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柔性管理在现代企业的经济管理活动中应用广泛,并且与刚性管理相互补充,帮助企业建设合理的管理机制。本文首先针对柔性管理进行了概念性阐释,进而分析柔性管理的特点和应用价值,最后探讨柔性管理在现代企业经济管理中的应用问题和应用措施。希望通过本文的论述,可以有效提升柔性管理在企业经济管理中的应用效果。 相似文献
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规划院属知识密集型企业,传统的刚性管理已不能完全适应规划院人力资源管理的需要,本文比较了刚性管理与柔性管理的区别,阐述了柔性管理的管理特征,提出了柔性管理在规划院人力资源管理中的运用方法。 相似文献
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本文分析了柔性管理的概念、依据、特征和要求,探讨了柔性管理与刚性管理的关系,认为柔性管理是现代管理的发展趋势。 相似文献
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陈云霏 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(19)
随着经济的进步,传统的刚性管理已不适应时代发展要求,有效的管理不仅要依靠制度约束,更需要考虑人性化的因素,因此刚性管理与柔性管理应相互配合才能使企业更加和谐,从而有利于企业的发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(34)
企业经济管理是企业长远发展的关键,从管理方法、管理方式角度分析,企业的经济管理可以分为刚性管理与柔性管理两种方式。在现代社会激烈的市场竞争环境下,任何一个企业,要想在竞争中赢得先机,必须刚柔并济。同时柔性管理是现代社会企业经济管理的主要发展趋势,在企业日常经营活动中,合理应用柔性管理,能够为企业经济效益的提高提供动力,指导企业管理实践,进而保证企业决策的正确性。 相似文献
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企业经济管理是企业长远发展的关键,从管理方法、管理方式角度分析,企业的经济管理可以分为刚性管理与柔性管理两种方式。在现代社会激烈的市场竞争环境下,任何一个企业,要想在竞争中赢得先机,必须刚柔并济。同时柔性管理是现代社会企业经济管理的主要发展趋势,在企业日常经营活动中,合理应用柔性管理,能够为企业经济效益的提高提供动力,指导企业管理实践,进而保证企业决策的正确性。 相似文献
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刚性管理构成了高校应急管理的骨架,柔性管理则构成了高校应急管理的血肉。探讨了高校的柔性管理的切入点、柔性管理实施的切入模式以及柔性管理实施方法。 相似文献
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柔性管理:组织制度刚性的溶解剂 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的刚性管理以权力和制度为核心,在规范企业的同时也带来了组织的僵化和呆板,难以适应市场的变化莫测,故急需引入柔性管理方式,降低组织制度的刚性成本,激发员工的创新精神和自主控制。 相似文献
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刘然 《现代营销(创富信息版)》2022,(1)
基于现代化发展背景下,企业要想在激烈市场竞争环境下稳步占据市场重要份额,那么就必须及时创新传统管理方式,像目前很多企业应用的柔性与刚性管理模式。作为支撑企业经济管理高效性的关键部分,更加以柔性管理模式作用最大。从根本上来讲,体现出人性化管理理念的柔性管理方式,将其运用在企业经济管理过程中,不仅能够激发内部全体员工工作热情与积极性,而且也能够拉近员工与企业之间的距离,为企业尽快实现可持续发展目标打下坚实基础。鉴于柔性管理方式应用重要性,本文将对其在经济管理应用要点进行详细分析,希望能够给相关人士提供些许参考依据。 相似文献
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人力资源管理新模式柔性管理 总被引:2,自引:0,他引:2
随着人类社会的进步和知识经济的来临“,以人为本”的管理思想将在企业管理中发挥巨大的作用。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。因此,相对刚性管理而言,柔性管理思想的兴起正体现了时代精神的要求。 相似文献
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企业管理中刚性与柔性管理结合,以企业文化为灵魂,以企业发展为目标,以领导和党员模范带头作用、全体员工团结协作为基石,在现代企业管理中充当重要管理手段。 相似文献
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柔性管理这种新型的管理方式,随着社会的发展应运而生.从本质上而言,柔性管理这种管理策略比较稳定.在二十世纪六十年代以前,人们对管理的认识仅仅停留在刚性管理上,认为管理就是上级发号施令,下级按照上级的指示来执行.但是到了二十世纪六十年代以后,一些学者开始研究东方的管理方式,在研究中他们发现了,柔性管理是一种作为有效的管理方式.该管理方式坚持以人为本,引导员工树立服务意识,从而推动企业经济管理的顺利开展. 相似文献
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万文强 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(4Z):57-58
进入21世纪以来,随着资本、技术、人才在全球范围内进行资源配置流动速度加速,企业的突破国家、地域的限制呈现出"无界"的状态,与此同时,企业人力资源管理中柔性化管理手段越来越受到重视[1]。企业人力资源柔性化管理突破了传统刚性管理中固定的组织以及刚性管理制度的有形界限,体现出更能适应时间和外部环境变化的优势,更符合当今时代要求。本文就人力资源管理柔性管理特点、作用以及具体做法进行了浅显的探讨。 相似文献
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陈文生 《环球市场信息导报》2017,(44):76-76
柔性管理是一种以人为本的人性化管理,将它有效运用到图书馆管理中具有十分重要的现实意义。文章先对柔性管理的概念及与刚性管理的对比、柔性管理在图书馆管理中的表现形式进行了研究,最后从建立无定式柔性管理模式、合理定位,取长补短、创造良好积极的图书馆文化氛围详细论述了具体的操作。 相似文献