试论新准则下企业的盈余管理行为

盈余管理是企业在会计准则允许的范围之内,通过会计政策选择或交易安排等,对企业会计信息进行调控,以达到自身利益最大化的行为。2006年2月15日,我国财政部颁布了新的企业会计准则体系,已于2007年1月1日首先在上市公司中实施,其他企业在未来几年也将陆续实施新企业会计准则体系。新会计准则的施行在某种程度上限制了企业的盈余管理行为,但是有些具体准则仍然为企业留下了盈余管理的空间。     

新会计准则下的盈余管理

我国财政部于2006年2月颁布了新的《企业会计准则》（以下简称＂新准则＂）,并在2007年1月1日在上市公司中执行。应采取的措施如何呢？客观地讲,会计理论与实务界对此尚存在模糊的认识。这显然对新准则的顺利实施不利,对企业会计的进一步完善和未来建设也不利,对制约盈余管理,     

新准则与盈余管理的关系探讨

会计理论和实务界一般认为是2006年2月15日颁布的新企业会计准则(以下简称"新准则")的缺陷给盈余管理提供了机会,也因此围绕新准则提出了一些应对措施,但这些讨论大多没有跳出就准则论事的圈子。这其实是对新准则的一种误解,显然不利于新准则的顺利实施,不利于新准则的进一步完善,不利于盈余管理的制约。     

规范公允价值下盈余管理的举措分析

财政部颁发的新会计准则，全面引入公允价值计量属性。计这使得公允价值的应用，成为此次准则修改中的一大亮点。与此同时，新会计准则的实施，给企业会计核算带来了巨大的变化，这将使企业的盈余管理发生一些新的变化，其中具有代表性的便是公允价值的引入对盈余管理的影响。     

公允价值与其他几种计量属性的比较分析

我国财政部于2006年2月15日颁布了新的《企业会计准则》,其中包括1项基本准则和38项具体企业会计准则,新的企业会计准则明确将公允价值作为一种会计计量属性,在会计计量问题上有了突破性进展。本文对公允价值计量属性及其与其他计量属性的关系做了一些有益的分析与探讨。     

新会计准则对企业盈余管理行为的抑制措施

新企业会计准则对会计目标的表述更加清晰．更接近美国会计准则体系和国际会计准则体系所倡导的会计目标“决策有用观”，由此引起了报表观念由“利润表观”转向“资产负债表现”，从而导致在具体的准则层面对盈余管理的操作具有了更强的抑制作用。文章将会计目标、报表观念和具体准则联系起来，系统分析新准则对盈余管理抑制作用的理论基础。     

现行会计准则中公允价值应用与盈余管理

2006年2月15日财政部颁发的企业会计准则，其最大特点就是引入了公允价值计量属性，公允价值的应用在理论界和实务界引起了激烈的讨论。本文从现行准则的相关规定入手，结合具体会计准则分析了公司应用公允价值计量产生的盈余管理问题，同时提出了公允价值在我国现阶段应用的建议。     

公允价值与公司盈余管理

随着经济的不断发展,公允价值已经被认可为提高会计信息相关性的重要计量属性。我国财政部2006年2月15日颁布了《新企业会计准则》,新准则中最为引人注目的就是公允价值计量属性的重新应用。这一计量属性的应用在理论界和实务界均引起了广泛的争议和讨论,支持者认为公允价值增加了财务报表的相关性;反对者则认为公允价值增大了企业进行利润操纵的空间。文章对上市公司采用公允价值计量前后的盈余管理行为进行研究。在我国现有的证券市场环境和政策下,上市公司在采用公允价值计量后,盈余管理的可能性减弱,而在采用历史成本计量时,盈余管理的可能性增强。     

浅析非货币性资产交换

2006年2月25日，财政部正式发布了新的企业会计准则，将现行的16项企业会计准则修改为包括《企业会计准则——基本准则》和经修订后的具体准则在内的38项具体会计准则，至此，我国会计准则得到进一步完善，标志着我国会计准则框架体系的基本建立，这将是中国会计改革史上一个重要的里程碑。其中《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》与原准则在成本计价基础上就发生了变化。     

浅析小企业如何从盈余管理角度选择执行会计准则

我国《小企业会计准则》具有核算要求简单等特点，但却压缩了会计政策和会计估计的选择空间，限制了企业的盈余管理。由于准则赋予了小企业选择执行的权利，小企业就应该针对《小企业会计准则》和《企业会计准则》对企业盈余管理的不同影响，选择执行本企业最适用的会计准则。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

考虑讨价还价和经理能力的有效激励研究

在委托代理理论中,由于委托人与代理人各自追求自身利益的最大化,且他们之间存在着信息不对称、契约不完备等不确定性因素,委托人应对代理人进行有效的激励和引导,使其充分发挥自身的能力,达到企业业绩最优。本文建立了一个动态的经理激励合同设计模型,假设经理在完成第一期任务后,可以与委托人重新谈判,进而对经理的有效激励问题进行了研究。根据计算和分析得出,经理能否得到满意的固定薪酬对经理人的行为选择和企业的长期业绩有重要的影响。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

常州市旅游商品的开发设计策略研究

变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

建立农民工社会保障：理论基点、实践难点及政策切入点

农民工是我国现阶段在农村劳动力向城镇转移过程中出现的一个庞大的特殊群体，农民工的社会保障是一个日益尖锐的特殊问题，正视它的存在并积极求索化解之道势在必行。文章在农民工社会保障理论基点的基础上，重点剖析了建立农民工社会保障存在的问题和障碍因素，并提出建立农民工社会保障的政策选择。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

浅析重塑"个人契约"与企业变革

变革已成为企业21世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度，阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题。并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上，进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。     

论法官的司法良知——兼论对法官自由裁量权滥用的控制

司法自由裁量权给法官的审判留下了很大的空间，如果这种裁量权不能得到很好的控制会直接导致司法腐败，损害司法权威。法官作为法律的适用者，其品质决定了裁判的品质。要实现“司法公正，一心为民”的目标，必须加强法官队伍的良心建设，是法官真正成为社会正义的守护神。     

论期刊编辑对学术不端行为的防范

学术不端行为是学术腐败的重要表现,是当前学术界必须解决的问题。期刊编辑应充分利用学术不端检测系统把好初审关,公正遴选审稿专家做好论文评审工作,在完善管理制度的同时注意提升自身素养。通过硬件检测系统、审稿专家库、反学术不端联盟等构建立体化反学术不端体系。