空中交通管制中的班组资源管理研究

随着我国经济社会的发展和航班数目的快速增加，对于空中交通管制也提出了更高的要求，对于管制人员班组资源的管理也受到了越来越重要的关注。本文主要针对目前的空中交通管制中的班组管理进行研究，通过对班组管理中的CRM、TEM概念的研究和分析，对造成空中管制差错的因素进行分析，并且结合具体的班组管理实践给出相应的整改对策，以更好的改善我国的空中交通管制中班组管理的现状。     

如何有效提升空中交通管制的实效性

如今,随着社会的不断发展,我国的社会经济也在不断的改善之中,经济的改善推动了中国民航空中交通的发展,因此我国的机场越来越多,民航的飞行条件也有了一定的改善。因此,如果想要提升空中交通管制的时效性,就需要不停的改善飞行条件,加强交通管制,进而实现有效的提升空中交通管制的实效性。     

会计差错及会计差错更正研究

会计差错更正是会计实务界一个非常重要的问题,在财政部和国家税务总局发布的相关法律规范中,对会计差错的更正方法和适用条件都做出了相应规定。但是,对于其概念以及更正方法的选择还有待于进一步规范。本文从会计差错的形成原因分析入手,对其形成的时间、重要性、产生的程序以及涉及的会计科目进行分析,并提出"设置会计差错账户调整法"的会计更正方法。     

会计差错及会计差错更正研究

会计差错更正是会计实务界一个非常重要的问题,在财政部和国家税务总局发布的相关法律规范中,对会计差错的更正方法和适用条件都做出了相应规定。但是,对于其概念以及更正方法的选择还有待于进一步规范。本文从会计差错的形成原因分析入手,对其形成的时间、重要性、产生的程序以及涉及的会计科目进行分析,并提出“设置会计差错账户调整法”的会计更正方法。     

航空空中交通管制人员心理素质培养探析

航空空中交通管制在航空运输中具有不可或缺的重要地位,直接关系到航空运输的正常运行。文章通过对航空空中交通管制人员心理素质培养进行研究,强调其心理素质培养的重要地位,然后从影响航空空中交通管制人员心理素质的因素进行分析,探索航空空中交通管制人员心理素质培养的有效途径,从而提高航空空中交通管制人员的心理素质。     

空中交通管制员的行为风险与防范对策

空中交通管制员的工作状态对空中交通管制风险产生直接影响。在空管风险影响因素中,人为因素是较难把握的一个因素。管制员虽然不是一个个体,其中若出现违章操作等现象,对整个空中交通管制活动都会产生重大影响。我们需要建立完善的风险防范对策,降低空中交通管制风险。笔者在本文简略空中交通管制风险,引出其中的人为因素影响。着重讨论空中交通管制员的行为风险,例如违章操作、指挥失误等,提出控制空管风险防范对策。     

浅论空中交通管制人员特殊素质的要求

民航空中交通管制是一项高智能、高风险的行业,同时对从事此工作的管制员有着越来越高的标准和要求。本文从实际工作方面出发,阐述了管制人员特殊素质对飞行安全的必要性和紧迫性。     

机场管制英语通话术语差错的分析

经济在增长,全国生活水平在提高,飞机已经逐渐成为一种常见交通工具。随着航班量的持续增加,本来就不是很宽裕的空域变得更为拥挤,管制空域里出现飞行冲突的概率也大大地增加了。本文通过一些案例的分析,寻找机场管制英语通话术语的差错,并相对性的提出了一些解决这些问题的措施。     

浅论北京终端区语音通信系统维护与检修

随着国内航班量的快速增长,空中交通管制流量的不断加大,空管语音通信系统在空中交通管制中的重要地位日趋显现。因此,做好语音通信系统维护与检修工作非常重要,它为空中交通管制提供了更加可靠的设备保障。     

航空交通管制差错成因及风险管理

航空交通管制负责对航空器的空中交通活动进行管理和控制,有效地维护和促进空中交通安全,维护空中交通秩序,保障空中交通畅通,因此航空交通管制的地位变得极为重要。文章论述了航空交通管制过程中各种差错的成因,并对这些差错成因进行了分析,介绍了航空交通管制中存在的风险管理,提出了相应的优化策略。     

空中交通管制员的素质与技能培训探讨

空中交通管制是高风险行业,管制员作为该系统的重要组成部分,必须具备优良的素质和特殊的专业能力。目前我国对于空中交通管制员的基础培训和岗位培训方面还存在诸多问题,要加强和改进空中交通管制员的技能和素质,更好地保证飞行安全,必须对空中交通管制员的基础培训和岗位培训工作实施进一步规范和改革。     

浅谈人为因素中语音通讯对空管安全的影响

人为因素一直是影响空管系统安全的一个重要的问题,对这一问题的重视和解决程度严重影响着航空器的安全运行。本文从空中交通管制中的听觉和语音通讯系统方面分析了我国空中交通管制人为因素的几个具体问题,探讨了问题形成的原因,提出了切实可行的解决方案,为解决空中交通管制工作中因语音通讯造成的安全隐患提供参照。     

浅论北京终端区语音通信系统维护与检修

随着国内航班量的快速增长，空中交通管制流量的不断加大，空管语音通信系统在空中交通管制中的重要地位日趋显现。因此，做好语音通信系统维护与检修工作非常重要，它为空中交通管制提供了更加可靠的设备保障。     

浅析组织中差错管理存在的问题

在当下企业竞争日益激烈的背景下,创新和变革成为组织发展的主题,使得组织环境动态变化性增强,个体在探索如何适应新环境的过程中,难免会遇到差错.因此,在组织中强调差错是不被接受的,出现差错会受到惩罚并不能避免和预防差错的发生,反而会导致个体对差错的反感.正视差错的出现,分析出差错的地方,从差错中学习,在差错中进步,发挥出差错的积极作用,这可能是一种应对差错更有成效的方法.     

防止人为差错的基本原则和管理方法

随着成熟经济社会的到来，顾客对商品可靠性的要求越来越高。如何防止由于环境变化和人为差错造成的质量问题和事故，已成为当前的重要课题。日本《质量管理》杂志最近刊登了一个“防止人为差错的体制和措施’’专辑，中j央大学经营系统工程学教授中条武志以“防止人为差错的基本原则和管理”为题发表了主题论文。文章首先分析了造成人为差错的3大原因（知识和技能不足、有意识违反和无意识出错），重点论述了防止人为差错的3项基本原则（方法要正确、防患于未然和全员参加），进而分析了“防差错管理？的对策（企业高管层、管理部门和各现场等3个层次的不同职责）1并从信息收集、原因分析和对策的研究实施寺5个环节详细介绍了“防差错管理”的具体方法。     

会计差错更正方法的协调

在日常会计核算中,由于各种原因会使记帐凭证填制出现差错,以至影响到帐簿记录甚至会计报表出现差错。会计人员发现会计差错时,应当根据差错的性质,采用恰当的更正方法及时予以更正。目前会计差错更正方法的政策依据有三个,第一是《会计基础工作规范》（以下简称《规范》）,第二是《企业会计准则－会计政策、会计估计变更和会计差错更正》（以下简称《准则》）;第三是新《企业会计制度》（以下简称《制度》）。在《规范》、《准则》、《制度》中都有专门的篇幅对会计差错更正提出要求,说明更正会计差错的重要性。但是对具体会计差错的重要性。但是对具体会计差错的更正在《规范》中规定的处理方法与《准则》和《制度》的规定却不一致。如何协调是本要解决的问题。     

浅议会计前期差错产生的原因及更正方法

一、前期会计差错的概念及表现形式前期会计差错是对在编报前期会计报表时预期能够取得并加以考虑的信息以及前期财务报告批准报出时能够取得的信息没有运用或者错误运用,而对前期财务报表造成省略或错报。     

会计差错更正的技巧

会计差错，是指在会计核算时，在确认、计量，记录等方面出现的错误。如：会计政策使用上的差错，会计估计上的差错，其他差错等。对于会计差错的会计处理，应从三个标准来考虑：一是会计差错发现的时间，我们可以将会计差错分为当期发现的会计差错和日后期间（日后期间指年度资产负债表日至财务会计报告批准报出日）发现的会计差错。二是差错所属的期间，我们可以将其分为属于当期的会计差错、报告年度的会计差错（仅限于日后期间发现的会计差错）和属于以前年度的会计差错，三是会计差错的重要性，我们可以将其分为重大的会计差错与非重大的会计差错。（通常某项交易或事项的金额占该项交易或事项的金额10%及以上，是认为重大）其中，标准一决定了会计人中应遵循及时性原则，于发生会计差错时进行更正处理；而标准二、三则决定了会计人员应更正哪一会计期间的哪些相关科目。     

管制员心理因素对安全工作的影响探究

空中交通管制是一项极为复杂的工作，涉及到较多的方面，也较易受到较多因素的影响。然而，空中交通管制在航空交通安全中扮演着非常重要的角色，当它受到其他因素的影响时，就会对航空交通安全产生一定的威胁，特别是空中交通管制员这一影响因素，存在着极大的不稳定性。因此，本文首先分析了影响空中交通管制员的一些因素，并提出了相应的对策措施，以防空中交通管制员心理异常状态的出现，确保飞机的飞行安全。     

差错汇报是福是祸?员工差错汇报的多重后效探究

犯错在工作中并不鲜见。在犯错之后,员工常担心揭露自我差错会带来消极影响,从而更倾向于掩盖差错。但是,汇报自我差错是否一定带来消极影响呢?本研究构建了差错汇报的多重后效模型,从三个方面分析差错汇报的影响效果。具体地,本研究提出差错汇报可以通过降低员工的反刍和焦虑感,从而提升工作满意度;差错汇报虽然会降低领导对下属的能力评价,从而降低领导信任,但差错汇报同样会提高领导对下属的正直评价,进而提高领导信任;差错汇报还可以提高成员反思,促进团队反思氛围建立,进而提升团队任务绩效和团队创造力。差错严重性反映了所犯差错可能带来的后果,会作为重要的边界条件进一步影响上述关系。通过对差错汇报多重后效模型的构建,本研究有助于形成对个体差错汇报影响效果的系统把握,也为员工在工作中出现差错后的应对方式提供参考。