浅谈公务员激励机制

本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。     

涟源市农田水利建设财政投入问题及对策初探

农田水利作为一项基础产业,与农业生产息息相关,直接关系到工农业生产的发展、国民经济的兴衰.本文立足于湖南省涟源市农田水利建设财政投入的现状,探索出目前涟源市农田水利建设财政投入存在尚未形成稳定的增长机制、缺乏科学的管理机制、尚无完善的监督机制等问题,最后针对其所存在的问题提出了相应的对策与建议.     

明业家具厂人才激励机制实证研究

本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上,通过对一家私营企业的员工激励机制现状进行实证分析,从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识。基于此,从激励理论的角度出发,对成都市明业家具厂进行员工调查,找出员工激励机制问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才,激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强明业公司的综合竞争力。     

明业家具厂人才激励机制实证研究

本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上,通过对一家私营企业的员工激励机制现状进行实证分析,从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识。基于此,从激励理论的角度出发,对成都市明业家具厂进行员工调查,找出员工激励机制问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才,激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强明业公司的综合竞争力。     

公务员激励机制刍议

公务员作为一个特殊的群体,掌握着国家的行政权力,其行为关系着国家的行政建设。在公务员的管理机制中激励机制处在非常重要的位置。如何造就一支思想纯洁、工作高效的公务员队伍,是一个关系经济发展、社会稳定的重要话题。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上,通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题,着重论述了如何建立有效的激励机制,如何组织实施激励机制的问题。     

税务系统人员的职业生涯管理实证探析

职业生涯管理对提高税务系统人力资源开发与使用绩效具有重要的现实意义。实证研究与理论分析相结合，从组织、个人二个主要现实纬度和二者的价值取向、现实驱动力等多层面分析了税务系统人员职业生涯管理的问题，在此基础上提出组织和个人都要重视、提高税务人员业务思想素质、建立行之有效激励机制的加强职业生涯管理的路径。     

我国公立医院医务人员激励机制——基于国内外文献的述评与思考

随着新医改的进一步执行，激励机制成为公立医院管理中十分重要的组成部分。如何调动医务人员的积极性，彰显医院的公益性，成为许多公立医院共同面临的难题。本文回顾激励机制的分类，激励机制存在的问题和原因，梳理了各个学者构建激励机制的方法，讨论了我国公立医院激励机制可能的研究方向。     

高管激励与环境信息披露质量关系研究——基于政府和市场调节作用的视角

以中国2008~2012年沪深A股重污染行业上市公司为样本,实证研究高管激励与环境信息披露质量的相关性,并分别检验政府干预和产品市场竞争对二者关系的调节作用。研究发现:高管薪酬激励与环境信息披露质量负相关,高管股权激励与环境信息披露质量正相关。进一步考虑政府和市场调节作用的分析表明,政府干预抑制了高管激励机制的运行效果,与高管激励机制形成了替代效应;产品市场竞争与高管薪酬激励在一定范围内存在替代效应,与高管股权激励存在互补效应。本文的研究为完善高管激励机制和发挥政府与市场"两只手"作用,进而提升企业环境信息披露质量提供了新的经验证据。     

微观资本运营的条件分析

企业必须建立与资本运营相适应的组织形式，按资本增值最大化原则实行资本运营管理，筹集资本运营所需要的符合规模经济要求的资本，建立与资本运营相适应的经营者约束与激励机制。     

新经济组织经营管理模式分析

20世纪90年代末期大量涌现的新经济组织具有传统型组织所不具备的超强的创新能力、扩张速度和核心竞争力。但由于不同于传统组织的运营模式和高速扩张,也带来了新经济组织的经营风险和组织管理等方面的滞后,导致以网络经济和高科技经济为代表的新经济出现大量泡沫,并随着神话变为现实,愈来愈多的新经济组织在经营管理的道路上陷入迷茫和窘境。本文就新经济组织的资本结构、组织结构、业务流程和激励机制等方面的现状与问题展开分析,并力图从中寻求新的理念与模式。     

主权财富基金的激励机制设计探究——以中投公司的激励机制设计为例

激励机制是企业将愿景转化为具体事实的连接手段,其作用在于,在组织内系统性地设计规范,以这些规范激发那些有利于目标达成的动机,并约束那些不利于组织目标达成的动机,从而促进组织目标的达成.但中投公司内部存在激励机制非专业化的问题本文共分为三个部分,第一部分是介绍中投公司现存的激励方面的问题,第二部分是给出对于这个问题的解决办法.第三个部分是对于方法的进一步探究.     

企业管理者对新生代农民工激励机制的分析

代工业作为典型的劳动密集型企业,吸收了大量的新生代农民工就业。但企业管理者还未适应新生代农民工的新特点与诉求,当下用工市场频繁出现的"民工荒"和"高离职率"说明企业对他们的激励机制存在不足之处。本文探讨了新生代农民工的激励机制因素,并通过实证分析修正了其激励因素模型。     

中国农业污染的理论与实证分析——政治经济学视角下的经验证明

新时代满足人民美好生活的需求离不开优质清洁的农产品,农业污染问题不仅威胁食品安全,而且不利于农业绿色转型。本文从政治经济学利益分析的视角切入,对农业污染问题进行了理论分析和实证考察,研究结果显示：短期内经济利益与环境利益存在竞争关系,农户对经济利益的迫切需求决定其更偏好于前者;地方政府不合理的激励机制会鼓励这种行为,加剧了农业的污染程度;有效的制度安排约束了人们行为选择的边界,能有效降低农业污染水平。此外,本文还进一步分析了农业污染的区域异质性特征。防治农业污染应统筹好经济利益和环境利益的关系,完善相应的制度安排和监督管理机制,设计全面的政绩考核激励机制以及多样化的财政支农方式。     

上市公司高管股权激励与公司业绩关系研究

本文选取沪深两市部分披露了2008年实旄股权激励进展的上市公司年报的截面数据,对2008年度我国部分实施股权激励的上市公司高管持股与公司绩效的关系进行实证研究,以检验高管股权激励机制对我国上市公司的适用性。得出的结论有助于正确把握目前我国上市公司高管股权激励的状况以及为完善上市公司实施股权激励机制提供实证依据。     

上市公司高管股权激励与公司业绩关系研究

本文选取沪深两市部分披露了2008年实施股权激励进展的上市公司年报的截面数据,对2008年度我国部分实施股权激励的上市公司高管持股与公司绩效的关系进行实证研究,以检验高管股权激励机制对我国上市公司的适用性。得出的结论有助于正确把握目前我国上市公司高管股权激励的状况以及为完善上市公司实施股权激励机制提供实证依据。     

关于企业激励机制的探讨

本文通过分析建立企业机制的必要性和我国企业激励机制存在的问题,提出建立有效企业激励机制的方法和途径.     

浅析海关干部人事制度中的激励机制

改革开放30年来，中国海关各项事业突飞猛进，海关人事制度所发挥的强有力组织保障作用功不可没。面对成绩，本文提出要居安思危，继续深化海关干部人事制度改革，发挥好激励机制在制度建设中的作用。文章回顾了激励机制在海关队伍建设中发挥的积极作用，分析了当前在激励机制等人事制度方面存在的问题，阐述了尽快建立科学的干部考核评价体系、建立目标激励机制、完善制度建立相关的配套措施等具体建议。     

浅谈如何完善我国高校人力资源激励机制

激励机制是人力资源管理中的重要一环,在高校这个特殊的组织中,激励机制又有着它的特殊性。目前我国高校人力资源管理中的激励机制存在认识上的误区、方式上的欠缺和角度上的偏差等问题。因此,有必要对现有的激励机制做进一步的完善,真正让激励这种管理方式为高校的人力资源管理所用。     

浅谈人力资源管理中激励机制的构建

人力资源不同于其它非人力资源的根本特征是,人力资本依附于人体而存在,其它人或机构要使用人力资源,都要经由它的天然所有者个人的"积极主动"配合才能实现.因此,人力资源管理工作能否"以人为本",构建有效的激励机制,激发员工的积极性,最大限度地发挥员工的主观能动性和创造性,就成为决定企业运营绩效优劣的关键因素和人力资源管理成功与否的核心问题.本文力图在"以人为本"的思想指导下,从行为动机分析入手,简要论述激励机制的构建原则和主要途径.     

高校科技成果转化的激励机制研究

本文从高校科技成果转化与激励机制的概念入手,探讨了激励机制在高校科技成果转化中的重要作用,指出导致高校科技成果转化率低的最主要的原因是缺乏科学的激励机制,并分析了高校科技成果转化的激励机制方面所存在的问题,提出了具体途径和对策。