对三种工资总额与经济效益挂钩办法的剖析

近年来,为了摸索邮电企业工资制度改革的经验,我们采用几种方法,对不同类型的邮电企业进行了工资总额与经济效益挂钩浮动的试点,都取得了一定的效果。一、百元通信总量工资含量包干借鉴煤炭、建筑等企业实行工资总额同实物量挂钩的办法,我们从1985年起对绍兴市邮电局实行百元通信总量工资含量包干的试点,即将工资总额分为基数和增长两部分,基数部分按绍兴局上年核定的工资总额和通信总量实绩计算百元通信总量工资含量,增长部分按全省通信企业上年的工资总额和通信总量计算平均工资含量。1985年实际结算的百元通信总量     

政策信息

邮电部1月20日转发了劳动部、财政部关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函。复函中说,经报国务院同意,同意你部直属企业从1988年起实行工资总额与业务总量和实现税利复合挂钩。把劳动生产率、上缴税利作为主要考核指标,达不到考核指标要求则扣减当年新增工资。邮电部指出,该文件规定邮电部直属企业实行工资总额同业务总量和实现税利挂钩,是国家对整个邮电企业实行的办法。邮电部对各邮电管理局则仍按(1988)邮部字445号、483号文件执行。实行挂钩办法以后,各邮电管理局要     

关于邮电企业工资制度改革的探讨

随着邮电经济体制改革的逐步深化和企业经营承包责任制的贯彻落实,邮电企业工资分配制度的改革也在不断发展。邮电部在国家下达的工资计划范围内,对各省、区、市邮电管理局和部直属企业单位实行工资总额包干,其中施工企业实行百元产值工资含量包干;各级邮电企业,亦在不突破工资计划的前提下,采取积极有效措施,努力把内部工资分配搞活。邮电管理局对基层企业除普遍实行工资总额包干外,有的还对部分企业试行工资总额同通信总量挂钩或者同企业利润挂钩;企业内部工资分配,有的实行计件工资,有的实行超定额奖,有的实行全额工资浮动,有的实行部分工资浮动,等等。所有这些改革措施,都不同程度     

邮电企业实行“工效挂钩”政策问答

最近,邮电部发布了“邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法”。就这一文件的一些政策问题,本刊记者采访了邮电部劳动工资司有关负责同志,问答如下: 问:为什么邮电企业要实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法? 答:企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩),是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。它的实质就是把企业的工资由靠国家统一分配,改为主要取决于本企业的生产经营成果,以提高经济效益为途径,自己挣出钱来增加职工工资,改变过去那种企业吃国家“大锅饭”的状况。邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩,就是为了贯彻上述原则,促使企业提高经济效益,消除传统的工资增长机制与经济效益相脱离的弊端,从而促使职工从物质利益上关心企业的生产经营成果,解决企业和职工的内在动力问题,同时也能真正发挥企业工资的经济杠杆职能,此外,通过核定企业的挂钩基数及浮动比例和征收工资调节税等手段,还可以对企业的工资增长进行比较有力的调节和控制。经劳动部、财政部报     

关于深化邮电企业工资制度改革的探讨

全国邮电企业实行工资总额同邮电业务总量挂钩办法,是邮电企业工资制度改革的重大突破,为企业搞活内部分配,改革邮电企业的工资制度创造了十分有利的条件。挂钩以后,工资总额随业务总量的升降上下浮动,水涨船高,水落船低,不仅给了企业发展通信生产的动力与活力,同时也使企业有了压力,增强了企业的自我约束机制。本文仅就如何搞活企业内部的工资分配和研究建立邮电企业独立的工资制度,谈点自己不成熟的看法。一、关于搞活企业内部工资分配问题近几年来,各地邮电企业在搞活内部分配方面做了大量工作。比如,把劳动报酬同劳动贡献挂起钩来,     

应重视工资基金的管理与核算

1990年6月至10月,我们对省内邮电工资基金进行了一次审计调查。被调查单位的职工人数和工资总额分别占全省数的28.86%和30.96%。调查资料表明,各邮电通信企业从1988年起实行工效挂钩后,全省邮电工资基金来源随着业务量的增长和经济效益的提高逐年有所增加,职工工资水平逐年有所提高,企业工资基金有结余,工资基金使用能注意以丰补歉,留有余地。但也发现企业工资基金来源存在流失,工资总额反映欠真实,工资结构增减出现不合理的变化,以及在成本中重复列工资性支出等问题。一、对被调查单位工资基金的简要分析邮电部门实行工效挂钩后,有效地调动了企业和职工的积极性,使全省邮电经济效益大幅度提高。被调查的11个单位业务总量年增长15.37%,业务收入年增长24.9%,成本年增长10.88%,实现利润和利润留成分别增长91.7%和99.13%,而工资总额只增长8.24%。同时在业务量增长、通信能力提高的情况下,企业通过挖掘内部人员潜力,做到增量不增人,有效控制了职工人数的增长,职工人数减少5.22%。因此,按人均量计算,人均实现利润和利润留成增长102.32%     

绍兴市局从加强经营入手,实现了企业良性循环

一、业务发展,经久不衰浙江省绍兴市局是全国第一个试行工资总额与经济效益挂钩的邮电企业,在1985—1987的三年试行中,该局全面加强了经营管理,取得了较好的经济效益,业务收入、业务总量、通信总量和劳动生产率等各项指标的增长幅度在本省同类型企业中都名列前茅。1988年,这个局在连续三年跃进的基础上,又迈出了新的步伐。全局邮电业务收入、业务总量和通信总量,分别比上年度增长68.71%、64.68%和69.45%,大大高于全省及全国邮电企业的平均水平,被评为浙江省省级先进企业。这一年,该局的折旧费比1987年增长125%,但是利润也增长了81.6%。1989年,贯彻治理整顿方针,由于种种原因,银根抽紧,市场疲软,工业增长速度明显放慢,在这种情况下,绍兴市局1—9月份的业务总量仍然保持了比上年同期增长32.19%的好势头。特别是该局7100门程控局于9月份全面开通投产使用后,效益十分显著,当月的业务收入就超过了历史最高水平,使通信紧张状况有所缓解,受到各界好评。     

2006年1～11月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况(一)业务总量和业务收入2006年1～11月份,全国通信业务总量完成13896.0亿元,比上年同期增长25.8%。其中,电信业务总量13231.5亿元,增长26.2%;邮政业务总量664.5亿元,增长17.5%。全国通信业务收入完成6487.0亿元,比上年同期增长11.5%。其中,电信业务收入5906.1亿元,增长11.5%;邮政业务收入581.0亿元,增长10.9%。通信业务总量的增长率约为通信业务收入增长率的2.2倍。图1.2003～2006年各月通信业务收入比较(二)用户发展1.固定电话用户:1～11月份,全国固定电话用户新增1980.3万户,达到37024.8万户。其中城市电话用户新增1410.9…     

邮电企业实行工效挂钩办法的回顾和思考

邮电企业从1988年起实行工资总额同邮电业务总量挂钩浮动办法(以下简称“工效挂钩”)已经三年了。回顾工效挂钩的实践,既有成功的经验和明显的效果,也存在一些问题。“工效挂钩”如何更好地为治理整顿、深化改革服务,更好地为邮电通信事业的发展服务,迫切需要在实践中加以进一步改进和完善。一、邮电企业实行工效挂钩的成效第一、“工效挂钩”打破了旧工资制度和旧工资管理体制的僵化格局,初步建立起企业工资总额随经济效益提高而相应增长的机制。由于建立了这样一种机制,企业完成效益指标的好坏,决定了提取工资总额的多少,从而打破了长期以来不论企业盈利多少,贡献大小,国家统一开“大锅饭”的局面,进一步增强了企业的压力、动力和活力。第二、“工效挂钩”带来了职工观念的转变。“挂钩”这条联结工资和效益的纽带,同时也把职工的利益和企业的命运紧密联系起来。职工直观地意识到:要增加     

2006年1-2月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况，（一）业务总量和业务收入，1-2月份，全国通信业务总量完成2204.2亿元，比去年同期增长24.5%.其中，电信业务总量2092.0亿元，增长24.9%;邮政业务总量112.2亿元，增长16.9%。全国通信业务收入完成1088.0亿元．比去年同期增长10.7％。其中．电信业务收入985.4亿元．增长10.4％：邮政业务收入102．6亿元．增长14．0％。通信业务总量的增长率约为通信业务收入增长率的23倍。     

加大宏观调控力度，继续严格控制工资增长

加大宏观调控力度，继续严格控制工资增长邮电部门工资增长的宏观调控办法，是工资总额与经济效益挂钩和实行弹性计划。１９９３年财会制度改革以后，邮电全行业实现利润增长缓慢。利润是反映效益的直观指标，工资的增长与利润的增长不协调是一种不合理的现象。此外，劳动...     

2006年1-10月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况(一)业务总量和业务收入110月份,全国通信业务总量完成12520.0亿元,比去年同期增长25.7%。其中,电信业务总量11917.4亿元,增长26.1%;邮政业务总量602.6亿元,增长17.8%。全国通信业务收入完成5891.9亿元,比去年同期增长11.4%。其中,电信业务收入5360.9亿元,增长     

2005年1—4月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况(一)业务总量和业务收入今年1-4月,全国通信业务总量保持较快增长,累计达到3749.5亿元,比上年同期增长24.8%。其中,电信业务总量3551.2亿元,增长26.0%;邮政业务总量198.3亿元,增长7.0%。全国通信业务收入总体增长趋缓,但较前几个月有所回升,累计达到2035.7亿元,比上年同期增长9.5%。其中,电信业务收入1848.8亿元,增长9.8%;邮政业务收入186.9亿元,增长6.1%。图12002-2005年各月通信业务收入比较(二)用户发展1.固定电话用户保持较快增长:2005年1-4月,全国固定电话用户累计新增1702.6万户,达到32946.9万户,月均新增425.7万户。…     

2005年1-7月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况(一)业务总量和业务收入全国通信业务总量保持较快增长,1-7月累计达到6795.6亿元,比去年同期增长24.8%。其中,电信业务总量6442.6亿元,增长25.9%;邮政业务总量352.9亿元,增长8.3%。全国通信业务收入总体增长趋缓,1-7月累计达到3636.9亿元,比去年同期增长10.8%,增幅比去年同期下降了1.7个百分点。其中,电信业务收入3305.7亿元,增长11.1%;邮政业务收入331.2亿元,增长8.2%。图12002-2005年各月通信业务收入比较(二)用户发展1.固定电话用户:1-7月,全国固定电话用户累计新增2833.9万户,达到34009.5万户。其中城市电话用户新增222…     

广东省邮政局制定二级单位工效挂钩办法

根据各单位任务指标的不同，工效挂钩采取三种形式：一是有创收任务的市局，其新增效益工资等于本单位的业务收入增长额乘以浮动比例（浮动比例由省局经过测算后统一确定）；二是有营业收入的直属单位，其新增效益工资等于全省本专业的业务收入增长额乘以浮动比例；三是无营业收入的直属单位，实行工资总额包干，即应提工资总额等于核定的工资总额基数，工资基数根据全省业务收入情况和人均工资水平确定。成都市邮政局二级单位模拟法人经营近日，该局将有６个二级经营单位试行模拟法人的独立核算。从８月份起，这６个单位对本部门的成本费用…     

2005年1-9月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况(一)业务总量和业务收入全国通信业务总量保持较快增长,1-9月累计达到8898.8亿元,比去年同期增长24.6%。其中,电信业务总量8439.2亿元,增长25.6%;邮政业务总量459.5亿元,增长9.2%。全国通信业务收入增长率逐步回升,1-9月累计达到4723.3亿元,比去年同期增长10.9%。其中,电信业务收入4311.0亿元,增长11.6%;邮政业务收入412.3亿元,增长4.2%。图12002-2005年各月通信业务收入比较(二)用户发展1.固定电话用户:1-9月,全国固定电话用户累计新增3401.9万户,达到34577.5万户。其中城市电话用户新增2655.8万户,达到23680.9万户;农村电…     

2005年1-8月通信行业运行状况分析

主要指标发展情况(一)业务总量和业务收入全国通信业务总量保持快速增长,1—8月累计达到7831.5亿元,比去年同期增长24.8%。其中,电信业务总量7426.3亿元,增长25.9%;邮政业务总量405.2亿元,增长8.8%。全国通信业务收入增长率逐步回升,1—8月累计达到4186.3亿元,比去年同期增长11.1%。其中,电信业务收入3808.2亿元,增长11.4%;邮政业务收入378.2亿元,增长8.2%。图12002—2005年各月通信业务收入比较(二)用户发展1.固定电话用户:1—8月,全国固定电话用户累计新增3054.0万户,达到34229.6万户。其中城市电话用户新增2393.7万户,达到23418.8万户;农…     

优化网络结构 增强综合通信能力——吉林巧织四大网

为加快通信建设,优化网络结构,继续增强全网综合通信能力,吉林省邮电管理局在近日召开的全省邮电工作会议上明确了1997年发展目标和四项任务。 发展目标:全年完成邮电业务总量37亿元,比上年同期增长27％,完成邮电业务收入33亿元,增长26.9％,完成中央国有通信企业全员劳动生产率10万元,增长35.6％。完成固定资产投资20亿元,新增城乡局用交换机容量30万门;新增移动通信信道5652个,新增长途电话交换机1.5万路端;新建传输光缆线路1130公里;建成全省7号信令网和本地网网管     

国家改革信息

国家改革信息国家计委制定调整国民收入分配格局措施（１）加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革，特别是把国有资产保值增值作为重要考核指标。尚未清产核资的企业，与工资挂钩的效益指标除实现利税外，尽快实行以增值为主要指...     

就一九八九年邮电企业工资问题邮电部劳动工资司负责同志答本刊记者问

记者问:去年部507号文件对邮电企业工资管理的有关问题做了具体规定,请问文件的内容是什么? 答:为贯彻国务院国发[1989]25号文件精神,在进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的前提下,对邮电企业的工资实行分级管理,根据邮电通信企业全程全网、联合作业的特点及邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩的实际情况,将邮电企业职工工资划分为档案工资、邮电行业工资、本企业工资进行管理,这是部(1989)邮部字507号文件的主要内容。