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周德明 《中小企业管理与科技》2014,(16):27-28
人才,作为具有专门技能或者专门知识的人,是人力资源中素质和能力均较高的劳动者,他们能够进行创造性劳动,为企业发展不断注入能量。本文以某金属冶炼集团为例,对企业人才发展规划的优化做了简单探讨,希望能为相关公司做一个借鉴。 相似文献
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据悉,《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》将于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来的第一个国家级的中长期人才发展规划纲要,也是未来十年我国人才发展的行动指南。 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》(以下简称《纲要》)于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要,也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势,而且极其重视人才的战略规划。 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》(以下简称《纲要》)于近日向社会公开发布。这是新中国成立以来第一个国家级的中长期人才发展规划纲要,也是未来10年我国人才发展的行动指南。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势,而且极其重视人才的战略规划。 相似文献
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不久前,中注协发布《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》(以下简称《人才规划》),提出了五年内注册会计师达到12万名,会员人数达到25万名,着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。制定并实施《人才规划》,是贯彻落实科学发展观、推动行业实现跨越式发展的重大举措,是落实《国家中 相似文献
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为进一步加强中直机关会计人才队伍建设,依据《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,在认真总结中直机关一定时期会计人才建设取得的成绩和经验, 相似文献
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人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问题之一.2020年农业产业发展报告指出,乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键,应重点培育"绿领"一族.本文从微观角度通过对职业生涯规划的运用现状进行调查研究,发现当前农业企业人才职业生涯规划存在的普及率、理念及规划、操作性、实用性等方面的问题,针对现状提出了在职业生涯规划视域下的农业企业人才保留对策. 相似文献
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企业是经济发展的支柱与中坚力量,企业人才战略与规划对企业发展具有举足轻重的作用,是企业有效合理配置人才资源、满足企业未来人才需求、提高企业生产效率、增强企业市场竞争能力的有效手段。本文就此进行简述。 相似文献
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<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称<人才规划>),抓住世界新一轮发展机遇,着眼于全面建设小康社会和建设创新型国家,面向本世纪中叶基本实现现代化的宏伟目标,提出了一系列人才发展的战略思想,丰富和发展了中国特色社会主义人才理论. 相似文献
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本文将供应链管理的核心思想与人才管理模式进行融合,通过人才供应链管理体系的构建,一体化整合人才流与信息流,协同进行人才供需预测、规划和补给,强化战略规划与柔性管理,最终实现人才供应链管理的动态优化. 相似文献
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大多数成长型企业所面临的问题有很多,发展战略问题、市场规划问题、品牌问题、产品问题等等,但最主要的问题还是资金和人才两个问题,其中人才问题又是根本性的问题,这也就构成了成长型企业发展的最大瓶颈。下面重点从组织和人力资源系统规划的角度,来探讨—下如何解决人才瓶颈问题。 相似文献
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刘鲲 《中国高新技术企业评价》2010,(14):89-92
技术路线图是一种新兴和有效的可用于科技发展战略规划的技术管理方法。文章介绍了技术路线图的起源、发展现状、定义、作用和实践对策,以及在我国"十二五"科技发展规划中的应用。 相似文献
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胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要重点围绕用好用活人才、提高人才效能,创新人才工作体制机制。《国家中长期人才发展规划纲要》将"创新机制"作为我国中长期人才发展的指导方针之一。良好的机制是人才成长发展的沃土,干事创业的动力,也是人才发挥作用的保障。 相似文献