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1.
于鹏涛 《经济技术协作信息》2013,(29):35-35
高校处于文化信息领域的前沿,其随着人事管理体制的不断发展和深入,高校的人事档案工作也有了较大的变化,这就导致传统的人事档案管理模式越来越不适应当前高校发展的需求,在当前新形势下,需要一个全新人事档案管理模式来适当高校发展的需要,这就需要高校加大对新模式的管理方法和手段的探索,从而使人事档案管理工作更好的为高效的教学服务。本文分析了高校人事档案管理中存在的问题,并进一步提出了加强高校人事档案管理的具体对策。 相似文献
2.
袁芹 《经济技术协作信息》2010,(16):135-135
当前,社会对人力资源开发与利用的日益深化,对人事档案管理工作提出了新的要求。本文试对人事档案管理的作用进行初步理论概括,有针对性的分析人事档案管理工作存在的问题,并提出相应的完善措施。 相似文献
3.
巩亚勋 《经济技术协作信息》2014,(15):35-35
作为从事人力资源管理的工作人员来说,人事档案管理是其中很重要的一项工作内容。即使做档案管理工作多年,有丰富的工作经验,对于人事档案管理中存在的问题也不可避免。本文就人事档案管理存在的问题做一概述,并分析了产生问题的原因,提出了一些应对措施。 相似文献
4.
人力资源管理信息系统和人事档案管理之间存在着某种内在的联系,本文主要围绕这两者之间的关系,分析了企业人力资源管理信息系统中的人事档案管理所存在的问题,并且针对这些问题提出了相关的解决方法。 相似文献
5.
目前,有诸多问题存在于人事档案管理中,如:不足的经费、简陋的设备、不健全的档案管理制度以及不专业的人员配置等等。本文通过分析人事档案管理问题的成因,旨在希望能够对症下药,提出作者切实可行的对策。希望能够通过全文的分析,促进人事档案管理工作的改进顺利进行。 相似文献
6.
人事档案在人力资源中的作用是不言而喻的,现如今传统的人事档案管理存在的弊端已不容忽视,解决人事档案管理及利用中的问题,利用现代化的手段进行档案管理,形成“以人为本”的现代人事档案管理。 相似文献
7.
医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。 相似文献
8.
本文通过对新形势下实现人事档案管理现代化面临问题的分析,阐述了实现高校人事档案管理现代化的必要性,提出了实现新形势下人事档案管理方式现代化的设想,即充分发挥计算机在管理中作用及计算机管理的具体措施。 相似文献
9.
人事档案管理是单位进行人力资源管理的重要手段,是单位进行合理使用与分配人才的重要依据.但是在实际管理过程中,单位人事档案管理仍存在着一些问题,急需解决.为此,本文将对当前单位人事档案管理中存在的问题进行分析,并探究其相应的优化对策,以供参考. 相似文献
10.
高校人事档案信息化建设是高校深化改革发展的需要.文章阐述了高校人事档案信息化建设的内涵,并对高校人事档案信息化管理的必要性与存在的问题进行分析,提出了相关的解决对策。 相似文献
11.
彭玉有 《经济技术协作信息》2011,(23):26-26
随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,医院现行的人事档案管理工作明显滞后,阻碍着医院的医院经济建设,限制医院各方面工作,包括内涵和外延建设。本文分析总结现阶段医院人事档案管理中存在的几个问题现象,提出了解决问题,改善现状的对策和方法。 相似文献
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13.
本文分析了当前企业人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。 相似文献
14.
15.
人事档案管理工作是人事管理工作基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到人事管理工作的效率和质量,同时,人事档案管理工作还直接影响到每个职工的自身利益。为了更好地管理好人事档案,更好地为企业服务,2006年我集团公司对全集团所属单位的档案管理进行了组织检查,我单位做为组长单位参加了全过程的检查工作。笔者就此对我公司档案管理工作中存在的问题提出解决的思路与对策。 相似文献
16.
管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。人事档案的管理存在重视不够、投入不足、管理水平不高等诸多问题。要从根本上解决中国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化手段等措施,探索人事档案管理的新模式。 相似文献
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18.
尚晓红 《经济技术协作信息》2010,(16):134-134
我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。 相似文献
19.
人事档案在人力资源中的作用是不言而喻的,现如今传统的人事档案管理存在的弊端已不客忽视,解决人事档案管理及利用中的问题,利用现代化的手段进行档案管理,形成"以人为本"的现代人事档案管理. 相似文献