国有企业进一步改革的策略选择

我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行的以放权、让利为主的局部改革进入了一个以所有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新阶段。为此，国有企业进一步改革的策略主要有两种选择：一是对国有企业实施战略性调整；二是建立现代企业制度，实行规范的公司制改革。     

关于国有企业人力资源制度创新的思考

关于国有企业人力资源制度创新的思考施建军王新弛改革开放以来，国有企业的改革走过了放权让利、扩大企业自主权、实行工业经济责任制到两步“利改税”，从承包经营责任制到建立现代企业制度这样一条渐进式的改革道路，为探索国有企业转换经营机制以及公有制条件下如何使...     

国有企业债转股的法律研究

对国有企业实行债权转股权的举措，是国家的一种重大政策性选择，其目的主要有二：一是推进国有企业的改革；二是促进国有商业银行的发展。对国有企业的债转股行为应予准确界定，并进行相应的经济立法，对立法模式和立法内容进行选择和确定。     

略论国有企业审计的特殊考虑

国有企业年度会计报表，除个别特殊行业(企业)外，已不再实行财政审批制度，应于年度终了在规定时间内委托中国注册会计师实施审计。由于国有企业产权的特点，使国有企业审计在目的、程序以及所面临的风险上都有特殊性。本文就国有企业审计中如何考虑这种特殊性作以下探讨。     

关于国有企业分配制度改革的思考及建议

国有企业分配制度目前存在的问题：一是国有企业的内部人控制着新增价值的处置权：二是很难真正实行按劳分配原则；三是人为拉大了贫富差距；四是发挥激励作用还是相当有限的。为此，应推进国有企业分配制度改革，遏制内部控制人的产生，发挥工会的作用，重新界定分配的客体和分配的形式，合理确定经营者与一般员工的薪酬差距。     

国有企业产权改革中的问题及对策

国有企业产权改革中，国有经济的影响力在不断扩大，但改革的过程中也出现了许多问题；产权市场不发达．企业产权交易过分行政化；产权改革企业的职工没能妥善安置，权益未能保障；国有资产流失严重；困难企业、债转股企业改革改制步履艰难；MBO问题突出。这些问题亟待解决，应实行渐进式的MBO，尽快制定相关法律．建立多层次的市场体系，完善外部监管机制，以保证国有企业产权改革的顺利进行。     

关于国企推进改革，力争脱困的几点思考

国有企业是我国的支柱企业，由于一些深层次的问题，改革滞后。本文着重从以下几个角度探讨国企的出路：推进现代企业制度；实行债权转股权；加快技改步伐；拓宽国企融资渠道等。     

法国政府管理国有企业的招数

一、政府对国有企业实行分类管理。法国国有企业分为两类：一类是基础设施和面向社会的基础工业部门的国有企业，他们的经营活动是非盈利性的，具有一定的非竞争性质，国家对这类企业采取直接经营与管理；另一类是盈利性的，处于激烈的国内外竞争之中，政府对这类企业直接控制较小，一般运用经济手段进行间接控制，其经营方式与私人企业基本相同．都是以市场规则调节其运行。二、以股份制形式控制国有企业。国家和国有企业之间的关系，首先表现为股份特有者与企业经营者之间的关系。国家通过任免国有企业董事长和参与企业董事会以及同企业签…     

制约国有企业改革和发展的财税因素及矫正对策

企业职能和财政职能的错位，80年代实行的拨改贷财政政策，国家对国有和非国有企业实行的不同税赋及现行财税政策对企业技术进步的支持不够等财税因素，制约了国有企业改革和发展进程。因此有必要对现行步的财税政策进行调整，主要有：实行财政职能与所有者职能的分开，逐步建立国有资产管理体制，推进财政职能转换；统一内外资企业的所得税率，实行平等竞争；财政积极协助企业清理债务，使企业轻装上阵；制定促进技术进步的财税政策，增强企业发展后劲；建立社会保障制度，减轻企业负担。     

对当前再就业政策的思考

我国当前解决就业问题的政策存在的问题是，再就业工程仅仅着眼于国有企业的下岗职工，脱离了社会整体性就业的要求；解决就业问题的手段行政化和简单化；阻止失业问题的公开化；对广大农民实行的是歧视 性就业政策。