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相似文献
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1.
孔锡坚 《经济前沿》2001,(4):U001-U001
建立现代企业制度是企业生存和发展的根本,其基本特征是“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”随着现代企业制度的逐步建立,过去一直沿用计划经济时期的选人用人的做法已经不适应。因此,深房集团将“继续加强各级领导班子建设,力争在选人用人机制创新方面取得重大突破”作为工作重点之一。为了适应现代企业制度的要求,深房集团积极探索建立起符合市场经济体制的要求、符合“三个代表”和“三个有利于”的要求、符合国际惯例要求的选人用人新机制。  相似文献   

2.
煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高经济效益。  相似文献   

3.
职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径   总被引:2,自引:0,他引:2  
职业技能开发是提高劳动者素质的重要途径。为此,要大力开展职业技能培训,通过职业技能鉴定手段测评培训质量和效果,有效地实现人力资源向资源向智力资源转化。  相似文献   

4.
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,要实现国有大型企业的可持续发展,必须要加快人力资源的开发,努力提高人力资源的整体素质,提高人力资源的储备能力.  相似文献   

5.
培养同当前经济建设要求相适应的高素质的劳动者,是建立现代企业制度,实现经济持续、稳定、快速发展的重要基础。企业间的竞争,归根结底是技术的竞争,人才的竞争。是否拥有一支力量雄厚的技术工人队伍是企业实力的重要标志。职业技能鉴定基于职业技能水平的考核,由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价,进而为企业打造高素质的员工队伍。  相似文献   

6.
企业用人标准与大学生素质匹配   总被引:5,自引:0,他引:5  
当代企业用人标准的变化,要求大学生就业素质与之匹配。大学生自身在就业方面普遍存在两个方面的问题,可从三个方面提高就业能力。  相似文献   

7.
郑步良 《经济师》2003,(8):279-279
温州的正泰、德力西、长城、华威、中轻等知名度较高的非公企业关于人力资源、用工分配等方面的经验 ,使人们深受启迪。他们有一个相同的历程 ,企业规模从原来的家庭作坊发展到如今的大中型企业 ;员工人数从原来十几个人发展到五、六千人之多 ;拥有的资产从原来几万元、十几万元发展到如今几亿元 ,甚至 2 0多亿元之巨 ,销售网络从原来市内、国内发展到境外 ,有的建立了跨国公司。究竟是什么原因促使这些非公企业能在这短短的十来年内取得如此辉煌、如此惊人的业绩。从人力资源角度来分析 ,非公企业除了没有冗员的历史包袱 ,人力资源成本负担…  相似文献   

8.
深入研究 积极推进事业单位新型用人制度改革   总被引:1,自引:0,他引:1  
深入研究、积极推进事业单位人事制度改革,以实行聘任制和岗位管理制为重点,建立符合各类事业单位和各类人员特点的新型人事管理制度,凝聚人才,充分调动人才的积极性和创造性,促进公共服务和社会事业的科学发展。  相似文献   

9.
质量是职业技能鉴定工作的生命线.提高职业技能鉴定质量,促进企业技能人才队伍建设,必须从完善制度、强化过程控制、落实考前培训、完善软硬件建设和提高职业技能鉴定管理人员素质等方面着手.  相似文献   

10.
党的十五届四中全会《决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展”,就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制,间当前国有企业一项刻不容缓的大事。  相似文献   

11.
苗敬毅  顾卫 《经济师》1996,(8):41-42
制度创新与企业改革苗敬毅,顾卫一切经济运行机制的有效运行,一切经济形态在优化资原配置,提高效率,促进生产力发展的作用发挥上莫不是同一定的国家组织制度和环境紧密相连的。本文就当前改革实践中制度创新与国有企业改革的问题,略抒己见。西方发展经济学对经济发展...  相似文献   

12.
13.
目前,我国企业,特别是国有大型联合企业的生产管理较其营销管理而言已出现了较为严重的滞后现象。因此,为了推动我国国有大型联合企业的持续稳定发展,必须针对国有大型联合企业的生产管理情况进行有效的改革,建立一个同国际发展需求相适应的战略式生产管理模式,以推动我国国有大型联合企业的不断发展,进而带动我国国民经济的持续健康发展。鉴于此,本文重点就我国国有大型联合企业的生产管理情况进行了分析,并提出了其改革的基本方向,构建了新型生产管理模式,对于我国国有大型联合企业的生产管理改革具有一定的参考意义。  相似文献   

14.
高其勋 《技术经济》2001,20(5):10-12
一、制度的创新1、要进行制度创新 ,应该淡化所有制界限。我们要澄清一个认识 ,即公有制和非公有制都是社会主义市场经济的组成部分。我们改革国有企业 ,即是对原来的公有制资产的提高和完善 ,又要在非公有经济的发展过程中改革国有企业 ,两者是相互促进、相互补充的。2、要进行制度创新 ,应该正确认识股份制和公有制的关系。对国有企业的制度创新主要应该通过股份制的改革进行 ,股份制实质是资本的社会化。国有企业资金短缺如何解决 ,靠国有资本、国有资产的投入 ,难度是可想而知的。股份制本身并不姓社也不姓资 ,并不姓公也不姓私 ,而是一…  相似文献   

15.
党的十六大报告指出,要进一步“深化干部人事制度改革”,“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容,也是政治文明建设的重要课题。笔者认为,现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离;干部制度中的有些问题还没有实现根  相似文献   

16.
刘涛 《当代经济科学》1996,18(2):107-108
现代企业制度与会计改革刘涛现代企业制度主要包括四个方面的内容,即产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学.也就是以清晰的产权关系为基础,以完善的企业法人制度为核心。以出资者负有限责任并由专家负责经营为组织形式,科学合理的内部治理机构和管理制度为保证.会...  相似文献   

17.
文章介绍了国家推行的职业技能鉴定制度及其在煤炭企业的发展情况。阐述了职业技能鉴定活动是煤炭企业工资分配、劳动组织配备、实现减人提效和高产高效矿井建设以及促进煤炭技能人才素质提升等劳动管理的基础工作。  相似文献   

18.
随着现代企业制度改革的深入,社会主义市场经济要求做为企业管理手段之一的统计工作也要发生变革,许多企业的统计适应了这一变革,为企业在市场环境中健康发展做出了贡献,但还有更多的统计实务尚未适应这一变革,从而大大削弱企业的竞争力。为了能使企业统计能够顺应历...  相似文献   

19.
企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、运行机制方面的改革,往往容易忽视具体工作制度的改革。而这种具体制度的改革,对促进企业改善经营管理,更好地面向市场有着重要的作用。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。  相似文献   

20.
随着世界经济的发展 ,经济全球化揭开了经济主导、发展至上的新世纪 ,科学技术飞速发展推动世界工业社会向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入世贸组织 ,标志着我国经济已全面融入世界当中 ,面对加入WTO的无限商机 ,中国企业面临重大挑战。中国的人才管理的任务就是如何转变传统的管理模式 ,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中 ,从而达到中国经济模式与世界接轨的目标。资源是指一切能为社会经济生活所利用的要素 ,包括人力、财力、物力、技术和信息等。在资源配置中 ,人力资源是最重要的资源。人力资源管理的总体目标是 :如何…  相似文献   

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