论管理者如何管理时间——读《有效的管理者》有感

"现代管理之父"德鲁克认为,要成为有效管理者需要有效利用时间、重视贡献、善于利用人之所长、先做重要的事、做有效的事。通过总结《有效的管理者》的主要思想,重点讨论如何将时间管理得卓有成效。     

论儒家责任伦理的当代价值

先秦儒家以"天人合一"的思想为主旨,形成了以家庭伦理为核心,向内延伸至个人品格修养,向外延伸至政治实践活动的儒家责任伦理观。它以培养人的仁爱精神、家庭伦理道德、王道信念以及心忧天下的忧患意识为核心内容,致力于培养人的利他责任人格。探究儒家责任伦理的当代价值,以期儒家责任理论与现代社会能够同构契合和互补优化,从而为我国特色社会主义建设服务。     

沟通与企业运行关系之探讨

沟通在企业运行中扮演着至关重要的角色。它既是企业实现最终目标的枢纽,又是企业团队中彼此联系和进行协作的中介。现代企业制度下的公司治理和企业运营已经同沟通密不可分。在目前的国内企业运行中,存在着沟通低效率和沟通不畅的问题,这主要是与传统文化中的"人脉"和"管理者膨胀的尊严"有关。企业运行时,管理者可以通过沟通前期确定沟通内容、坦诚相待、适宜的方式、环境以及最佳时机、增强员工对管理者的信任度、善于倾听和重视"说"的技巧等方面进行解决。     

饭店个体人性化管理的应用

“以人为本”不是一句空话,当员工以个体形式存在时也应该受到管理者的重视。现代企业管理者们几乎都能从理论上认同“以人为本”的管理思想,但他们在实际的管理实践中取得的效果并不尽如人意。问题的关键在于管理者与员工心目中“以人为本”中的“人”不一致,导致矛盾:现代企业家们在实践“以人为本”的理论时,往往把“人”看作是“群体”,关心人、重     

论《三国演义》的用人艺术及其对现代人力资源管理的启示

一部<三国演义>,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和管理艺术的人力资源管理学经典.本文将从<三国演义>所体现的"以人为本"的总体用人思想八手,进一步分析三国管理者的用人哲学和用人艺术,力求对我国现代人力资源管理实践有所启示.     

无为思想对现代人力资源管理的启示

在知识经济条件下,人力资源管理面临着许多新的问题与挑战,如何顺应趋势,更新人力资源管理观念.创新管理机制,是管理者应予以认真思考和重视的问题.老子提出的"无为而治"的道家管理思想,在新时期对现代人力资源管理的思想和方法有诸多启迪.文章指出,观念更新和管理创新不应一味强调洋为中用,更应从国情、现实出发.注重古为今用.     

中国传统文化对企业管理的影响

中国是四大文明古国,拥有五千年的民族文化传统,尤其是几百年来封建文化的思想对企业家和领导者产生着重要的影响。作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时,不断感受着来自西方管理学思想和中国传统文化思想的冲击和挑战。     

老子哲学对现代企业管理和领导者的启示

老子的思想蕴含着丰富的管理智慧。本文阐述了老子哲学思想对现代企业管理以及对管理者的启示,充分挖掘了老子思想的管理哲学,分析了其对深化现代企业管理机制的改革创新和加强领导者管理能力的重要意义。     

儒家思想对现代企业文化建设的影响

儒家思想是中国传统文化的核心思想,其中"仁"、"和"、"信"等思想与现代企业文化中的以人为本、团结精神、诚信经营理念等相一致,对现代企业文化建设起着重要的作用。但是儒家思想中也有阻碍企业文化建设的思想。因此,本文将从这两个方面对儒家思想对现代企业文化建设的影响进行探讨。     

论企业内部倾听氛围改善策略

沟通是个人和组织日常生活中的基本方式,是信息和思想的交换,以及情感的共享与交流的过程。倾听占到整个沟通时间的40%,良好的倾听氛围,包括了"宏观"氛围和"微观"氛围两个方面,将有利于发挥倾听的重要作用。影响倾听氛围的因素很多,包括员工工作和教育背景,企业文化,员工在企业中的地位,以及管理者风格,等等。     

蔡衍明 生意旺旺

无论是"在街头看一年,胜过读三年书"、"孩子到18岁都不再升学,全部进入公司"……主张,还是商场打拼中的性格,蔡衍明身上颇有江湖气息。而他之所以成功,是将这些江湖气息纳入坚韧、审时度势的王道。     

浅析项目沟通管理体系

项目沟通管理是现代项目管理体系中九大知识领域之一,在项目管理中是最容易忽略而又非常重要的一环。成功的项目管理离不开有效的沟通,项目管理人员都必须会使用"项目语言"去发送和接收信息,项目管理人员必须去管理和规范项目的沟通活动和沟通过程。项目管理者、项目团队以及项目相关利益者之间的信息传递和思想沟通是项目成功的根本和关键。     

"严"与"爱"管理思想的辩证关系与实现策略

管理的特点体现为"严"和"爱".所谓"严"乃管理者对己严格要求,制定严格的规章制度,严格按规章制度办事;"爱"即管理者在工作上严格要求,对员工生活上关心,态度和蔼,从人文的角度去关怀和感染人,营造一个和谐、文明的氛围.管理中"严"与"爱"的管理思想是有机结合的,具有辩证关系,本文从这两方面入手,探讨这两种管理思想的实现策略.     

中国古代政府管制思想史的研究路径刍议——在现代学理与历史经验之间

作为系列研究的开篇,本文希冀在现代政府管制经济学与中国传统的思想文化之间寻求对话的可能性,为《中国政府管制思想史·古代篇》的编写提供一个切实可行的研究路径。首先,在中国古代的文献典籍中,并没有一个专门的词汇可以完全对应于现代经济学中的"政府管制"概念,所以,当我们运用现代学科概念来规范"中国政府管制思想史"的研究对象和内容时,必须严格界定"政府管制"的现代涵义及其在中国历史语境中的适用性。其次,在前一项工作的基础上,追溯政府管制思想背后的思想渊源和基本取向,从中整理出一条相对清晰的主线索,纲张目举,以便于我们在后续研究中对中国政府管制思想的产生、发展及其规律性以及对现实的作用和对后世的影响等进行系统考察。     

“营改增”后有形动产租赁业的税收筹划研究

在同样生产经营条件下,"营改增"后现代服务业可以减少税收,使整个现代服务业的利润水平有所提高。"营改增"对从现代服务业中的有形动产租赁业来说影响比较大,这就要求有形动产租赁业的管理者和财会人员要掌握好与企业发展相关的各项税收政策,从而更好地服务于企业。把"营改增"作为切入点,通过研究税改对有形动产租赁业的影响,更好地促进有形动产租赁业加强经济核算、提高经济效益。研究"营改增"在现代服业中有形动产租赁业的税收筹划技巧,可以减轻现代服务业中有形动产租赁业的增值税,更好地促进我国现代服务业的发展。     

浅谈现代零售企业营运资本管理

营运资本管理是企业财务管理的重要组成部分,随着管理水平不断提高,营运资本管理思想逐渐发生变化.现代零售企业如何转变理财观念,通过有效的营运资本管理,节约投入资本,提高财务效益,这是摆在现代零售企业管理者面前的一个重要课题.本文通过对传统零售企业营运资本管理思想和现代零售企业营运资本管理思想的分析比较,提出了现代零售企业营远资本管理的有效途径和应注意的问题.     

管理会计工具在企业成本控制中的应用策略探析

管理会计是企业管理学和财务管理学的基础,它贯穿了企业经营活动的全过程,能帮助企业管理者提高管理水平和决策能力,增加企业的经济效益的重要经济管理方式和手段。"十三五"规划下,现代企业对会计信息也提出了新的要求。因此,管理会计工具在企业成本控制中的应用中,应明确管理会计的目的性,增强其实践应用的有效性,将有助于提高现代企业的财务管理水平,有助于企业的健康稳定发展。     

企业绩效管理的刚与柔

"刚柔并济"是我们在企业管理实务中经常提到的字眼,并且在人们心目中,"刚柔并济"乃是技艺高超管理者的一个行为特征.本文创造性地提出了"刚柔并济"的管理学定义和管理方法特点,并详细阐述了在企业绩效管理过程中的各个阶段"刚柔并济"的管理思想和管理手段的运用,以期最大限度地达到对"企业绩效管理刚与柔"的整体把握与深刻领悟.     

儒家“中和”思想渊源及价值考辨

"中和"思想是中国传统思想中的基本范畴之一,对这一思想,历来儒道释各家均有论述,但以儒家最为全面而确当。儒家"中和"思想自以继承尧舜文武相标榜,同时也注意吸收各家思想,对中和思想作一全面、深入探讨,并在此基础之上建构了自己的世界观、价值观与方法论。本文试图在探讨儒家中和思想脉络和内容的基础上,概括分析了其认识特征,并试图说明理解和把握这一思想的现代意义。     

浅议“顺于道而守正”在企业战略管理中的应用

无论是历史还是当今,无论是中国还是外国,中华民族的哲学思想对经营管理的影响都随处可见,新形势下,如何进一步去挖掘传统思想,古为今用,对现代战略人力资源管理者进行启迪和指导显得尤为重要。