契约配置与制度配置：路径比较

契约配置和制度配置的路径存在重要差异。契约配置路径包括私人交易演进型、政府之间与社会团体之间交易演进型和政府、社会团体与私人之间交易演进型等路径。制度配置路径包括契约演进型、需求型、供给型和引进型等路径。契约配置和制度配置路径比较的经济学意义表现在二者均具有稀缺性,在经济资源配置中具有不同的作用,并存在路径依赖关系,促进二者的耦合性是市场经济的本质要求。     

联合创新的收益配置与风险配置

探讨了联合创新的动因,分析了联合创新的收益配置与风险配置问题,对产学研联合创新,风险投资中的收益配置与风险配置问题进行了研究。     

制度配置理论：制度配置方式与制度系统的开放性

制度配置问题是进行制度研究时应当关注的重要内容。研究制度配置的目的在于使各种制度安排之间相互协调，增强制度系统的有序性以充分发挥制度系统的功能。制度的合理配置能否实现与制度的开放性有重要联系，开放的制度系统更有可能实现制度的最优配置。     

资本的产业配置与经济增长

广义的资本要素配置包括物质资本要素，人力资本要素、知识资本要素等的空间配置状况。资本的产业配置是否合理，直接关系到国民经济发展中各种资源能否得到恰当的、有效的使用，关系到社会主义经济增长的速度、效益。经济增长过程，是一个复杂的经济系统的运动过程。经济增长速度的高低是众多因素共同作用的结果，其中产业结构是否合理则是影响经济增长速度的一个举足轻重的因素。产业结构处于优化状态并能及时实现合理的转换，可以促进经济增长，产业结构不合理又不能及时调整，则可能造成经济增长的停滞不前。从静态的角度来看，某一时期…     

略论劳动力资源的配置

<正> 随着我国政治经济体制改革的深化,劳动力资源的配置将不断面临着新的挑战:以家庭承包制为主要特征的农村经济体制改革所释放的剩余劳动力增量,将随着以集约化经营为主要特征的第二步改革的深化得到进一步扩张;城镇企业承包制、租赁制和股份制的推行和企业内部改革的深化、企业劳动要素配置的合理化,必然伴随着富余劳动力的大量再生和释放;政治体制改革的逐步展开,公务员制度的实行,政府机关工作人员必将大量缩减,而对专业人才和管理人才的需要将大大增加。因此,劳动力资源的宏观配置已经构成我国经济发展中的一大宏观经济战略问题。因而,深入探讨和重新选择我国劳动力配置的目标、模式和运行,已经成为我国劳动体制改革中的关键。     

人力资本配置及其制度研究

人力资本配置制度是一个有机的系统，其整体功能的发挥依赖于各项基本制度安排的完善与发展。运用新制度经济学的理论，在系统阐述人力资本配置制度的涵义、结构和功能的基础上，提出我国的人力资本配置制度应主要从配置的政策法规、市场配置制度、配置的价值观念等基本制度安排入手，进行相应的创新，进而推动整个人力资本配置制度的发展。     

试论电力企业的人力资源配置

作为技术密集型企业,电力企业越来越趋向于运用高技术生产,对于职工的专业素质也提出了更高的要求。在新的发展背景下,加强人力资源管理和配置,不断充实人才队伍,是电力企业需要重点关注的问题。本文结合当前电力企业人力资源管理的现状,对优化电力企业人力资源配置的措施进行了分析和探讨。     

论我国中小企业人力资源的配置

在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策     

对加强高校人力资源优化配置的思考

在高校管理与发展中,人力资源同高校的其他硬件、设备资源一样,是最重要的资源之一.高校是培养人才的地方,也是人才的集中地,所以,在高校人力资源配置方面,相关人力资源部门也加紧研究的脚步,力求将高校人力资源的配置优化,以走出高校人才引进的误区.     

推进公共资源市场化配置

近年来,在省委、省政府和省纪委的直接领导下,在省监察厅、发改委的牵头组织下,省推进公共资源市场化配置工作联席会议始终把建立健全市场配置公共资源的体制机制作为源头治腐的核心环节来抓,组织协调、支持配合有关职能部门,深入地开展了市场配置公共资源的实践,取得了较为明显的成效.     

园林景观色彩配置浅议

园林绿化作为环境艺术的重要组成部分，其应用中色彩的融入就显得尤为重要，色彩依附于具体形象给人以特殊感受。在园林景观设计当中，色彩结构的合理利用，往往能够使园林景观具有时代气息和色彩感。本文对园林设计中色彩的应用进行分析，为色彩在园林植物配置的实践应用提供参考。     

企业家人力资本市场化配置机制研究

企业家是市场经济最重要的经济资源,其使用效率的高低取决于他的配置是否优化.本文从企业家人力资本产权特征入手,在对我国企业家配置现状及影响因素进行分析的基础上,提出了建立企业家人力资本市场化配置相关机制的对策及建议.     

企业权利配置的基本原则

<正> 一、权利多种类型化原则企业作为合格的市场主体从事商品生产和商品交换,必然与其他平等主体发生民事法律关系。因此,首先需要为企业配置人格权。否则就不会有企业这个法律实体存在,并使企业这个经济实体丧失法律保护。一般来说,企业与其他平等主体进行商品交换,必须以享有商品和货币所有权为前提,不但商品交换需要以所有权为前提,商品生产也需要以所有权为基础。因为生产设备、劳动工具的利用,原料和材料的消耗,都需要企业对上述生产资料有占有、使用和处分的权利。在尚未承认国有企业享有法人资格的情况下,企业进行商品生产则需要有经营权。商品交换固然离不开商品所有权这个前提,但并不能回答这样的问题;欲实现其商品价值的企业,为什么能通过让渡商品的使用价值来获得     

人力资源优化配置的双向选择模型

合理、有效地配置人力资源，是提高组织整体效能的前提。工于对组织相关要素的系统分析和定量评价，并从可操作性出发，提出了一个人力资源优化配置的方法及双向选择模型，以期对组织的人力资源管理有所帮助。     

小议园林植物配置

植物的配置就是按植物生态习性和园林布局要求,合理配置园林中各种植物.注意植物相互之间的配置,考虑植物种类的选择,树丛的组合,平面和立面的构图、色彩、季相以及园林意境;注意园林植物与其他园林要素如山、石、水、建筑、园路等相互之间的配置.