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7月10日,北京郊区四季青乡发生了一场村委会主任竞选风波。当天在村民投票选举村委会成员候选人过程中,由于常青村委会选区的一些村民怀疑流动票箱中的选票有问题,便将票箱抢到手里扣留了6个小时,使全区安排在当晚8点的唱票时间在常青选区推迟到了次日凌晨2点。后经区、乡选举办公室负责人和海淀区公安分局治安处负责人赶到现场做工作,票箱才回到工作人员手中。7月20日,四季青乡各村村委会进行正式选举的直选投票。竞选者张贴竞选声明,选委会认为有失公平 相似文献
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“在我竞选村委会主任时,村民选举委员会以贿选为由取消了我的候选人资格,对此我不服。”辽宁省沈阳市东陵区南塔街道办事处南大甸子村村民杜士财将村民选举委员会告上了法庭,请求法院恢复其候选人资格。记者获悉,沈阳市东陵区人民法院对这起沈阳首例村民讨要选举权案作出终审判决:村民选举委员会的决定有效,村民败诉。 相似文献
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1999年底 ,湖北省兴山县高阳镇陈家弯村在第四次村委会换届选举中发生了一件新鲜事 :城里人将户口转入农村参加竞选“村官”。这个城里人名叫陈彪 ,原本就是陈家弯村人 ,今年37岁 ,高中毕业后当过工人 ,后闯荡社会 ,开餐馆 ,贩水果 ,一年有好几万元收入 ,日子越过越红火 ,他还把户口从农业转为非农业 ,决心在城里扎稳脚跟。前不久 ,陈彪回家看望母亲 ,正碰上村里进行第四届村委会换届选举。他得知这次换届候选人都由村民直接提名 ,实行“海选” ,选谁不选谁完全是村民自己决定 ,于是陈彪参加竞选陈家弯村主任的念头油然而生。他找到村… 相似文献
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《乡镇论坛》1989,(12)
河北省张家口地区针对目前部分村委会工作一般化,没有生气的状况,采取四条措施,对村委会进行整顿,收到了明显的效果。一、引入竞争机制,实行公开招聘。具体做法是;①科学立标。根据农村工作的24项任务指标制定科学合理的工作标准。②公开招标。把治村的各项指标交给群众,增加竞选工作的透明度。③鼓励竞选。凡是年满18岁以上的村民都可以参加兑选村干部。④民主选举。在竞选演说的基础上再由村民投票选举。⑤公开招聘。乡镇政府根据竞选结果,对中标者实行公开招聘。通过以上措施他们把竞争机制和民主选举有机结合起来,既为能人脱颖而出创造了条件,又保证了村民的民主权利。这样产生的干部有三个特点:一 相似文献
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按照“干部职数与工作需要相统一,减少人员与提高效率相统一”的原则,山东省武城县实行“定编制、定岗位、定职责、定报酬”,因事设岗,以岗定编,按编用人的办法,规定:每村“两委”成员一般不得超过3人,人口较多的村可适当增加1-2人。300人以下的村1职,301-500人的村1-2职,501-1000人的村2-3职,1001-2000人的村3-4职,2000人以上的村4-5职。具体措施:一是最大限度地实行村党支部书记、村委会主任“一人兼”。现任村党支部书记必须积极参加村委会竞选,选不上村委会主任的,一般不再推荐为新一届党支部书记候选人;当选的村委会主任是党员的,原则… 相似文献
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改革开放30年以来,云南昆明市福保村党委书记、村委会主任杨明,始终践行着共产党员对党的事业的无比忠诚,履行着一位村书记对全体村民的使命和责任。 相似文献
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