探究企业会计文化重构策略与路径

企业会计文化是社会文化发展和企业文化的重要组成部分,企业会计文化表现了企业内部的现代化意识,在特定的文化环境中,会计文化运用其多元互动、刚柔并济、融合渗透、动态优化等一系列策略的重构,是反映民族文化的一个汇集系统工程,其会计理论、会计意识、会计行为和会计方法,形成了独一无二的会计文化,虽然企业会计文化在文化工程上小有成就,但仍处于发展阶段且不成熟,因此需要对企业会计文化进行重构,针对企业会计文化制定重构策略和路径探讨。     

基于企业会计文化重构及其对策分析与研究

会计文化具体涵盖了会计人员实际工作中的行为规范以及价值理念等方面的精神财富。一个内涵丰富的企业会计文化与会计人员素质的提高和良好道德素养的形成有着密切的关系。本文首先论述了建设会计文化具有的重要意义,其次,提出了企业会计文化重构的具体策略,以供参考。     

论吉林省中小民营企业文化建设的原则和对策

文章针对吉林省企业文化建设的现状,在结合吉林省中小民营企业文化考察的基础之上,指出吉林省中小民营企业的文化建设除了应遵循目标原则、共识原则、绩效原则和创新原则,还应当因地制宜,从实际出发,指明吉林省中小民营企业文化的突破口,相应的对策就是企业家要转变企业发展理念、企业要丰富文化活动、要加强企业人才队伍培养、政府也要加大扶持力度。     

论会计文化、会计文化传承和会计文化传承的载体

文章以会计文化和会计文化传承的载体为研究对象,沿着文化、会计文化、会计文化传承和会计文化传承载体的研究思路,论证并得出会计文化是会计职业群体在长期的社会实践中逐渐培育和养成的并一致认同的价值信念、行为规范和行为方式的总和。这种以会计价值观为核心的会计文化必然会成为会计职业群体执业过程中遵循的价值理念和行为准则。会计文化的传承就是将会计文化在一代会计人与另一代会计人之间传递和继承的现象。会计文化传承载体是指会计文化得以传承的载体和记忆方式,会计文化主要借助于会计文字语言符号载体、会计雕塑绘画符号载体和会计徽标图案符号载体和记忆方式得到传承。     

和谐会计文化建设探讨——基于企业文化视域

会计文化的发展离不开企业文化这个沃土。在进行企业文化建设的同时，对会计理念的更新和会计文化的建设不容忽视，加强会计文化建设，发挥文化作为无形资产在企业中的作用，更好地为决策者服务是会计文化建设的宗旨和目的。怎样去认识和发展会计文化，使之理论化、系统化、民族化、国际化，更有效地指导会计行为，是我们应当重视的问题。     

我国会计文化重构研究

对会计文化的重构对于优化会计体系,创建和谐的会计环境,从而促进我国社会主义和谐社会的构建都将起到积极的作用。中国文化的传统、现状和未来将决定我国会计模式在文化方面的特征,应对其有足够的认识,创造出具有民族特色的崭新文化,为经济发展和崛起营造适宜的文化土壤。     

我国会计文化重构研究

对会计文化的重构对于优化会计体系，创建和谐的会计环境，从而促进我国社会主义和谐社会的构建都将起到积极的作用。中国文化的传统、现状和未来将决定我国会计模式在文化方面的特征，应对其有足够的认识，创造出具有民族特色的崭新文化，为经济发展和崛起营造适宜的文化土壤。     

浅谈民营企业中的文化建设

随着市场经济体制的完善,民营企业也不断的发展壮大。民营企业已逐步克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分,在国民经济GDP中所占的比重已达61%。民营企业在促进国民经济发展、优化资源配置、扩大就业等方面的作用也日益突出。由于内外部原因,民营企业在发展过程中也存在明显的不足之处,例如在企业文化建设这一方面。民营企业文化建设是文化建设的重要组成部分,体现了企业经营者与员工的综合素质,与企业的管理、经营、资源和文化理念为一体,是企业精神财富的总和。     

民营企业文化塑造的任务和目标

一、民营企业文化的内容和功能。民营企业文化内容可分为三个层次,分别是物质层、制度层、精神层。物质层是企业文化的直接外在表现。例如优质产品和服务,英雄人物,企业内刊,花园式厂房,文体活动等。制度层主要是指企业的规章制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。精神层是企业文化的核心层。它主要包括企业价值观、经营理念、企业道德、员工精神状态等。民营企业文化作为民营企业管理的一种高层次方式,具有如下功能:1、凝聚功能。企业文化能够将民企员工通过共同价值观,精神理念凝聚在一起。企业员工为了一个共同的目标,团结合作,努力工…     

民营企业企业文化建设的创新思路

企业文化与民营企业的发展有直接关系,我国民营企业的企业文化建设存在着形式和内涵相分离、稳定性和前瞻性不协调的问题。因此,民营企业在进行企业文化建设中必须进行一定的创新,包括明确企业的核心价值观,塑造良好的企业形象;凸显"以人为本"的理念;重视企业文化的创新,进而逐步完善企业的管理模式;自觉承担起一定的社会责任。     

企业文化中的会计文化建设

会计文化和企业文化有着相似之处,即都对从业者有着较大影响。而若要建立好会计文化,则离不开企业文化。企业在建设企业文化时,要注重时常更新会计理念,同时加大对会计文化建设的投入力度,这样企业便可充分发挥出文化这一无形资产的作用,使会计文化能够为决策者提供数据支持和更好的服务。本文将从会计文化与企业文化的关系出发,简述会计文化建设有何意义,而后提出有效建设会计文化的途径,以供借鉴和参考。     

民营企业文化构建现状与对策探讨

企业文化是一个企业的灵魂,只有不断调整民营企业不合时宜的企业文化,民营企业才能够在日趋激烈的市场竞争环境下得到生存与发展。本文以对国内民营企业现状构建现状与问题的分析为基础,从构建民主型民营企业文化、学习型民营企业文化、创新型民营企业文化几个方面进一步提出完善民营企业文化构建的相关对策。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化应从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面进行整合与构建。其中,核心价值理念体现着当前建设和谐企业文化的一种追求与选择,它对企业文化的生成和重构起到了重要的作用。     

论宁夏民营企业所面临的人才问题及解决办法

通过分析当前宁夏民营企业人才管理现状和特征,究其原因在于民营企业内部治理结构不合理、内部管理制度不完善、企业文化不先进、用人理念偏差大、企业家个人素质影响大。为吸引人才,留住人才,必须采取建立现代企业制度,完善公司治理结构、建立正确的人才观念,同时培育先进的企业文化,实行人本管理、完善企业人才营运管理机制等对策,使民营企业可持续发展。     

浅析文化价值观对人力资源会计的影响

人力资源会计的产生、发展始终受到一定文化价值观的影响和制约,会计文化价值观研究的目的是要营造一种为会计人员共同遵循的包括价值观、理想、信念、道德规范等在内的优秀会计文化,增加“软约束”。会计文化价值观对会计的影响和制约是通过文化因素及其功能实现的。文化价值观对人的行为产生着潜移默化的影响,形成一种文化迫力,实现着文化的控制功能。建设优秀会计文化,塑造良好会计文化价值观,要有以人为本的文化理念:要创造性的转换文化,吸收一切优秀文化成果;要加强会计教育的改革和创新。     

民营企业档案与民营企业文化建设

民营企业档案是文化事业的象征，具有丰富的文化内涵：是民营企业文化发展的真实记录；是民营企业文化存储的主要形式。民营企业档案工作者应当敏锐地认识到．新的经济形态赋予民营企业档案更加重要的职能，怎样才能在民营企业的文化建设中发挥应有的作用，是一个值得研究的问题。     

企业转型与发展中的文化重构

企业文化重构,是处于转型与发展时期大型企业集团强烈的内在的需要,是亟待解决好的问题,对此,我们认为,企业转型与发展中的企业文化重构,其实质是如何更好地构建与企业发展相适应的企业文化的问题。企业转型与发展中的企业文化重构是一个大题目,结合鞍钢企业文化的建设实践,谨从以下四个方面作一粗浅探讨。企业文化重构是企业转型与发展的内在需要在企业转型与发展时期,随着改革、改组、改制的进行,建立现代企业制度和新的管理机制运行,以及企业发展战略转型,要求企业的人在价值理念上认同企业新的制度、机制和新的战略。如果不在文化上进行…     

政府会计文化:发展基础、特征与路径

文章立足中国特色社会主义进入新时代这一国情,研究政府会计文化建设问题.政府会计文化与国家文化紧密联系,因而中国政府会计文化蕴含与体现着新时代社会主义国家文化的总特征.在厘清中国特色社会主义与政府会计文化发展逻辑的基础上,阐明中国特色政府会计文化的创新性、协调性、绿色性、开放性以及共享性的新时代特征,提出以"创新"增强政府会计文化发展动力、以"协调"促进政府会计文化发展平衡、以"绿色"提升政府会计文化发展品质、以"开放"推动政府会计文化发展融合、以"共享"引领政府会计文化发展方向的发展路径.文章从政府角度提供了会计文化研究的增量文献,也为会计行业贯彻新发展理念提供了参考.     

论民营企业文化再造

企业文化是企业生存发展的灵魂。企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的。成功企业文化的形成,对于中国数量庞大的民营企业来讲,是无法或缺的决断因素之一。但由于历史环境、人员素质等原因的限制与影响,大多数中国的民营企业在相当长时间内没有形成成功的企业文化。本文在系统阐述了企业文化的科学定义及基本要素后,沿着民营企业成长的轨迹,对民营企业文化存在的问题加以梳理,最后给出了民营企业文化再造的相关创造性建议。     

论民营企业文化再造简

企业文化是企业生存发展的灵魂。企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的。成功企业文化的形成,对于中国数量庞大的民营企业来讲,是无法或缺的决断因素之一。但由于历史环境、人员素质等原因的限制与影响,大多数中国的民营企业在相当长时间内没有形成成功的企业文化。本文在系统阐述了企业文化的科学定义及基本要素后,沿着民营企业成长的轨迹,对民营企业文化存在的问题加以梳理,最后给出了民营企业文化再造的相关创造性建议。