浅谈企业经营者应具备的三大素质

市场经济体制的不断创新与完善，要求企业经营者必须具有更高的素质。本文就当今市场经济条件下，企业经营者必须具备的三大素质作了有益的探讨和研究。     

知识经济时代的商人素质

知识经济的迅速发展必然对我们的传统商业产生深远影响,传统商业也正经历着深刻的变革.商人如何在知识经济时代成长、成功,如何适应全球经济一体化的发展趋势,也就是说,在知识经济时代应具备什么样的素质,是一个值得研究的问题.笔者认为知识经济时代,商人应具备以下几方面的素质:     

营销人员能力素质形成研究

营销人员的能力素质并非天生,而是在自身先天素质的基础上,后天不断地努力培养而成。本文认为营销人员的必备能力素质是在其思想道德素质、身心素质和知识素质基础之上融合而成,在详细地论述了上述三项素质后,又对三者和能力素质间的关系进行了研究。     

论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例

在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。     

高职院校学生综合素质教育内涵研究

本文通过对辽宁地区部分高职院校学生生活、学习、处事等方面情况的调查,旨在了解高职学生综合素质现状,深入剖析高职综合素质教育的内涵,有针对性地提出了高职学生综合素质培养的侧重点和要素构成。     

浅议图书资料工作人员的素质

面对即将来临的信息化时代，资料室迫切需要提高服务水平，提高资料室工作人员素质，充分发挥他们的积极性和创造性，是发展资料室的关键环节。本文试对新闻资料室工作人员的素质要求、现状、素质结构及提高途经等问题加以探讨。     

胜任素质模型的运用弊端与策略调整

随着经济的发展,市场竞争逐渐白热化,企业之间的竞争早已经不是最初的简单竞争,因而越来越多的企业管理者将关注重点放在了人力资源上,希望提高员工的实际业绩以提高企业的实际竞争力。长期以来,如何通过选拔或招聘让合适的人做合适的工作,或者通过一定的培养和培训活动将适当的人塑造成某方面人才,使得"位得其人、人尽其才、适才适所、人事相宜"一直是人力资源管理工作者的关注重点。从人力资源管理的角度看,前者涉及人职匹配问题,后者涉及培训和职业生涯规划问题。在新经济特点的基础上,人力资源管理出现了新的特征:人性化的新理念、扁平化的组织结构、工作边界的模糊化、内容的不稳定性以及技能的提高、知识型员工不断的涌现等。胜任素质方法在这种环境中越来越被广泛运用,在人力资源系统的每个流程中占据着至关重要的位置。     

胜任素质模型离我国企业有多远

胜任素质模型近几年来在我国一直是人力资源管理领域所追捧的对象,有不少企业尝试着将理论用于指导实践,开发了相应的素质模型。作为理论工作者,应冷静地思考如何结合我国企业的实际情况,将这舶来技术真正为我们所用,成为企业管理的利器。     

胜任素质模型的运用弊端与策略调整

摘要：随着经济的发展,市场竞争逐渐白热化,企业之间的竞争旱已经不是最初的简单竞争,因而越来越多的企业管理者将关注重点放在了人力资源上,希望提高员工的实际业绩以提高企业的实际竞争力。长期以来,如何通过选拔或招聘让合适的人做合适的工作,或者通过一定的培养和培训活动将适当的人塑造成某方面人才,使得“位得其人、人尽其才、适才适所、人事相宜”一直是人力资源管理工作者的关注重点。从人力资源管理的角度看,前者涉及人职匹配问题,后者涉及培训和职业生涯规划问题。在新经济特点的基础上,人力资源管理出现了新的特征：人性化的新理念、扁平化的组织结构、工作边界的模糊化、内容的不稳定性以及技能的提高、知识型员工不断的涌现等。胜任素质方法在这种环境中越来越被广泛运用,在人力资源系统的每个流程中占据着至关重要的位置。     

现代企业财会人员素质创新研究：素质词典编制与模型的构建

基于财会人员在现代企业中的重要地位,编制适用于现代企业财会人员素质词典,并以此为依据来构建现代企业财会人员素质模型,具有重要的现实意义。本文提出了财会人员素质的维度,即行动的强度与完整性、影响范围的大小和主动程度,划分出财会人员的基本素质族,并给出相应等级。在此基础之上,构筑了由成就导向(ACH)、人际理解力(IU)、影响力(IMP)、关系建立(RB)、培养人才(DEV)、团队合队(TW)、演绎思维(AT)、归纳思维(CT)、专业知识(EXP)、自信(SCF)等要素组成的现代企业财会人员素质模型。     

试论高校图书馆员的素质建设

在21世纪可预见的时期内将是传统图书馆向数字图书馆转变的新的历史时期,以信息服务为中心是图书馆生存和发展的必然趋势,图书馆员素质对高校图书馆事业的发展来说,则具有更为重要的意义。     

由“素质消耗”转为“素质普及”——在校园文化活动中进行素质普及教育

大学校园素质消耗现象随处可见，“精英式”的比赛和“选拔性”的活动，只调动部分学生群体的积极性，消耗甚至是压榨少量群体的素质，最终导致失去群众基础而失去活动本来开展的意义。因此，探索一套在大学生校园文化活动中开展素质普及的途径和方法，提高广大学生参与校园文化建设的积极性，同时通过加强素质普及教育，让大学生充分发现自身兴趣爱好，提高职业能力、树立正确的职业价值观，繁荣校园文化的同时提高自身素质具有重要的实践意义。     

浅谈企业财务负责人的素质建设

在国际和国内市场竞争同步加剧的今天，我国企业对财务负责人的素质要求正在不断提高。然而，分析企业财务负责人的现状，依然存在职业道德缺失、知识结构不完善、管理能力不足、工作态度欠佳等问题，这也反映了企业财务负责人应有的基本素质包括是好的职业道德、丰富的职业知识、全面的职业技能、积极的职业态度。文章从上述几个方面探讨了企业的财务负责人素质建设的基本要求和方法，以期引导财务负责人不断提高自身素质，更好地发挥财务管理的职能和作用。     

公安院校专业教师素质结构初探

教师素质是教师在教育教学活动中表现出来的、决定其教育教学效果、完成教育教学任务所必备的、对学生身心发展有直接而显著影响的各种品质的总和.在以往有关高校教师素质的研究中,有关公安院院校专业教师素质的探讨还比较少,本文通过文献回顾,结合实际调查,从理论上初步构建了公安院校专业教师的素质结构模型.     

财会人员综合素质的提升策略探讨

在现阶段财会人员的职业素质参差不齐,要想提高财会人员的综合素质,首先要建立良好的财会人员执业环境,提高财会人员的政治素质,并加强财会的管理监督;同时要加强对财会人员的业务素质的培训,要能提高财会人员的会计电算化业务素质,还要提高财会人员由传统财务向网络财务转变的能力。