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叶湘林 《经济技术协作信息》2010,(28):20-20
煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高经济效益。 相似文献
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质量是职业技能鉴定工作的生命线.提高职业技能鉴定质量,促进企业技能人才队伍建设,必须从完善制度、强化过程控制、落实考前培训、完善软硬件建设和提高职业技能鉴定管理人员素质等方面着手. 相似文献
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职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径 总被引:2,自引:0,他引:2
职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径。为此,要大力开展职业技能培训,通过职业技能鉴定手段测评培训质量和效果,有效地实现人力资源向资源向智力资源转化。 相似文献
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职业技能鉴定,作为一项重要的考核评定项目,在我国专业人才技能鉴定方面,起到了非常重要的作用.面对当前社会及市场经济对专业性综合人才的需要不断扩大的背景,职业技能鉴定与高职教育衔接是一种必然趋势.因此,本文就从职业技能鉴定概述方面入手,对当前我国高职教育存在的一些问题进行了阐释,并就其与职业技能鉴定有效衔接的意义和措施进行了分析探讨,以期能为新时期的职业技能鉴定与高职教育有效衔接提供一定的参考. 相似文献
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吴咏梅 《经济技术协作信息》2014,(6):48-48
本文以哈局非运输业为例,对目前铁路职工队伍现状进行分析,并就如何搞好职业技能鉴定工作,提升铁路职工技能水平,提高职工队伍整体素质。谈些认识和改进设想。 相似文献
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2019年,国务院印发《国家职业教育改革实施方案》,提出“‘学历证书+若干职业技能等级证书’制度试点”。本文通过调查企业对职业技能等级证书的需求情况,以期对1+X证书制度试点工作的推进实施有所启发。 相似文献
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目前,职业技能鉴定工作存在一些亟待解决的问题,包括鉴定工作技术基础建设滞后,质量唯体系和监督机制不健全和不完善等,鉴于此,有必要采取进一步健全与完善职业技能鉴定制度,建立激励机制、推行就业准入,加大宣传力度、加强题库建设、深化考评员管理、强化质量意识、保证质量标准等对策。 相似文献
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文章介绍了国家推行的职业技能鉴定制度及其在煤炭企业的发展情况。阐述了职业技能鉴定活动是煤炭企业工资分配、劳动组织配备、实现减人提效和高产高效矿井建设以及促进煤炭技能人才素质提升等劳动管理的基础工作。 相似文献
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培养同当前经济建设要求相适应的高素质的劳动者,是建立现代企业制度,实现经济持续、稳定、快速发展的重要基础。企业间的竞争,归根结底是技术的竞争,人才的竞争。是否拥有一支力量雄厚的技术工人队伍是企业实力的重要标志。职业技能鉴定基于职业技能水平的考核,由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价,进而为企业打造高素质的员工队伍。 相似文献
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本文阐述了职业技能鉴定在高职教育实践教学中渗透的必要性:有利于实践教学改革的深入,有利于学生就业质量的提高,有利于校企合作的展开,有利于"双师型"教师队伍的建设;分析了在高职实践教学中渗透职业技能鉴定的措施并提出了实施职业技能鉴定与高职教育有效渗透应注意的问题. 相似文献
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管道施工行业职业技能鉴定对提高员工队伍素质、推动企业生产经营起着至关重要的作用。本文从管道施工行业职业技能鉴定的基本现状出发,剖析鉴定工作中存在的问题与不足,并提出了相应的对策。 相似文献
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孙慧敏 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2024,(1):29-31
“中文+职业技能”是职业教育国际化的重要内容,服务“走出去”企业是职业院校的担当和使命。随着“一带一路”倡议的实施,“一带一路”沿线国家重大项目建设的步伐逐步加快,“走出去”企业急需大量既懂先进技术和设备标准、又懂中国语言和管理文化的技术技能型一线工人。高职院校要开发适应本土化需求的“中文+职业技能”教育资源,搭建国际化中文育人平台,提升国际服务能力,更好地服务“走出去”企业,推进国际化发展水平。 相似文献
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注册会计师职业技能考试的价值分析 总被引:1,自引:0,他引:1
针对中国注册会计师协会2009年1月15日印发的《注册会计师考试制度改革工作方案》中将注册会计师的考试分为专业阶段与综合阶段两个阶段进行了分析评述,认为将职业技能作为注册会计师考试的一个阶段对落实《注册会计师法》关于实务经历的要求、体现注册会计师考试的职业导向、促进执业注册会计师提高胜任能力、有利《申国注册会计师执业准则》的施行等方面具有十分重要的制度价值。 相似文献
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崔琳琳 《经济技术协作信息》2012,(22):30-30
近年来,随着企业决策者“以人为本”观念的确立,职工教育培训工作也显得越来越重要。培训形式也多种多样,如:关键岗位技术技能培训、职业技能鉴定培训、特殊工种取证培训、班组长培训、专业技术人员充电工程培训及高校联合进行高层次学历培训等。但有许多培训存在目标不明确、针对性差、需求分析缺乏依据,培训后没有有效的评估总结、方式陈旧、手段落后等问题,极大地制约了企业人力资源的开发管理,降低了企业的劳动生产率,进而也影响到企业的发展。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,而知识的更新首要是强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理水平。那么我们该采用什么样的对策来强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理工作呢? 相似文献