冒险小子,闯进"寒极世界"赚大钱

生活中,人们往往忽略了这样一种现象:越是大家一致看好的生意,过不了多久准会因竞争激烈而无利可图;越是大家认为"根本赚不到钱"或难以涉足的地方,事实上却蕴藏着惊人的财富.     

品牌盈利的六种途径

世界经济的分工就像一个金字塔，越是上层的优越位置，数量越少，在激烈竞争之下占领的难度也越大。所以需要我们去努力占位和卡位，不断挑战自己、超越自己。     

解读"新"年报

统观2008年年报可以看出，企业比以往多了份谨慎，在稳中求胜的思考中，更多地关注长远发展的战略与潜能开发。 基业长青，谨慎为本 越是行业波动期，越是显示公司发展战略、经营理念以及执行力强弱的时期。对于竞争激烈的证券行业而言，在创新开拓的同时，谨慎经营亦是基业长青的应有之义。     

高性能 专业化 创新力——专访富士通香港有限公司外围设备产品销售部副总经理黄红

富士通作为高速扫描仪领域的领跑者，在金融危机的形势下，怎样以先进的技术和优质的服务应对金融和政府市场的激烈竞争？作为与政府信息化建设息息相关的行业，怎样以高性能、专业化的产品，适应政府采购市场的需要？怎样以不断创新的技术，在竞争日益激烈的政府采购市场中，抓住机遇迎接挑战？带着这些问题近日本刊记者专访了富士通香港有限公司外围设备产品销售部副总经理黄红女士。     

论商业银行公平竞争

论商业银行公平竞争曾德尚随着《商业银行法》的颁布实施，我国专业银行正加快向商业银行转化步伐，金融业无序竞争也越来越激烈，很有必要规范竞争秩序和行为。本文就商业银行怎样开展公平竞争问题进行一些探讨。一、当前金融业竞争存在的几个问题《商业银行法》明确规定...     

探究大数据背景下企业财务管理的挑战及革新

现代社会快速发展,企业面临行业内部愈加激烈的竞争。而从竞争力角度来说,资金是最重要的影响因素,它对企业的长期发展起着相当关键的作用。当前,传统的财务管理已经无法满足企业在大数据信息化时代中稳步发展的要求了,对于企业而言,怎样适当地对自身的财务管理工作做出调整具有重要的现实意义。     

怎样搞好财经纪律审计的探讨

财经纪律审计是指由国家审计人员对被审计单位执行财经法纪情况所进行的审计和对有严重违反财经法纪行为,搞不正之风所进行的专案审计。《关于经济体制改革的决定》明确指出:越是搞活经济,搞活企业,就越要注意抵制资本主义思想的侵蚀,越要注意克服那种利用职权谋取私利的腐败现象,克服一切严重损害国家和消费者利益的行为。这里充分反映了在开放、改革的过程中,加强财经纪律审计的重要性。当前,在“搞活”、“开放”的新形势下,怎样摘     

试论农行员工忠诚农行

现代金融业务的竞争,说到底是优秀金融管理人才和技术人才的竞争,是各金融企业的员工对企业的忠诚程度和创新能力、应变能力高下的竞争。在我国,这一竞争将随着西部大开发、加入WTO和金融全球化而变得更加激烈。在当前人才竞争十分激烈的新形势下,怎样将农行员工的心进一步凝聚起来,使他们能自觉拒绝外部日益增多的各     

信息时代电力企业人力资源开发研究

随着信息时代的来临,一切资源是流动的,从而使得竞争变得更加激烈。作为国有企业的电力部门想要在竞争中取得胜利,必须通过以人为载体的智力资本的创新即人力资源有效整合来获取竞争优势。文章对此进行了分析。     

大富豪刘邦(连载26) 刘、韩促膝话公司

“梨园腾达公司如今面临着激烈的竞争,你考虑过没有,它的活路在哪里?”刘邦提出这一问题。“我确实没有考虑过它的活路。”韩信认真作答。“那你考虑什么?”“我一直都在考虑公司的死路。”     

我的航天专家客户

我的客户,有一位是航天专家。听起来多么让人兴奋呀,太空、宇宙飞船、航天员,这一切在我看来既陌生又新奇。我们是怎样熟识的呢？那还要从我行的理财金对账簿说起。     

论优化集体决策与落实个人责任

在社会背景错综复杂、竞争日益激烈的今天,决策失误比比皆是,它影响了一个企业乃至整个国家的发展。如何正确决策?怎样决策才可以避免失误或者减少发生失误的机率?这些现已成为当务之急。本文试从优化集体决策的前提条件和落实决策执行中的个人责任方面探寻避免和减少集体决策失误的途径。     

酒店集团全面预算管理存在的问题及策略

改革开放以来,我国市场经济体制不断深入发展。随着近年来外资企业的不断引入,我国的酒店行业竞争也愈发激烈。在这样的背景下,怎样通过全面预算管理工作来提高酒店的收益和管理,提升酒店的综合水平,对酒店的竞争和发展至关重要。本文对此进行探讨。     

跻身第一类银行行列--访深圳发展银行行长周林

2002年是我国加入WTO后的第一年.面对接踵而来的中外银行业间的激烈竞争,怎样有的放矢地开展金融创新,以确保自己在竞争中立于不败之地?深圳发展银行确立了"学习、适应和赶超"的战略新思路.     

实行会计岗位轮换利于提高员工素质

随着金融形势的快速发展,金融企业间的竞争已越来越激烈,对金融服务的要求也在不断提高.通过岗位轮换,我认为有以下几方面优点:     

网络之后的技术热点——数据仓库与数据挖掘

网络的普及改变了原有社会分工,一切都可以以最高效率和最低成本的方式实现.银行在金融领域的地位、工作性质、业务特点及激烈的市场竞争决定了它对信息化、电子化比其他领域有更迫切的要求.     

中国传统 老而不死——评黎鸣先生的《老不死的传统》(下)

正怎样对中国传统文化进行一个全面的评价呢?我以为,中国传统的价值评判不但要看它曾经起过的正面的和负面的作用,还要看它在当下和将来能为民族文化的进步产生什么样的作用。是的,自秦汉以后形成的中国文化传统阻尼了中华文化进一步的开放和升华,变成为专制统治者的巩固既得利益的得力工具,其"害"的一面显而易见。但是即使是有百害,也不能否定它有一些有益于中国人的另一面,它毕竟是在反复博弈中反复激烈碰撞     

市场竞争程度、评价指标与公司业绩

本文通过对158家中国企业的问卷调查,研究了市场竞争程度对企业内部管理中评价指标采用程度的影响,以及企业内部管理中评价指标采用程度与公司业绩的关系,对我国企业采用评价指标提出了很有意义的启示。研究发现,市场竞争程度与企业对财务指标的采用程度相关,而与对非财务指标的采用程度不相关。但是有趣的是,增加财务指标的采用并不能带来公司业绩的增长,而增加非财务指标的采用才能带来公司业绩的增长。特别是,越是在竞争激烈的情况下,增加财务指标的采用,会带来较差的业绩后果。     

“三无”来自“五有”——介绍上钢八厂严格执行财经纪律的经验

上钢八厂是个遵纪守法,做到了无违反财政纪律、无乱搞福利产品、无歪门邪道的“三无企业”。他们是怎样做到“三无”的呢?概括他们的经验,主要来自五个“有”: (一)有一个廉洁奉公的指导思想 在十年内乱时期,上钢八厂为要不要严格执行财经纪律问题,曾经发生过激烈的争议。当时的当权人物认为,有权就能支配一切。对财务部门的把关,蛮横指责是目无领导、目无     

如何发挥银行在人力资源管理中的作用

人才是21世纪最缺乏的主要资源之一,人力资源管理中对人才的选拔和需求更是开展的如火似荼,面对激烈的竞争,社会对人才的需求也越来越高,本文主要对银行怎样发挥在人力资源管理中的作用进行了分析和阐述。