国有上市公司“内部人控制”问题分析

公司治理的主要内容是设计控制"内部人控制"的机制。文章通过建立国有上市公司内部人控制模型,分析了"内部人控制"问题产生的原因,指出了公司价值最大化的最优所有权结构;将管理层持股引入"内部人控制"模型,考察了管理层持股对"内部人控制"问题的影响及对各方的激励效应。     

中国公司治理中存在的问题与对策

本文分析我国上市公司治理中存在的问题,得出上市公司主体缺位、内部人控制严重、约束与激励机制残缺和股权结构复杂是企业经营绩效低下的主要根源。同时,提出国有股东退出、增加法人与职工持股、主银行模式和引进机构投资者等改善我国上市公司股权结构、提高核心竞争力的对策建议。     

公司主动收缩方式的探讨——兼析我国上市公司重剥离轻分立的原因

资产剥离和公司分立是公司主动收缩的两种替代方法,但对母公司的影响却有明显的差异。影响二者选择的主要因素是:财务危机、内部人控制程度、董事会和经理层的持股比例以及被收缩部门的规模与风险等。由于我国上市公司普遍存在较为严重的内部人控制、管理层持股比例偏低等现象,所以我国上市公司在选择收缩战略时,多数倾向于资产剥离。     

创建股权的资产化和市场化

国有股“一股独大”最近被认为是上市公司种种弊端的重要制度根源,是导致目前中国上市公司治理状况不尽如人意的最大问题。据统计,截止2001年4月底,我国1102家A股上市公司中,第一大股东持股比例超过50％以上的达到890家,约占上市公司总数的79.2％。国有股包括国家股和国有法人股。统计资料显示,上市公司第一大股东是由国家持股的占公司总数的65％,第一大股东为法人股东的占公司总数的31％,两者合计高达96％。国有股股东的代理人缺位,严重地恶化了内部人控制问题,使我国上市公司广泛存在“内部人控制下的一股独大”。     

内部人控制与主办银行

对 内部人控制应该有客观的评价 ,本文首先分析了内部人控制的效率问题 ,其次 ,就内部人控制的监控问题进行了探讨 ,最后是主办银行如何从外部控制走向内部治理 ,银企关系一直是本文分析的逻辑线索 ,具体而言 ,本文是从主办银行角度来讨论内部人控制和企业内部治理结构问题。银行与企业天然地具有一种利益相依、存亡与共的密切联系 ,作为独立的市场经济主体之间的一种平等互利关系 ,银企关系在不同的国家有着十分不同的丰富表现 ,这是在不同的制度约束下银企双方自发选择和不断演化的结果。 1996年我国开始了一种新型银企关系———主办银行制的尝试 ,通过在银企之间建立一种更特定、更稳固的信用关系 ,以期达到两个主要目的 :一是改善银行的信贷资产质量 ,逐步化解银企债务危机 ;二是利用银行的信息优势 ,解决国有企业因所有者缺位造成的内部人控制问题。本文仅限讨论后一个问题。一、对内部人控制的效率分析在两权分离情况下 ,由于委托人 (出资人 )和代理人(经理人 )之间存在信息不对称、激励不相容、权责不对等 ,因而不可避免地产生代理成本 (林毅夫 ,1997)。内部人控制就是源于代理成本壁垒。过渡时期的国有企业法人治理结构存在所有者缺...     

内部人控制的乘数效应

国有企业内部人控制问题日益受到重视，从某种意义上讲，银行本身可以视为内部人控制问题最严重的企业。从国际趋势来看，混合经营成为一种潮流，如果允许商业银行持有公司股份，有可能导致本来已经很严重的内部人控制问题恶化，本文从负面效应对此做出分析。在处于计划经济向市场经济转换的过渡经济中，由于国家这一传统企业经营控制主体的退出，客观上在企业内部导致了国有企业股东主体的缺失（权力真空），从而使企业经理人员掌握了企业的控制权，使其得以在公司的经营决策中有机会实现自身的私利。这种转轨经济普遍面临的代理问题通常被…     

新一轮国有企业改革中员工持股问题研究

员工持股是现代企业的一项重要制度,对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构,缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中,员工持股的平均化、形式化、外部化,内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在,使员工持股的积极作用受到影响。为此,应对职工持股计划进行顶层设计,建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系,政府还应给予政策支持。     

混合所有制与商业银行信贷风险——基于16家上市银行的实证分析

本文旨在考察混合所有制结构对银行信贷风险的影响,通过对我国16家上市银行2006-2016年数据的实证分析发现,国有大股东持股比率增加将导致银行不良贷款率上升,而外资和民营大股东持股比率增加会带来一定的积极效应,使银行不良贷款比率降低.从信贷风险角度考虑,我国银行业未来进一步深化混合所有制改革过程中,应结合不同类型银行的作用与定位,实行分层分类的差异化操作,加大民营资本的引入力度,合理引入外资,控制减少国有资本比例.     

论内部人短线交易收益归入配套制度的构建

内部人短线交易收益归入制度是国际通行的一种内幕交易预防制度,由于该制度具有适用简便、可操作性强等优点,被各国视为一件铲除内幕交易的利器。我国现行《证券法》对该制度也作了规定,但规定过于简陋,缺乏相关配套制度的支撑,导致该制度在法律实践中鲜有适用。因此,今后改革的方向应当是有效地设计和完善相关配套制度,主要包括:股东代位诉讼制度,内部人持股变动申报制度,内部人短线交易收益归入豁免制度。     

中国上市公司交叉持股的效应:财务特征与业绩

交叉持股是一种特殊的股权结构形式,它对上市公司会产生多方位的影响.本文从交叉持股效应的理论分析入手,以我国交叉持股上市公司为研究样本,对其财务特征和业绩进行实证检验.对财务特征的检验结果表明:交叉持股具有显著的资本放大效应,并在一定程度上提高了公司的负债水平,但尚未发现交叉持股显著影响盈利水平和现金分红较为一致的证据.进一步对交叉持股公司业绩的配对模型检验则发现,目前我国上市公司交叉持股有利于其业绩的提高,但我国上市公司主要是基于投机性目标进行交叉持股,因而业绩的改善可能并不具有持续性.     

交叉持股的利与弊

所谓交叉持股是指两个或两个以上的公司互相持有对方的股份,从而形成企业法人间相互持股的现象。在我国,不少企业选择不同形式的交叉持股,上市公司间的关联股权交易也是屡见不鲜。交叉持股是实务界和理论界广为探讨和争议的一个论题,实务界更看重其稳定经营权和潜在投资能力的获得,而理论界更担心的是社会资本的虚增及在信息披露不充分条件下的不正当关联交易。交叉持股有利有弊,本文拟对这一问题进行分析,从而达到趋利避害之目的。一、交叉持股的类型交叉持股的常见类型为:1.环状型交叉持股。此为AB间、BC间、CA间各有交叉持股情况存在,…     

上市公司董事会应当有7名职工代表的探索——在中小股东近乎全部出席股东大会的公司治理模式下

中小股东近乎全部出席股东大会的治理模式是:在股东大会上,由中小股东选举若干名"补全代表","补全代表"行使未出席股东大会股份的表决权;中小股东以其持股总量按每5%持股量选派一名代表进入董事会,每一位大股东分别按每5%持股量派出一名代表进入董事会.在此模式下,通过德、日内部人治理模式和英、美外部人治理模式在职工权益保障方面的差异与优缺点的比较,认为公司经营决策应实行职工参与制度,且在董事会中内部人势力应取值38.2%,探索得出7名职工代表进入上市公司董事会,不但可以有效保障职工权益,而且可以有效防范内部人控制的弊端,最终实现劳资双方和谐双赢.     

中外资银行合作的基本途径

1.直接参股是当前中外资银行进行合作的一个主要形式。外资银行通过直接参股,以战略投资者的身份进入我国银行,与持股公司进行战略合作或对持股公司进行战略渗透和控制,以谋求长期投资收益。如我们所知,战略投资者的股东属性和持股特征,决定了其对改善我国商业银行股权结构、完善公司治理结构具有特别重要的意义。它有利于形成持股比例较大、稳定性强的     

从制度经济学角度谈职工持股计划在我国国企的应用

职工持股制度可以削弱“内部人控制”,降低代理成本。这一制度已被西方众多的企业经营者选择,并越来越受到市场、员工、企业经营者的青睐。但在我国国企改革中,职工持股似乎没有起到应有的作用。为什么同样的制度在不同的国家会得到不同的结果?文章希望能够从中西方的对比中发现其中的原因。     

我国上市公司股权集中度对公司绩效影响的实证研究

股权集中度是指公司股东因其持股比例不同而使得上市公司表现出股权集中还是分散的状况,是评价公司股权分布状态及该公司的发展状况是否稳定的重要指标。股权集中度既包括上市公司排名前几位的大股东持股比例之和,也包括控股股东持股数与小股东持股数之比。由于股份公司的股东按照持股比例的大小享有相应的权利,因此,持股比例的多少也就决定了股东对公司能够施加影响力的大小。股东按其持股比例对企业控制权进行分配,相互影响、相互制约和监督,决定企业的生产经营,进而影响企业的治理效率及经营业绩。一方面,合理的股权集中度是完善公司治理结构,提高公司业绩的前提和基础,可以作为法律对股东保护不足的一种替代;另一方面,过高的股权集中度又可能导致严重的内部人控制和对小股东的掠夺。     

管理层持股的利益趋同效应研究——基于中国A股上市公司盈余持续性的检验

管理层持股对公司盈余影响有“利益趋同”和“壕沟防御”两种效应。本文采用股权分置改革后中国A股上市公司2007年至2010年样本,基于盈余持续性的视角,研究了管理层持股的利益趋同效应。研究发现管理层持股能显著提高上市公司的盈余持续性,进一步研究还发现董事会和高级管理人员的作用强于监事会。本文不仅丰富了管理层持股对盈余持续性影响的研究,而且获得了管理层持股“利益趋同”作用的支持性验证,说明股权分置改革后“内部人控制”不再是制约管理层持股的制度障碍。本文研究支持上市公司和监管层积极看待管理层持股,并建议上市公司区别制定有效股权激励计划,通过不断完善资本市场和公司治理结构,更好地发挥管理层持股的积极作用。     

基于内部人持股的中小板企业负债政策研究

中小板的发展已经经历了五年,其发展规模已经初步形成,企业盈利更加稳定,公司治理结构日趋完善,文章在这样的现实背景下,选取了2007年底前上市的中小板上市公司,从内部人持股这一角度研究了它的负债政策,发现公司的负债已经与公司内部人持股比例呈负相关。同时通过这个角度进一步分析了中小板上市公司的公司治理结构。     

论日本的融资体制与公司治理结构

本文系统地论述了日本融资体制与公司治理结构,将其特征概括为在企业融资中起主导作用的主银行体制、以会社组织为中心的交叉持股制,并做出相应的评价.     

交叉持股:日本的实践及其对我国的启示

日本企业通过交叉持股有效抵御了敌意并购,加强了企业间战略协作,强化了公司监督,但交叉持股也存在增强股票市场的顺周期效应,可能引发企业间反竞争行为与非法利益输送以及虚增资本等弊端,我国应充分吸取日本企业交叉持股的经验教训,从公司法、证券法、会计准则、信息披露等层面完善企业特别是上市公司交叉持股的相关规范,积极引导、规范企业交叉持股行为。     

上市公司经理层薪酬结构及其激励——来自沪市的经验数据

经理层是公司治理与公司管理的联结点。我国上市公司经理层报酬收入水平较低,薪酬结构不合理,形成了一定的内部人控制,且经理层报酬激励机制存在着缺失。提高经理层薪酬水平和经理层持股比例,能将经理层的个人利益与上市公司利益联系在一起,有效地提高上市公司的经营业绩。