探讨干部人事档案管理信息化建设

随着社会的不断发展和经济体制改革的不断加深,人事档案的管理工作成为人力资源管理制度的重要组成部分,因此,加强对人事档案管理的创新和建设就成为一项重要工作。在人事档案管理制度中,以人为本是关键,因此,要加大对干部人事档案管理信息化建设的重视程度。本文就来分析一下传统干部档案管理存在的弊端,并针对如何做好新时期的干部人事档案管理信息化工作提出几点对策。     

做好新时期干部档案工作的若干思考

随着干部人事制度改革的逐步深入,干部档案材料的数量和门类日益增多,干部人事档案管理也出现了一些新的问题和新的情况。做好新时期干部档案工作,充分发挥干部档案工作的效能,切实加强对干部档案的管理和利用,对做好干部人事工作、促进检验检疫事业发展具有重要的现实意义。一     

对深化我国干部人事制度改革重点环节的几点思考

深化我国现有的干部人事制度改革是深入贯彻科学发展观、实现全面建成小康社会奋斗目标的迫切要求,是发展社会主义民主政治的迫切要求,是增强我国政治竞争力的需要,是解决干部工作的突出问题,提高选人用人公信度的迫切需要。在目前的干部人事制度改革中必须把握改革的重点环节,实现干部人事制度改革的目标。深化干部人事制度改革,要扩大干部工作民主,提高干部群众参与度;健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出;完善干部管理制度,增强干部队伍的生机和活力;加强干部选拔任用监督,有效遏制在用人上的不正之风。     

浅谈人事档案管理的现实意义及其新模式的建立

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.下面主要谈谈这种模式的含义,特点及建立这种模式的意义.     

浅析新形势下如何加强干部人事档案管理

干部人事档案管理工作是人力资源和社会保障组织工作的重要组成部分,人事档案进行人力资源管理的重要依据和资料,是全面考察人才,正确的选拔和使用人才的重要依据。加强对于部人事档案盼管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期人力资源和社会保障局组织工作的一项重要内容。     

传统人事档案管理制度的弊端与改革

目前,由于在传统人事档案管理制度中存在着主观随意性强、弄虚作假、以档谋私以及多头管理与利益冲突等弊端,使改革难以推动。改革应从实施人才强国战略的高度,把人事档案制度改革纳入干部人事制度的总体日程中统筹考虑。以加快改革步伐,明确流动人员人事档案管理的公共服务的性质,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人事档案管理的公共服务体系和人才流动社会化服务体系。     

人社档案实行信息化管理的实践与思考

人社部门的档案分为干部人事档案、流动人员人事档案、企业职工退休人员人事档案、失业人员人事档案、社保业务档案、专业档案、文书档案、会计档案等,种类繁多,利用率极高。在新形势、新要求下只有不断加强档案资源、档案利用、档案安全,才能提升档案服务能力,推动档案工作科学发展。因此要贯彻落实《档案法》、《社会保险业务档案管理规定(试行)》等相关法律法规,把档案工作作为加强内部管理、促进自身发展的一项重要工作来抓,全力做好档案资源整合和加快数据库建设。     

基于事业单位的人事档案收集问题探究

人事档案收集工作是人事档案管理工作的起点和重点,是整个人事档案管理工作的一个重要环节。然而,目前人事档案收集工作中存在档案意识淡薄等诸多问题,而这些问题的存在直接影响到日常人事档案管理工作的质量。文章指出了事业单位人事档案收集过程中遇到的常见问题,分析了其原因,并进一步结合日常工作实际提出如何解决这些问题,进而做好人事档案收集工作,更好地为干部选拔、任用提供服务。     

对加强干部人事档案队伍建设的思考

干部人事档案工作是干部人事工作的基础工作,是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,档案管理人员在干部档案建设和管理工作中承担着十分重要的责任,其队伍素质影响干部档案管理水平,关系到如何适应新形式下的干部档案事业的发展。本文对加强干部档案队伍建设作思考。     

企业人事档案管理的创新

企业人事档案记录着员工的录用、考核、调配、奖惩、技能以及工作表现等相关信息,是员工活动的真实记录,同时也是国家档案的重要组成部分。随着我国人事制度改革的不断深入,企业人事档案管理面临着诸多新问题,需要我们树立创新意识,寻找解决途径。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体，是人才的主要信息来源，为企业或单位知人善任、选贤拳能的重要依据。但随着社会的不断发展，现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来，影响着我国硬俄．人事档案管理的有序进行，大大降低．我国人事档案管理工作的效率，进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发，提高解决问题的对策。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

安徽省芜湖市公务员激励机制的完善

在芜湖市传统的干部人事制度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。问题的存在,严重影响了芜湖市干部人事管理制度改革的进程。本文从芜湖市公务员的激励机制展开探讨,并和国家公务员激励机制及企业的员工激励进行比较。从中找出自身的不足之处,通过借鉴,并采取一系列的措施来完善芜湖市公务员的激励机制。     

我国干部制度改革规律与干部评价体系的构建

多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国干部人事制度政策,应认真总结并认识正确我国干部制度改革发展规律,借鉴我国古代吏治的成败经验和国外人力资源管理的经验教训,尊重人才成长规律,建立科学的干部实绩评价体系,制定科学合理有效地考核标准、改进考核方法、强化考核结果运用。     

加强企业人事档案管理的几点思考

在当前依法治国、依规治党的背景下,干部人事档案的重要性日益凸显。2014年以来,全国各地各级组织人事部门均开展了干部人事档案专项审核工作,笔者结合此次专项审核工作的工作实践,在分析存在问题和原因的基础上,从四个方面提出建议,以期对企业加强人事档案管理工作提供一定的借鉴。     

企业人事档案的管理现状与对策

人事档案是企业人力资源管理的重要组成部分,然而一些企业人事档案管理现状并不乐观,表现为领导档案意识不强,档案库房达不到标准,管理人员配备不足,档案材料内容填写前后不一、记载不实。案卷质量不高,人事档案管理制度不全,管理手段落后等。本文针对人事档案存在的上述问题,结合自己几年来从事人事档案管理的一些经验,提出了加强人事档案管理的一些对策。以更好的发挥人事档案的资源优势。     

基层干部人事档案管理的问题及建议

当前,干部人事档案管理在基层实践中存在档案材料缺失、项目不全、内容失真、信息单一、标准不严等普遍问题,造成档案价值不高、使用难度大等问题。笔者结合基层实际和工作实践提出四点建议,希望有助于加强基层干部人事档案管理。     

科学发展观对提高档案管理人员队伍建设的思考

针对干部人事档案工作存在的问题,以科学发展的眼光深化对干部档案工作重要性的认识,着力提升档案管理和服务水平,建设一支高素质的档案管理人员队伍。     

当前我国人事档案知情权保障问题与应对措施

由于人事档案固有的管理模式和严格的保密制度,使得人事档案的当事人无法查阅和了解自己档案的记载内容,在一定程度上限制了公民的知情权。随着我国法律制度的不断完善和公民档案意识、法制意识的不断提高,人们对人事档案知情权的问题越来越重视。本文主要分析了当前我国人事档案知情权保障的存在问题,并针对这些问题提出了相关的应对措施,以期为广大公民提供参考。     

高专院校人事档案内容的管理与创新

受多种因素的影响,大批由中等师范学校升格、合并的高等专科学校在档案内容管理工作中普遍存在失真和消失滞后现象,人事档案是高校档案的主体和重心,其最终目的是服务于学校的改革与发展,充分发挥人事档案内容在学校改革与发展中的作用,是高专院校人事档案建设的时代课题.