人情社会 应圆滑处理

这个问题比较复杂,可以说没有标准答案。这涉及到很多方面,比如:国情,企业的性质,企业的文化,上级的素质和事业心,组织架构和权力分配,本人的能力、资历威望、影响力、个性等,还有目前和长远的目标,企业内部员工的承受力等等。中国是个人情社会,在国内生存离不开感情交流和关系网,如果环境不是那种具有竞争性的、向上发展的企业,仅     

建设有中国特色的现代企业文化之初探

企业文化通常指的是企业的环境和个性,其具体定义为:企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式;由管理作风和管理观念(管理者说的话、做的事、奖励的行为)构成的管理氛围;由现在的管理制度和管理程序构成的管理氛围;书面和非书面形式的标准和程序。     

说一个合适理由来回绝

这个问题比较复杂，可以说没有标准答案的。这涉及到很多方面，比如：国情，企业的性质，企业的文化，上级的素质和事业心，组织架构和权力分配，本人的能力、资历威望、影响力、个性等，还有目前和长远的目标，企业内部员工的承受力等等。     

公交企业职工培训管理现状与对策

职工教育培训作为企业人力资源开发与管理的一个重要内容,是企业转换生产经营机制的助推器,对全体职工知识和技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。随着企业不断发展,技术改造力度不断加大,提高职工素质和技术能力的培训工作日显重要。因为通过培训可提高全体职工素质,通过培训可落实管理,也只有不断地强化教育培训,才能适应知识更新的速度,才能保证安全生     

浅谈公交驾驶员思想工作对管理者素质的"需求"

企业中不同的管理工作对管理者有不同的素质要求。职工思想工作是企业管理工作的重要内容,对负有职工思想工作职责的管理者来讲,应当具备相应的做好职工思想工作的能力和素质。一、思想工作对管理者素质的需求     

对长航系统QC小组活动的几点看法

<正> 质量管理简称 QC,指企业全体职工及有关部门同心协力,综合运用管理技术,专业技术和其它科学方法,经济地开发、研制、生产和销售用户满意的产品的管理活动.QC 小组不但是进行质量管理的主要支柱,而且还是质量管理全面铺开的一项重要标志.开展各种形式的 QC 小组活动,对于调动广大职工的积极性,集思广益,发挥他们的聪明才干,提高职工的素质,培养基层管理干部,提高产品质量和提高经济效益均具有十分重要的意义。随着经济体制改革的进一步深化,我国工业企业管理已逐步从生产型向生产经营型较     

物流园区信息化与公共物流平台建设

公共物流信息平台以其跨行业、跨地域、多学科交叉、技术密集、多方参与、系统扩展性强、开放性好的特点对现代物流的发展构成了有力支撑。公共物流信息平台包含六大功能:保证货物运送的准时性;货物与车辆跟踪,提高交货的可靠性;提高对用户需求的响应性;提高政府行业管理部门工作的协同性;提高资源配置的合理化。企业直接使用公共物流信息平台可以利用其庞大的资料库以及开放性的商务功能实现企业自身的信息交流、发布、业务交易、决策支持等的信息化管理,可以说使用公共物流信息平台是企业信息化的捷     

货代企业创新能力研究

货代企业创新能力,是指货代企业在企业内外环境条件下,以市场为导向,为供应链中上下游客户提供的创造性的产品和服务,不断提高客户的满意度,为企业带来持续经济效益、持久发展空间和长期竞争优势的多层次综合性能力.货代企业创新能力注重以下几点:一是强调市场的导向功能,由于市场具有动态变化性和复杂性,因此货代企业必须及时有效地响应;二是货代企业创新能力的强弱最终通过新产品和服务的价值性体现出来;三是货代企业创新能力的最终目标是使企业本身获得持续经济效益、持久发展空间和长期竞争优势;四是货代企业创新能力是一个系统能力,是企业内外创新要素有机结合、创新资源充分利用的综合能力.     

建安企业运用“量、本、利”分析初探

建安企业由 于其生产性质的 不同,因此,经 济核算的特点与 其他行业也有不同。目前,有些建安企业在进行量-本-利分析时,基本仿照工业生产的模式,其实这是不妥的。 首先,由于建安工程的价格构成与工业产品不同,建安企业完成的工作量(指建安工作量)与能形成利润的收入不一致,其中还要扣除属于特定的取费等。所以说建安企业与工业企业的“量”不同,不能直接套用。 其次,建安企业的“本”和“利”,与工业企业也有不同。建安企业保“本”可以对预算成本而言,而工业企业则不然。又因建安企业实行计划利润制,这部分利润与企业成本无关。所以说建安…     

建构企业文化的思考

<正>一、企业文化的内涵及重要性企业文化是当代管理理论和文化比较研究相结合的产物.八十年代它随着我国的改革开放进入国门,并以其独特鲜明的个性、强大的生命力,引起了越来越多人的浓厚兴趣,人们喻之为企业发展的“魔术师”.究其根本原因,它是人类物质文明的成果,符合生产力发展的需要,和适应发展社会主义市场经济的需要.企业文化不同于一般的社会文化,它不是社会文化的简单分解.企业文化的实质是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的独特文化现象和管理思想.它具有双重性.一方面它是一种企业以人为本的文化现象;另一方面它又是一种建立以人为本的企业文化的管理思想.把企业文化仅仅理解为物质生产或者是单纯的文化娱乐活动都是偏激、肤浅和片面的.应该说,企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的物质形态及其精神财富.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.简言之,企业文化是企业全体职工创造的事物,包括物质文化、精神文化、心理文化的综合体现.物质文化是企业文化的基础和动力;精神文化是企业文化的关键要素;心理文化在企业文化中具有重要的奠基作用.江泽民在党?     

关于集体企业承包经营责任制若干问题的探讨

通过几年实行承包经营责任制的实践证明,把风险机制、竞争机制引入企业,使企业的经济效益有了较大的增长,生产力的发展水平有了显著的提高,广大职工的主人翁地位和素质有了很大的加强,发挥了承包经营应有的作用。但是事物的发展不象人们想像的那样,仍然存在着正反两方面的问题,本文就这个问题,谈几点粗浅的看法,供大家参考。 一、集体企业实行承包经营责任制的形式及由其产生的问题 集体企业是在社会主义公有制条件下生产资料归部分劳动群众集体所有的公有制经济。就集体企业的生产资料所有制性质来说,只能归集体企业范围内的全体职工共同所…     

强化素质教育 企业与职工双赢

上海出租汽车企业工会根据职工队伍新特点、新情况，围绕企业两个文明建设，积极推进职工素质教育工程，提升营运驾驶员的文明素质、技能素质和健康素质，对于维护职工合法权益、企业可持续发展、乘客享受一流服务、提升城市文明形象，具有重要的现实意义。     

浅谈企业管理中的感情投入

<正>企业管理是通过计划、组织、领导、控制等活动,充分利用企业的一切资源,有效地实现企业目标的一种协调工作.企业管理包括有关物的组织工作和有关人的组织工作两部分,企业是以人为中心的组织体,人是企业管理的主体,是社会生产力中最积极的因素,企业中的一切生产经营活动都是由人来掌握的,在人与物、人与事之间,人起着决定性的作用.企业管理的实质就是人的管理,其核心是人.可是,由于人是有感情的,所以我们在企业管理活动中,须充分抓住这一特点;坚持尊重人、关心人、理解人的原则,扎扎实实对职工进行感情投入,只有这样,才能实现对人的有效管理,激发广大职工的敬业精神和进一步发挥每一个职工的聪明才智,提高企业的管理水平.一、感情投入在企业管理中的作用在当前企业转换经营机制的过程中,企业能否成功地走向市场,赢得市场,关键在于人,由于人是有感情的,且又有多种属性,例如自然属性和社会属性,人的自然属性受人的社会属性的限制.从自然属性来讲,人是活的劳动力,通过自己的劳动,满足自身基本的生存需要;而从人的社会属性来看,作为组成社会细胞和主体的人,其在社会生产关系中,应有其确定的位置.人们渴望自我价值得到实现和得到尊重与理解,而感情投入正是从尊重人、关心人和理解人的原则出发的,它通过人?     

企业工程招标评标办法探析

工程招标大多数情况下指的是政府性质的招标。比如,最新的《中华人民共和国招投标法》中提到,必须进行招标的项目有:大型基础设施、公共事业等关系社会公共利益、公众安全的项目;全部或部分使用国有资金投资或者国家融资的项目;使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。这类招标的最大特点是公开、公平、公正和择优。而在本文中,笔者主要探讨企业行为的工程招标。     

搞好企业内部改革是增强企业活力的根本出路

企业活力,是指企业在整个社会经济生活中的旺盛的生命力。这种生命力对内表现为:企业有较强的经营决策能力,资金增值能力,产品创新能力,技术进步能力;对外表现为较强的市场应变能力和竞争能力。总之,表现为自我改造能力和自我发展能力。它是企业不断提高经济效益,在商品生产的竞争环境中永远立于不败之地的力量源泉。     

浅谈综合性汽车维修企业形象的改善

正企业形象是指人们通过企业的各种外在表现(外部形象、产品或服务、员工素质等)而建立起来的对企业的一种总体印象,它是人们在与企业接触的过程中通过感受体验而获得的总体印象。好的企业形象可以获得客户的信任,可以生产和提供优质的产品和服务、提高员工的自豪感、增强企业的凝聚力;相反,不好的企业形象将使企业很难在市场中生存。相对于4S店,综合性汽车维修企业由于     

财政部税政司 人力资源社会保障部养老保险司 国家税务总局所得税司有关负责人就企业年金 职业年金个人所得税问题答记者问

<正>2013年12月6日1.问:什么是企业年金和职业年金?答:我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次,其中,补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业,是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)等国家相关政策规定,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位,是指根据《事业单位职业年金试行办法》(国办发〔2011〕     

论建筑企业竞争力

一、企业竞争力的概念"企业竞争力"是在市场经济中被经常提到的一个概念,然而到目前为止,国内外一些专家学者对其内涵,有不同侧面、不同角度的阐述。例如:①美国科恩和雷士曼在《制造业物质》中说:一个企业有竞争力,是指这个企业能够在建立和保持市场地位的同时获得利润的能力。②美国钱德勒在《战略与结构》中说:现代企业在各个国家发展的不同道路说明各个国家企业在规模经济和范围经济上的差异,是一种组织能力或管理模式上的差异。③加拿大卡米舍尔在《加拿大的制造业部门》中说:一个国家的企业或者产业在国际市场上销售其产品的能力。④日本石原正太郎在《竞争力和企业文化》中说:竞争力是企业在公平、自由的市场上保持长期的、稳定的优势的能力。     

要重视客运企业的品牌效应

客运企业的品牌可以是一个名字、术语、符号或设计,也可以是以上四种的组合。一般说来,企业的招牌是指企业都应有的名称,但一个企业只能用一个名称,客运企业品牌则不然,因为客运企业的特点是保证运输服务的质量,反映其劳务特点,因此,可以用一个品牌,也可以用若干个品牌。     

对高速公路收费站提升员工内在报酬的思考

绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织,推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言,员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服