麦格雷戈X-Y理论对NGO志愿者服务积极性的启示分析

麦格雷戈的X-Y理论认为,人的本性有两种,一种是消极被动的工作态度,即X理论,另一种是积极主动地工作,即Y理论.针对不同的人采取不同的管理方法,可大大提高管理效率达到预期的管理目标.对麦格雷戈的X-Y理论进行研究分析,为NGO如何有效地管理志愿者提供了新的理论视野.     

选好适合自己的基金

投资可以说是一场战争,做到知己知彼才能百战百胜,投资者先要了解自己的投资能力和意向,才能进行下一步的行动.在实际家庭理财运作中,一个人处于不同的年龄段,对投资组合的需求也不同.通常对工作后的人来说,我们可以分五个阶段来考虑,当然这也不是绝对的.……     

选好适合自己的基金

投资可以说是一场战争,做到知己知彼才能百战百胜,投资者先要了解自己的投资能力和意向,才能进行下一步的行动.在实际家庭理财运作中,一个人处于不同的年龄段,对投资组合的需求也不同.通常对工作后的人来说,我们可以分五个阶段来考虑,当然这也不是绝对的.     

上班族交通方式之春兰秋菊

据不完全统计,在北京市20分钟内能到达工作地点的人占总上班人数的5.5%,大部分人上班要花费60分钟以上的时间.漫漫长路,如何走过?各种交通工具都是有利有弊,上班族应根据自身对于花费、时间、精力的不同重视程度加以选择.     

对要害部门工作人员的兴趣爱好应高度关注

每个人都有自己的兴趣和爱好,"仁者乐山,智者乐水",外在表现,内心使然.对普通人来讲,生活兴趣和爱好即便"俗"一些,只要不至于玩物丧志,是无可责备的.但对于工作在要害岗位上的人来说,意义就不同了,他们的行为所带来的影响会成几何倍数放大,所产生的后果不可低估.     

大学生心理健康与高校思想政治教育

一、大学生心理健康与高校思想政治工作的关系 1.心理健康教育与思想政治工作不同.心理健康是指人对自我、对客观世界认识和把握有正确的心态,体现出较好的自我调控能力,没有人格缺陷和障碍.具体表现在具有良好和谐的人际关系,正确的自我观念与认识评价他人的能力、心理与行为和谐统一等方面.     

电力企业审计人员综合指数运用探索

审计是一项“人员密集型”工作,为什么这么说？因为在审计过程中,人起着关键的作用.人所做的工作是任何一个程序、设备都无法替代的,行业、每一个审计项目,都有着不同的背景、风险、问题、实施方式、处理手段,不会按照常理出牌,这些都很难通过制式的流程加以复制运用,需要凭借审计人员的专业知识、沟通技能、从业经验,通过思考、分析、交流寻找突破口,有针对性的采取不同的手段、措施,已达到审计的目的.因此,审计参与人员的专业技能、综合素质显得尤为重要.     

资产评估工作中的Excel应用技巧

资产评估工作中处理大量数据时,微软公司的电子表格软件Excel是多数人的首选.但软件应用深度不同,工作感受也各异. 如能深入学习并应用软件所提供的丰富功能,面对海量的原始数据与分析、计算、汇总任务,完全可以把基本操作降到最低限,尽享评估工作中思考与创造性劳动的快乐.     

谈银行职工的职业道德

<正> 职业道德问题是每个人自觉行动的规范。当我们在处理业务,从事工作时.都无时无刻地.自觉或不自觉地遵守着职业道德或者违反着职业道德。职业道德在不同的时代、不同的社会、不同的行业.均各有其为大多数人所认可的客观标准,要求大家共同遵守。银行是服务社会公众的事业,最讲究信用;银行职工也最需要讲职业道德,我们每一位同志。都要从自己的作风、行为,处处体现出我们社会主义银行的风格,同时也体现出我们自己的职业道德。下面就谈谈银行职工职业道德的一些具体要求:(1)尽责——对自己工作范围的事情,必须尽责,不偷懒、不苟且.要把自己的岗位工作准确及时地完成.绝不可为了早下班.把今天的事推到明天做。     

注重人文关怀 提升思想政治工作实效

思想政治工作的内容和对象都与人密切相关.在社会主义市场经济条件下,要做好思想政治工作,应更加重视人文关怀,尊重人、关心人、理解人,将人文关怀落实到机制建设和日常工作中,不断提升思想政治工作的实效.     

浅谈如何化缺憾、教训为财富

一个普通常人,难免在工作中遇到这样或那样的问题,留下一些缺憾和教训.对此持不同态度的人有不同的结果,有的因此而产生畏难与自卑情绪,丧失进取的勇气和信心,有的则认真思考和总结,把缺憾、教训化为财富.现就结合我自身的工作经历和感受,谈谈如何把工作中的缺憾、教训化为财富.     

从政府工作报告读中国金融改革三条主线

“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,用这句诗词来形容每年例行召开的全国两会再贴切不过.虽然每年的两会都在三月份召开,虽然每年的政府工作报告的体例也基本不变,但是认真研读政府工作报告,总能从中捕捉到很多有价值的信息.在今年的政府工作报告中,有关金融改革部分共有389个字,但就是这不到四百个字却可以清晰地勾勒出中国金融体制改革的三条主线.     

保险营销:CFP认证不可或缺

保险是一个专业化的行业,中途转进入金融保险业的人不能说没有,但毕竟是少数.毕业时进入金融业一般不会有资质方面的门槛,但是,在从事了一定时间的工作后,很多人都会考取各种不同的职业资质,诸如CFP、CFA、CPA、CIIA、FRM、ACCA等.其中,CFP是目前在国内金融、保险机构较为认可,持证人数较多的一种认证.     

大型数据中心基础建设需求规划的"屋"状框架模型

大型数据中心的建设,往往呈现出重要但不持续的特点.所谓重要,一方面体现在一旦出现问题,将导致整个信息系统不能稳定运行;另一方面体现在若相关指标考虑不周,就会出现有场地但没有电力,有电力但没有制冷能力等情况,使数据中心不能得到充分的利用.所谓不持续,是即便同一企业的不同数据中心,往往会分期、由不同的人建设,工作模式也会有...     

浅谈美元支票清算

随着我国经济对外开放程度的加深,居民的工作、生活与国外的联系越来越多,有更多的人会接触到外币支票,尤其是美元支票.与国内人民币支票比较,美元支票无论是在形式上、种类上还是清算方式上都有很大不同.     

有助于评估授权技巧的方法

1.授权的基本类型 (1)管理员型 使用管理员(Controller)授权方式的人会详细地制定工作执行计划.他们下达确定的指令,密切地监视工作进程.这意味着要告知每个人在每一阶段的工作任务.他不允许职工在工作完成方式上有任何自由度.管理员从不解释工作为什么必须完成,总是使用缺乏经验的人来完成工作,往往需要非常详细地明确每一阶段的工作任务.这种方式会导致个人丧失功力.     

经海拾贝

曾经有人采访比尔.盖次成功的秘决。比尔.盖次说:因为又有更多的成功人士在为我工作。陈安之的超级成功学也提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。成功的人很多,但在我生活中我不认识,也没有办法去为他工作,而让成功的人为我工作,在现阶段,我更没     

浅谈类型与管理相匹配的管理方法

通过横向分析，进一步说明不同类型的人胜任不同类种的工作；依据不同类型的人采用不同方法进行管理，管理者根据类型的不同进行不同方式的管理，进而提高管理效率，挖掘人的潜能、发挥人的知识活力，使人获得满足感、成就感。     

人民银行宣传思想工作创新创效途径的建议

1.宣传思想工作创新创效要坚持与时俱进,实现三个突被. 　　思想观念要突破传统定势.相同的宣传思想工作在不同部门不同的支行,思考角度不同,工作的着力点也不同,其效果也是大相径庭.在布置宣传工作任务时,应着眼于宏观把握总体思想,把具体实施权交给部门或支行去操作,只要能达到预期的效果,过程可以根据具体情况灵活掌握,这样创新才有生长的土壤.……     

解决县级国库工作"五难"问题的对策建议

(一)注重引导激励,充分调动国库人员工作的积极性.一是在防范国库会计风险的同时,运用多种形式,进一步加强国库人员的思想工作,培养国库人员的主人翁意识,提升从事国库工作的责任感和使命感.二是以‘尊重人、理解人和关心人"激发国库人员争先创优的工作热情.三是完善考核激励、处罚机制,严格执行制度,调动国库人员的工作积极性.……