兵团科技管理体制创新的途径

科技管理包含了科技能力的规划、发展和执行,是对整个社会科学技术活动进行的有效调节与控制,科技管理体制创新关系到科技工作全局,关系到科技与经济、社会协调发展等问题。兵团位于中国西北部新疆维吾尔自治区境内,属于典型的温带     

科技管理信息化的基本问题及发展策略

随着知识经济和全球化浪潮涌起,国家之间、行业之间、公司之间竞争的前沿已从资本、规模等逐步转移到科技实力竞争,科学技术与创新研究在社会生活中的地位越来越重要。科技管理,是指通过对管理科学的运用,对人力物力财力资源进行优化整合的管理行为,是对全社会的科学技术活动进行有效的调节与控制。科技管理体制创新关系到科技工作全局、关系到现代化建设中科技与经济、社会协调发展。在科技管理制度的创新方面,信息化构建了开放式的科技管理体系,为科技管理创新注入了新的活力。     

我国科技管理体制改革的对策研究

当今世界各国之间的竞争,归根结底就是科技与文化的竞争。建国以来我国的科技水平虽然有了很大的提高,但是与西方发达国家相比,我国的科技创新能力仍然很弱,这就要求我们必须加快科技改革。本文从我国当前的科技管理体制现状入手,详细分析了当前这种科技管理体制的弊端,并提出了相应的改革方案。     

创新体系下科技管理体制的改革与创新

在我国科学技术快速发展的过程中，对其进行有效的管理能够促进科技更好的发展。就目前我国科技管理体制执行方面来看，科技管理体制存在着较大的问题。科技管理体制存在问题不仅影响科技管理的效果，同时还会对科技的发展产生一定影响。随着新形式的不断发展，在科技管理工作实行的过程中进行改革，对发展我国科技创新具有重要的意义。本文就创新体系下科技管理体制的改革进行分析，并就创新管理机制进行简单的探讨。     

浅析现行高校科技管理体制的弊端

从现实状况看，与社会发展的需求相比，与高校的科技实力相比，与高校的投入相比，科研管理明显滞后，是一个相对薄弱的环节毋庸置疑，已经成为制约科技创新发展的“瓶颈”。高校现行科研管理体制的弊端主要体现在缺乏灵活性、凝聚力和竞争力方面。     

森林分类经营管理体制问题的思考

分类经营是我国林业20世纪末和21世纪改革的主题。分类经营能否顺利地实施和推行下去，关系到我国林业发展的前途和命运。关系到林业市场经济体制的建立和林业生态功能的良好发挥，关系到建立比较发达的林业产业体系和比较完备的林业生态体系，关系到林业的两个根本性转变。所以分类经营具有重大的理论研究价值和重大的实践意义。现就森林分类经营管理体制问题进行分析。     

科技管理体制创新与信息化建设

能够在全社会中进行合理有效控制和调节的工作当属科技管理,它的体制与科技工作的整体息息相关,对于当代和未来的经济建设也能够发挥极大的积极作用,是促进国家发展、社会进步的有效途径。文章对科技管理体制的现状存在的问题展开分析,提出了革新科技管理制度的建设性意见,以信息化建设作为科技管理体制的发展方向,旨在为科技管理创新注入不竭活力。     

关于“十一·五”科技管理体制和机制问题的建议

改革开放以来，我国科技体制改革的成绩不容置疑，但是科技管理体制和机制问题迄今仍然是科技界关心的热点难点问题。对于“十一·五”期间我国科技体制和机制的问题．诸如科技管理系统的顶层设计、科技投入及其配置、科技人才管理和科技管理的激励机制等议题．笔者有如下几点认识和建议。     

完善我国科技宏观管理体制的对策研究

我国科技管理体制历经三次大的改革,仍存在诸多不尽人意的问题。本文对我国科技宏观管理体制中统筹协调机制、科技资源共享机制等机制存在的问题进行分析,并给出相应对策建议。     

湖南省社会组织管理体制的建设与创新探析

文章立足湖南实践,客观分析湖南省社会组织管理体制与社会组织的发展现状与问题,提出了加强湖南省社会组织管理体制的建设和创新,促进了湖南省社会组织的健康发展的政策建议。     

中国人为什么获不了诺贝尔奖

鉴于100多年来泱泱中华大国始终无缘于诺贝尔奖，本文从存在不少问题的教育体制、科技管理体制、经济学研究与文学创作诸方面进行研究阐述，提出创新观念、创新体制、重构华夏子孙的精神家园才是可取之道。     

在“讲、比”中创新在创新中“讲、比”——再谈企业科协“讲、比”活动创新的实现途径

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。而最能体现科协组织创新能力和组织价值的，莫过于科协的标志性活动载体——“讲理想，比贡献”活动。     

关于水利工程管理体制模式的探讨

水利工程是国民生计的基础,我国作为水利大国,水利工程掌管了我国国民经济的命脉,关系到国民经济和社会的发展,水利工程的正常运作是造福民生的大工程。要保证水利工程设施的正常运行,需要一套顺畅的水利工程管理体制。本文就目前中国的水利工程管理体制模式,对存在的问题进行分析、探讨,为适应社会及经济建设的发展进行相应的改革,实现水利的可持续发展。     

企业重组中的文化冲突

企业重组最关键的问题之一，就是企业文化的整合。企业文化作为企业的重要资源，如何实现其有效整合，直接关系到重组企业能否形成强大的凝聚力和向心力，能否尽快形成竞争优势，最终关系到重组能否成功。     

转制科研单位内部控制的问题与对策

随着经济发展、社会进步，科学技术的重要作用愈来愈突出。为了搞活经济，国务院1999年已正式批准国家经贸委管理的10个国家局所属242家科研机构的管理体制改革实施方案。其中共有200家科研院所转为科技企业，按企业化运行机制运行。这是自1985年科技体制改革以来最大的改革，即科研单位的性质发生了根本的变化，由事业单位管理体制转化为企业管理体制。在这几年的实践中，我们发现科研单位转制后的内部控制问题，应当引起重视。     

高校科技企业规范化建设与创新发展的探索与实践

规范化建设与创新发展是高校科技企业进入新世纪,面对知识经济时代和经济全球化而实现快速发展、可持续发展的重要战略。本文从解决高校科技企业存在的产权不明晰、管理体制不规范、学校承担企业运营风险等突出问题入手,着力研究、探讨推进高校科技企业规范化建设与创新发展的新课题。     

科技创新对企业发展的影响分析

随着经济的高速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争重心也逐渐转移到科技创新的竞争，科技创新对企业的生存和发展起着决定作用，因此，必须强调科技创新在企业中的作用。本文主要对科技创新的概念做了简要的介绍，并在充分分析企业科技创新的现状，科技创新对企业的影响的基础上，对企业的科技创新提出了几点建议。     

电力市场化的决策与管理

建国以后．我国电力工业管理体制采用国有和垂直一体化垄断模式。这种模式适应了当时社会的需要．促进了电力工业的快速发展．到2000年底,全国发电装机容量已达到3．19万千瓦,发电量13600亿千瓦。但是．随着中国经济的发展和电力科技的不断创新,这种体制的缺陷逐渐暴露了出来：电力企业内部缺乏激励机制,电力企业之间缺乏竞争,造成电力企业普遍效率低下,服务差;电力工业发展所需资金短缺。     

着力人才培育 夯实创新基础：努力使企业科协成为科技进步的先锋队

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。杭州前进齿轮箱集团有限公司科协近几年来，发挥组织优势，着力科技人才的培育，夯实技术创新的基础，为企业和科协自身的可持续发展创造条件，为创新型组织建设作出贡献。并以实际行动和实际效果，使科协组织成为企业科技进步的先锋队。     

林业分类经营的设计与实施

就林业分类经营的设计与实施的相关问题进行探讨,主要分析了林业分类经营的体系划分、林业分类经营的经营机制和管理体制,最后提出了林业分类经营的科技措施和政策策略,对今后林业分类经营具有一定作用。