论绿色营销与企业可持续发展

可持续发展的核心思想是既满足当代人的需要,又不对后代人满足其需要构成危害,最终达成社会、经济、资源与环境的协调可持续发展;绿色营销就是要求企业在从事营销的同时,要努力消除和减少生产经营对生态环境的破坏和影响,以实现市场的可持续发展。随着经济的发展和社会的进步,我们有必要以绿色营销观念为指导,采取切实可行的措施,促进企业的可持续发展。     

略论我国绿色会计研究

可持续发展是现代经济社会一种新的发展观,可持续发展的基本含义就是强调可持续发展是既要满足当代人需要,又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。这种新的发展观要求我们在经济发展过程中注意资源的合理利用和环境的科学治理,其根本目的就是在经济增长的同时保护好资源和环境,实现经济、资源和环境的“三赢”。     

基于可持续发展的资源型企业绩效评价

资源型企业是指从事煤炭、石油、有色金属等不可再生自然资源的开发和初加工的企业。对自然资源的高度依赖和自然资源的稀缺性决定了资源型企业必须建立可持续发展战略。根据1987年世界环境与发展委员会《我们共同的未来》的报告，可持续发展是指这样的发展，它能满足当代人的需要，又不损害后代满足他们需要的能力。     

基寸可持续发展的资源型企业绩效评价

资源型企业是指从事煤炭、石油、有色金属等不可再生自然资源的开发和初加工的企业。对自然资源的高度依赖和自然资源的稀缺性决定了资源型企业必须建立可持续发展战略。根据1987年世界环境与发展委员会《我们共同的未来》的报告，可持续发展是指这样的发展，它能满足当代人的需要，又不损害后代满足他们需要的能力。     

循环经济视域下企业加强人力资源管理的有效措施探讨

循环经济是一种在资源有限和环境保护的前提下，推动和实现经济可持续发展的经济模式。在循环经济视角下，企业人力资源管理需要兼顾节约资源、保护环境与培养人才，以适应企业可持续发展的需要。本文重点探讨了循环经济视角下企业人力资源管理的作用、存在的问题以及相应的解决方案，以供企业参考，助力企业实现可持续发展。     

推行现代企业人本管理 实现企业可持续发展

企业要可持续发展、要提高核心竞争力，就必须推行“以人为本”的管理理念。人是企业管理中最重要、最活跃的生产要素，是企业发展之基、发展之本。企业如何实现可持续发展，决定性、关键性的因素还是人。因此，企业可持续发展中必须既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益，而是表现为企业整体上转化资源、增加价值能力的提高，这种能力的提高，既有量的变化，又有质的变化。实现企业可持续发展，必须按照“结构、产业、市场”调整的战略方式操作。     

加强后备人才队伍建设 为企业发展提供强力支撑——浅谈新时期企业后备人才队伍建设

后备人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,后备人才培养是满足企业快速发展的需要,也是实现企业可持续发展的需要,是在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用的,它是一个企业发展的战略问题。做好后备人才的梯队建设,不仅可以确保企业发展后继有人,而且可以使企业永葆活力。     

人力资源与经济可持续发展

可持续发展是上世纪80年代以来出现的一个重要概念。这一概念得到较为公认的定义是：在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展。我们要以人力资源替代自然资源，实现经济的可持续发展。     

可持续发展与乡镇企业经济转型

乡镇企业的迅猛发展，对我国经济的增长起着巨大的推动作用，已成为国民经济不可缺少的组成部分，随着可持续发展战略在我国的实施，乡镇企业只有选择可持续发展道路来发展自己，这意味着乡镇企业要调整旧有的企业战略和企业行为，重新探寻乡镇企业的经济目标与生存目标，社会目标相互协调的经济发展模式，以满足可持续发展的需要，笔认为，实现以下几个经济转型对乡镇企业走可持续发展道路尤为重要。     

现代企业会计准则下投资收益的核算披露

可持续发展是在满足现代人生活标准的前提下又不不殃及子孙后代资源需要的前提能力。现行社会建设是可持续发展的要求,而现代企业是促进社会发展的具体体现,实现资源合理配置,在此之上,提出现代会计基本准则,总结了一般企业在投资受益中利润分析。     

党建工作对企业可持续发展的促进作用

当前，我国企业正随着经济快速发展，但是发展能否持续是制约着企业前途的一个重要问题。为了实现企业的可持续发展，就需要依靠党组织的调节作用，实现企业的管理结构、组织结构和劳资关系等的良好发展，最终促进企业可持续发展。     

揭开企业突变之谜

针对企业经济绩效随企业领导人易位而出现大幅振荡的经济现象，本文根据资源位理论对其深层次原因进行了剖析，指出企业过度依赖企业高层管理者的个人资源位和企业资源位个人化是妨害企业生存发展的两大因素。在此基础上，提出了企业实现可持续发展的资源位对策。本文的分析对于完善现代企业制度以及加强企业管理均具有重要意义。     

可持续发展与乡镇企业经济转型

乡镇企业的迅猛发展,一方面对我国经济的增长起着巨大的推动作用,已成为国民经济不可缺少的组成部分;另一方面也带来了环境污染、资源浪费等诸多问题.随着可持续发展战略在我国的实施,乡镇企业只有选择可持续发展道路来发展自己.这意味着乡镇企业要调整旧有的企业战略和企业行为,重新探寻乡镇企业的经济目标与生态目标、社会目标相互协调的经济发展模式,以满足可持续发展的需要.笔者认为,实现以下几个经济转型对乡镇企业走可持续发展道路尤为重要.     

环境审计与可持续发展

传统经济的发展总是伴随着自然资源的开发和利用，而地球上有许多资源是不可再生的，1987年世界环境与发展委员会发表了《我们共同的未来》的报告，正式提出人类应该走一条可持续发展的道路，挪威前首相布伦特兰给可持续发展的定义：“既满足当代人的需要，又不捐害后代人满足其需求能力的发展。”可持续发展作为处理人口、环境、资源、生态与经济发展关系的伦理行到了公认，在这种时代背景下，环境审计渐渐兴起，并越来越受到发达国家的重视。     

新形势下成品油管道运输企业固定资产管理

<正>成品油管道运输企业运营创效中，固定资产管理属于较为重要的一个模式，更是企业发展的关键经济资源。新形势环境下，成品油管道运输企业需要结合自身实际发展需求，重点做好固定资产管理工作，以此实现自身可持续发展目标。一、固定资产相关概述     

实施绿色发展 谋求绿色收益

<正> 可持续发展思想的提出,给企业带来了新的挑战和机遇。企业要实施“绿色发展”,不仅是可持续发展的需要,更是企业满足市场绿色需求,获取绿色收益的重要途径。一、企业实施绿色发展的动因 1.是实现可持续发展的重要保障。可持续发展思想是人们对经济高速增长带来的环境、生态和社会等方面问题进行深刻反思而产     

实现企业可持续增长的财务策略

<正>一、企业可持续增长及其财务动因 企业的可持续增长与一般意义上的可持续发展的内涵是不同的。通常情况下,"可持续发展"问题的内容是研究生态环境和自然资源对社会、经济系统发展的制约关系,其目标是"既满足当代人的需要,又不损害后代人满足其需要的能力的发展"。从微观层面来看,企业的可持续增长就是在维持现有     

工业企业生态营销与可持续发展

<正> 可持续发展要求工业企业实施生态营销1.可持续发展与生态营销的内涵可持续发展是在全球寻求解决人口、资源、生态、经济、社会等一系列问题的背景下所产生的一种发展理论。1987年,世界环境与发展委员会和挪威首相布伦特兰(Bruntland)提出了《我们共同的未来》这一著名的纲领性报告。在此报告中,可持续发展(Sustainable Development)的概念被定义为:"既能满足当代人的需要,又不对子孙后代满足其自身需要的能力构成危害的发展。"它主要包     

概预算编制对建筑工程造价的影响分析

经济的发展推动了建筑工程的规模的扩展,与此同时,社会对于建筑工程质量的要求越来越高,为了满足市场经济的发展需要,为了提升企业的可持续发展效益,我们需要进行建筑工程造价系统的建立健全,以实现概预算编制环节的有效进行,以满足建筑工程综合效益的可持续发展。     

对完善现代企业激励机制的思考

现代企业实行激励机制的目的在于诱导员工的工作动机，满足员工自身的需要，影响企业的生存与发展，实现企业目标。随着市场竞争的不断加剧，企业面临各种机遇和挑战，其激励机制自身的缺陷也逐渐显现，如何构建完善的激励机制，对现代企业实现可持续发展具有重要的现实意义。