发挥政府、社会和企业之间的协同作用。     

企业技术创新中值得关注的几个驱动因素

以企业为主体的技术创新体系正在建立，但还存在许多问题。企业技术创新中应重点关注市场需求、市场竞争、创新环境和政策激励等外部驱动因素，以及创新管理体系、企业家精神、企业文化、创新人才内部驱动因素。应从制定和完善相关法律法规；培育有利于企业技术创新的市场体系；在采购和金融支持方面建立技术创新风险分担机制；完善企业业绩评价体系，建立企业家技术创新激励机制，培育创新人才等方面驱动企业技术创新。     

增强自主创新能力 转变经济发展方式——盐城市企业自主创新能力建设的调查与思考

近年来,盐城市企业自主创新能力建设取得明显成效,盐城经济发展的转型特点和企业创新能力的状况,决定了必须把加快企业自主创新作为建设创新型城市的重要举措。通过分析研究,提出要明确提高企业自主创新能力的方向和目标,要正确处理原始创新、集成创新与引进消化吸收再创新的关系,企业创新体系内部的关系,"引进来"与"走出去"的关系,产学研之间的关系,加快构建以企业为主体、产学研紧密结合的区域创新体系,不断加大自主创新投入,着力推进政府、企业、社会三方技术创新投融资体系建设,着力引进一流创新人才,全面落实自主创新政策措施。     

广东省技术创新描述性统计分析——兼论知识产权创造激励策略

政府的激励对企业自主研发积极性的提高、促进其R＆D投入转化为知识产权竞争力起到了至关重要的作用。本文基于《奥斯陆手册》制定的调查问卷,在企业投入与绩效相关性分析的基础上,对广东企业的自主创新能力调查问卷进行了描述性统计分析,了解了企业对当前的政府创新激励政策体系的反馈,设计了政府、企业激励体系,分析了政策上的一些缺陷,为完善自主创新激励机制提供了依据。     

湖南省区域自主创新能力影响因素及对策研究

在新的经济形势下,湖南经济得到快速发展的同时面临着资源和环境的双重约束,区域经济的发展只有依靠自主创新,实现可持续发展。如何提高区域自主创新能力已经成为各级政府面临的重大问题。湖南省区域自主创新能力的影响因素主要包括经济发展水平、外商直接投资、科研投入程度、人才发展水平、出口贸易以及政府支持等。为了提升湖南省区域自主创新能力,湖南省各级政府和行业机构应该转变观点,全面支持,鼓励创新,创新机制支持创新,加强区域合作促进技术创新。     

基于DEA模型的高技术产业省际创新效率分析

基于《2011年中国高技术产业统计年鉴》数据,利用DEA基本模型,对我国25个省、市、自治区2007-2010年的创新活动效率进行评价,结果表明:全国各省市区创新活动的效率普遍不高,DEA有效省市区只有5个;20个DEA无效省市区中大约有50%存在投入冗余现象,有60%存在产出不足。为提高我国省际创新活动的效率,缩小地区间创新效率的差异,应强化政府引导作用,完善R&D人才激励机制,加强地区间的R&D合作,提高企业自主创新能力。     

我国科技企业孵化器发展存在的问题及对策

科技企业孵化器作为连接知识创新源头和高新技术产业的桥梁,作为培育自主创新企业和企业家的平台,已成为我国科技创新体系的重要组成部分。完善我国科技企业孵化器发展,国家应合理调整孵化器的空间布局;加强孵化器服务能力的培养;加强孵化器融资平台建设;重视孵化器管理人才的培养。     

广东省企业自主创新能力研究

通过对诸多代表性企业创新能力的调研,充分证明自主技术创新能力是企业生存与发展的前提之一,是社会经济可持续增长的重要源泉。在全球化和知识经济时代,技术水平是产业发展的制高点,技术创新能力是决定产业竞争力的关键要素,广东企业自主创新的任务非常艰巨,因此,本次调研重点在企业的技术创新。从创新投入、创新主体、创新绩效等方面分析,现阶段广东企业总体自主创新能力在全国可以位居前三甲,不过全省企业R&D的绝对值虽在稳步增加, 但与兄弟省市研发投入增速相比,投入强度偏低,创新后劲必须加强。现阶段,广东企业的总体能力还不足以单独支持面向未来技术发展态势的创新研究,需要政府加强资源整合,动员和促使企业联合起来,集中力量,才能形成先期的创新突破势能。原有的工程技术中心要进一步提高和发展,改进机制,使其在继续为企业提供技术支持的同时,加强对行业重大公共技术的研究开发,发挥创新带动作用。要进一步加强创新体系的建设,在强化企业为创新主体的同时,要加强科技服务体系建设,充分发挥生产力促进中心作为中小企业创新服务平台的作用, 在政策体系、市场开拓、信息服务、人才服务、资本服务等方面多层次、全方位为广东企业培育自主创新能力服务。当前广东省产业竞争力的提高已经由要素和投资推动为主的阶段转入以创新推动为主的阶段,因此,发展内源型经济己成为广东的必然选择,而内源型经济的核心驱动力在于培育企业的自主创新能力。     

河南省企业自主创新能力评价、比较及提升对策

运用层次分析法对河南企业自主创新能力进行评价,结果发现：高技术行业或高技术依附型行业自主创新能力较强,大型、微型企业自主创新能力相对较强,而中小型企业自主创新能力较弱,呈现哑铃型分布,设有高技术产业园区或工业园区的地区企业自主创新能力一般较强。因此,建议应做好企业自主创新的产业和空间布局,并从人才政策、投融资体系、创新激励、创新服务政策等几个方面出台具体措施,以促进河南企业自主创新能力有效提升。     

通过金融创新提升甘肃省自主创新能力

金融创新在提升甘肃省自主创新能力的过程中发挥着独特的作用。运用金融工程的技术和手段大力开展金融创新活动．可以为有效推进甘肃省自主创新进程提供强有力的支撑。本文从不同层面分析了影响甘肃省自主创新能力的金融创新因素．提出了通过完善金融创新从而促进自主创新的相关政策建议。     

山东省企业自主创新问题与对策探讨

近年来,随着重视程度的提高、投入的增加,山东省的科技成果、队伍建设和企业能力有了较大幅度地提高,但仍存在明显的差距与不足,必须要调整财税、金融政策,进一步加大自主创新资金支持力度,加强知识产权保护,积极发挥科研院所和高校的作用,搭建科技创新服务平台,吸引和培养各类创新人才,以提升山东省企业自主创新能力,促进经济又好又快发展。     

"十三五"时期 甘肃高技术产业发展问题探讨

一、甘肃省高技术产业发展现状 在国内外环境、政府政策指引、基础设施建设、资金持续投入、人才培育和引进等一系列利好环境下,当前甘肃省已经基本形成了以自主创新为基础,以企业主体为着眼点,围绕人才、资金、市场等基本因素的高技术开发体系.特别是"十二五"甘肃省高技术产业规划实施以来,甘肃省高技术产业得到进一步发展,并取得了一些成绩.     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。     

山东省企业自主创新问题与对策探讨

近年来,随着重视程度的提高、投入的增加,山东省的科技成果、队伍建设和企业能力有了较大幅度地提高,但仍存在明显的差距与不足,必须要调整财税、金融政策,进一步加大自主创新资金支持力度,加强知识产权保护,积极发挥科研院所和高校的作用,搭建科技创新服务平台,吸引和培养各类创新人才,以提升山东省企业自主创新能力,促进经济又好又快发展.