浅谈企业基层如何选树先进典型

在企业基层思想政治工作中,为了更好发挥先进典型示范引领作用,选树先进典型应结合群众路线思维,从一线职工群众中挖掘先进典型人物,用平凡人物的真实故事感动人,用活泼新颖、紧跟时代的宣传形式感染人,用荣誉及物质奖励激励人,使选树先进典型工作更具成效,使先进典型人物更具影响力。     

发挥典型作用 促进基层建设水平不断提升

选树先进典型,发挥典型引领作用是加强和改进新形势下思想政治工作的重要方法,也是弘扬企业精神、凝聚企业力量、加速企业发展的有效形式。作业区党委从挖掘典型、选树典型、培养典型、宣传典型入手,进一步激发干部员工立足岗位成才,干一流工作,创一流业绩,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和氛围。     

充分发挥企业形势任务教育的引领力

形势任务教育是宣传思想工作的重要内容,也是思想政治工作的基本形式之一,对于落实习总书记强调的"两个巩固"的任务关系重大。中国华电集团公司坚持深入持久地开展形势任务教育,不断加强和改进企业思想政治工作,在企业改革发展、转型升级的各个重要阶段,有效地发挥了其在统一思想、凝聚共识、积聚力量、促进发展上的引领力。     

思想政治工作在煤矿安全生产中的功能

安全生产是煤矿企业的核心和基础。伴随着煤炭在推动我国国民经济发展中的地位和作用,安全生产在煤矿企业中的命脉作用和要求也更显突出。面对安全生产对煤矿企业的新要求,充分发挥思想政治工作在统一思想,凝聚共识,汇集力量,确保持续安全生产的保障功能显得尤为重     

培养选树先进典型工作刍议

先进典型是企业发展的生力军,做好先进典型的选树和培养工作,发挥其引领示范作用,是企业发展的助力。培养和选树先进典型需要本着求真务实的态度,端正心态,找准要点,深度挖掘、着力培养,并不断完善培养选树机制,科学考核相关工作。     

媒体宣传先进典型人物如何抓节点

宣传先进典型人物是新闻媒体的一项基本任务，也是新闻报道的经常性内容。重视先进人物的选树和宣传，充分发挥先进人物的作用，是我们党的政治优势和加强思想道德建设的有效途径。这就要求我们新闻媒体要在提高认识的基础上，抓好宣传节点。     

培养选树先进典型工作刍议

先进典型是企业发展的生力军,做好先进典型的选树和培养工作,发挥其引领示范作用,是企业发展的助力.培养和选树先进典型需要本着求真务实的态度,端正心态,找准要点,深度挖掘、着力培养,并不断完善培养选树机制,科学考核相关工作.     

论十八大对企业政治工作管理启示

党的十八大提出了新的核心战略思想,按照新任务新要求做好新形势下企业思想政治工作。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求,是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,同时十八大精神核心内容对于企业思想政治工作不断取得新的进展、解决企业管理中存在的问题提出了新的思路和新的对策,给予管理工作一定的启示。     

让先进典型激发员工正能量

先进典型是企业形象的代表,是基层各项工作的标杆,各级党组织始终坚持抓典型促工作这一优良传统,不断进行总结和探索,形成了一种有效的思想政治工作方法。崇尚典型、学习先进、争当先进的热潮在各行各业巍然成风。本文结合大庆油田实际,就做好典型选树工作进行探讨。近年来,大庆油田大力弘扬和宣传诸如新时期铁人王启民、大庆新铁人李新民等为代表的先进典型人物和事迹,在油田上下得到了广泛认同,引起了强烈反响。这些先进     

关于选树宣传先进典型的实践与思考

围绕企业经营生产目标,有针对性地推出一批不同层次、具有时代特征的先进典型,注重运用发挥好先进典型的引领、带动和示范作用,在职工队伍中营造出一种崇尚典型、学习典型、争当典型的良好风气,对增强企业的向心力和凝聚力,促进企业和谐、健康、快速发展具有至关重要的作用。文章对选树宣传先进典型的重要意义、存在问题、实践探索和思考启示进行了阐述。     

加强施工企业财务团队建设研究

随着科技的进步,信息及数据传递的速度越来越快,企业对于信息收集和处理速度的要求不断提高。对于财务管理工作而言,财务信息系统应企业要求不断升级,财务工作人员的职能也不断转型。施工企业的财务人员同样面临系统升级、职能转型等问题。论文结合施工企业财务团队建设的特点,分析了财务团队建设的现状和存在的问题,探讨了问题背后的原因,并对财务团队建设体系进行了重构,以满足新形势下财务管理的要求。     

浅谈企业薪酬的保密和公开——以A公司为例

国内已有许多企业开始实施保密的薪酬制度,尽管如此,薪酬是保密还是公开仍颇具争议。薪酬是保密还是公开并不是绝对的,不仅要考虑企业的实际情况,调查员工的薪酬取向,还要把绩效考核与薪酬相结合,保证薪酬的分配公平;同时,设计好员工职务晋升路线可以实现员工自我激励,从而弥补保密薪酬对激励的减弱作用。另外,企业任何制度的顺利实施都离不开上下的沟通,对于十分敏感的薪酬问题更不例外。只有将薪酬保密和公开的优点相结合运用,才能发挥好薪酬稳定和激励员工的作用。     

职业院校校报现状分析及改进对策

作为院校宣传的重要阵地和对外交流的重要窗口,职业院校校报在思政工作领域和本科院校一样,发挥着极为重要的作用,而其发展面临着较大困难,职业院校校报人要积极应对,以适应新时期构建和谐校园的要求,更好地发挥校报的舆论引导、桥梁纽带、思政教育、文化传播、监督反馈功能。     

浅析国有企业人力资源管理的有效途径

人力资源管理是国有企业经营发展过程中的一项重要工作,而新时期对人力资源管理工作提出了更高的要求。国有企业要高度重视人力资源管理工作,提升人力资源管理水平,为企业发展提供强有力的人才力量,助推国企稳定可持续发展。论文通过对国企人力资源管理现状进行分析,探讨了国企人力资源管理的创新途径。     

物流企业HRO模式员工培训的效益思考

物流作为一个新兴服务产业发展势头方兴未艾。激烈的竞争压力迫使物流企业将希望更多地寄托在员工身上,希望通过高素质员工的创造性工作提升企业的竞争力和档次。文中从分析物流企业员工培训的战略价值出发,探讨了物流企业选择HRO模式员培训的动因,并重点对HRO拱式对物流企业的效益影响进行了分析。     

高精进口磨床砂轮主轴轴承维修技巧

目前我国许多企业由于加工要求,需要从国外进口机床,那么进口机床的维修就是摆在国内机床维修人员面前的一项关键工作,由其是一些高精度机床,本文就进口高精度磨床的维修介绍了一种简单的维修技巧。     

企业员工培训流失风险分析与控制

"为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。     

企业构建党建红色文化建设体系存在的问题与对策

红色文化作为中国共产党在实践中形成的文化资源,在企业党建工作中发挥着重要的作用。当前,企业党建红色文化建设中存在一定的问题:一是缺乏科学有效的宣传;二是红色文化资源开发不到位。论文提出了企业构建党建红色文化建设体系的对策:一是重视党建红色文化,不断加强宣传;二是加强人才队伍建设,不断提升引领力;三是完善创新渗透方式,不断提升工作成效。     

施工总承包企业特级资质标准是与非

《施工总承包企业特级资质标准》即将实施,该标准突出了企业资质能力、人员素质和科技进步等方面的要求,对国内建筑企业发展起到引领战略转型和推动科技进步的积极作用。然而其科学性、规范性和标准性还有待商榷和探讨,其在营业税、年授信额度、财务负责人、注册一级建造师、甲级设计人才、科技等方面的要求存在缺陷。但不论该标准是与非,其实施体现了国家对建筑施工企业发展的新要求,指明了新方向,要求企业必须实现战略转型,在成本领先、差异化和专业化上下苦功,创造独特的、有利的企业经营管理模式,建立企业长期竞争优势,以获得持续发展的＂令牌＂。笔者就此进行深入思考并提出见解。     

试论波特劳勒“综合激励模型”的应用

知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体熏他们是知识资本的掌握者,是企业最为宝贵的资源熏文章通过对波特劳勒综合激励模型理论的分析认为:对知识型员工的激励熏应建立在满足其较高层次需要的基础上熏在激励策略方面熏主要采取报酬激励、精神激励和工作激励等方式熏并且应根据知识型员工不同的特点,选择不同的激励方式组合,才能充分发挥知识型员工的工作积极性。