关于人力资源会计的相关探讨

伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进。知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源成本价值进     

关于人力资本会计核算问题的思考

知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产，对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发，以人力资本会计的目标为基础，从人力资本会计核算的对象，人力资本会计核算的内容，人力资本的确认以及核算中的若干问题几方面进行了探讨。     

浅论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代，知识和技术将成为经济生活中的主导因素，体现于人力资本和技术中知识是经济发展的核心。企业必须对其自知人力资源进行有效地管理、开发和利用，保证其人力资源方面拥有绝对的优势，才能在知识经济时代里顺利地生存和发展。所以，我们有必要加快人力资源会计的理论研究，以促进其实践推广。     

论知识经济条件下的人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用。     

人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

论知识经济条件下的人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用.     

企业人力资源会计信息披露问题刍议

人力资源作为企业不可或缺的生产要素,与物力资源一起构成企业拥有的资源。随着工业经济向知识经济的过渡,人力资源正成为创造企业价值的主要驱动因素。人力资源会计信息也因此具有高度的决策相关性,披露作为人力资产的人力资源及其产生的权益信息己成为时代的必然要求。然而,现行的企业财务报告只报告物质资源及其所形成的所有者权益,将人力资产及人力资本完全置于报告和披露的范围之外,是极其不合理的做法。财务报告并没有完整地、全面地反映一个主体的全部资源、资源的所有权及其变动。人力资源会计信息未得到披露也在一定程度上影响了投…     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

知识经济条件下人力资源价值计量

21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，笔者认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。     

我国推行人力资源会计的必要性和可行性

人力资源会计是会计学一个新兴分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量、记录和报告,为人们提供人力资源会计信息,使各部门合理有效的利用人力资源,开发人力资源,适应市场经济的发展需要。一、人力资源会计的内涵     

浅谈人力资本会计核算问题

随着知识经济的迅猛发展,人力资本将成为企业的重要资产,对企业以及社会经济的发展起着巨大的推动作用。相关利益集团也需要人力资源信息进行决策,这就要求有一套完整的人力资本会计核算方法对相关信息进行披露。本文在提出人力资本会计目标的基础上,对人力资本会计核算的基本问题进行探讨。     

人才管理是新时代企业管理的核心

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。在农业经济时代,土地是主导资源;在工业经济时代,金融资本属于核心地位;在知识经济时代,人才是企业的核心资源。 人力资本成为企业的关键资本 通常人们认为世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源。到了工业经济后期,人们普遍认为人力资源是其中最重要的。所谓人力资源是人类进行生产或提供服务的潜在活力、技     

企业人力资本投资风险研究

知识经济的到来使企业的竞争体现为优势竞争,为了形成自己的核心竞争力,企业在人力资本的投入越来越多。人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本就其实体形态来说,是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入(货币、资本或实物),使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。企业人力资本投资风险,是作出某一企业人力资本投资决策时,由于未来不确定因素的变化不能准确判断,可能…     

人力资源会计相关问题探讨（下）

(三)人力资源估价：以企业家人力资源为例的尝试 1、基本价值的估价。管理型人力资源具有相对稀缺性和不可替代性。由于其拥有处理不确定性和风险的能力，因此往往成为决定一个企业竞争位势和企业价值驱动的关键因素。所以企业家人力资本往往与生产型的人力资本具有非同质性，应采纳不同于生产型人力资本(群体计量或估价模型)的计量模型。在这个问题上，我们基本同意李忠民(1999)研究的结论(但将之进行了修     

知识经济时代人力资源会计研究

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的重要因素，建立一个以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代会计的发展主流。本文对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人浅见，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

关于人力资源会计的构想

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力 ,与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计 ,就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人 ,作为可计量的资本要素来进行会计核算 ,因此 ,人力资源会计也可称为人力资本会计。2 1世纪 ,人类将迈入知识经济时代。随着知识经济的形成和发展 ,财富的社会、历史性质正在发生变化。农业社会中财富存在的性质是土地 ,工业社会中财富存在的形式或价值表现是资本 ;而在知识经济条件下 ,以知识、信息、科学技术为主体的人力资本在一定意义上是比实物资本、货币资本更为重要的无形资本。美国微软公司的资本…     

试论人力资源会计的几个问题

“知识经济”将成为２１世纪发展的主流。在知识经济时代,知识（智力）资源的占用、配制、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革。本文拟就人力资...     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。     

医院人力资源的产权特征及其计量

医院作为知识、技术密集型行业,其人才素质的高低直接影响医院的医疗质量,服务质量,管理水平,社会效益和经济效益。在知识经济背景下,医疗服务应是高附加值的服务,应当依靠先进的诊疗设备和技术,以高科技的专业优势实现其服务。因此说,人才竞争是知识经济基础上卫生领域竞争的根本,医院的生存和发展,必须以培养掌握高新技术的专业人才为依托,加速卫生人力资源的研究和整体性人才资源的开发。     

高新技术企业人力资本激励机制研究

知识经济时代，高新技术企业成为了世人关注的焦点。高新技术企业典型的特点是知识密集与技术密集，企业里人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。如何利用人力资本，激发人力资本的潜能成为企业获得持续竞争优势的首要条件，也是知识经济时代企业主要的竞争战略。