建立合理的个人收入分配制度

建立合理的个人收入分配制度张呈祥在建立合理的个人收入分配制度中，如何处理公平与效率的关系，既是一个重大的理论问题，也是一个重大的实践问题。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并...     

个人收入分配制度的突破与重构

党的十五大报告中明确提出的“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，不仅是我国个人收入分配制度的重大理论突破，而且对我国面向二十一世纪的改革和发展将产生极其深远和重大的影响。因此，科学地把握按生产要素分配，清楚地认识其作用机制及其影响，并在此基础上重构...     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

改革开放30年我国个人收入分配制度的演变

个人分配制度的变革关系到劳动者的切身利益，关系到社会的和谐稳定，不断完善分配制度是党长期坚持的一项政策。我国个人收入分配制度由单一的按劳分配向分配方式多元化的转变，并不是党的集体或者某些人主观意志的随意选择，而是有其客观的历史必然性。这一理论的创新对我国今后分配制度的改革具有重要的借鉴和指导意义，有利于发展社会主义社会的生产力，有利于提高人民的生活水平，有利于增强我国的综合国力。     

论国有企业分配制度改革

一、按劳分配与企业分配制度存在于任何一种社会经济形态中的企业分配制度都必须遵循某种特定的原则。一般来说,在以公有制为主体的多种所有制形式并存的社会主义经济中,企业产品的分配方式所遵循的是按劳分配原则。在这种原则下,任何经济主体都不能利用公有财产来获取特殊的利益,只有劳动才是占有产品的基本尺度:等量劳动获得等量报酬。这种分配制度体现了公有     

建立现代企业制度，必须以人事制度的改革为切入点，以分配制度的改革为核心

转变企业经营机制,通过建立新型的利益激励机制,将企业的所有、经营、职工群众的切身利益、前途与企业兴衰成败和发展紧密联系在一起。这一目标的实现关键是改革传统的分配制度,探索按劳分配与按生产要素分配相结合的新形式。     

分配制度改革初探

<正> 商品经济实践已把传统的分配模式推到了尽头,分配模式的转变已势在必行.一、计划和市场共同调节生产要素的分配在这种分配形式中,企业应是独立的商品生产者,具有独立的经营管理权.它根据国家计划指导和市场供求与市场价格的变动,自主地选择生产要素.国家计划指导主要是通过金融、财政、税收和价格等经济手段.金融机制主要通过调控货币发行量、信贷方向、银行利率等手段来指导生产要素的分配;财政机制主要通过预算作为社会运转总盘子,直接调控生产要素分配的方向和规模;税收机制     

调整所有制结构 完善分配制度 进一步推动国有企业改革

调整所有制结构完善分配制度进一步推动国有企业改革太原市经委主任刘兆麟江泽民同志在十五大报告中指出：“从现在到下个世纪的前十年，是我国实现第二步战略目标，向第三步战略目标迈进的关键时期。在这个时期，建立比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济的健康...     

关于深化企业收入分配制度改革的思考

分配收入问题是当前广大群众最关心也是最不满意的一个问题。人民日报所属的《人民论坛》杂志曾就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行调查结果显示:民众对当前工资状况不满意率达96.5%,不满意率非常之高。     

改革企业分配制度让国有企业大胆出“富翁”

改革企业分配制度让国有企业大胆出“富翁”刘明亮如何搞活国有大中型企业，使其在激烈的市场竞争中不断发展壮大，立于不败之地？这是关系到企业有无活力、竞争力、凝聚力，能否充分调动职工生产、经营的积极性，促进企业快速发展的一个重要问题。这里，结合我们企业从小...     

谈个人收入调节税的改革

个人收入调节税是我国自1987年1月1日开征的一个新税种,设立和开征这个税种的宗旨是利用税收杠杆调节我国公民收入状况,以解决改革、开放过程中各阶层公民收入不公的问题。然而,此税种实施两年多来,其效果不尽人意,无论从收入总额上看,还是从其调节作用上看都未能实现设立此税种的初衷。而从目前社会实际情况看,尽可能最大限度地发挥此税种对经济的调节作用已成为一种不可抗拒的客观要求。因此,本文想针对目前我国个人收入调节税存在的问题及改革的方面谈点看法。     

完善事业单位分配制度改革中人才激励机制的对策与建议

一、完善事业单位分配制度改革的指导思想与原则 完善事业单位人才激励机制，关键是要建立健全科学的事业单位分配制度改革办法。总的方向是按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。     

南阳市农村信用社劳动用工及分配制度改革初探

河南省南阳市农村信用联社自2 0 0 0年 6月成立以来 ,在劳动用工及分配制度改革上大胆实践 ,坚持在“人”字上做文章 ,在“管”字上抓规范 ,在“创”字上求发展 ,取得了明显成效。去年各项工作目标完成居河南省第二 ,2 0 0 1年元月至 5月份 ,全市农村信用社各项存款稳中有升 ,实现了防范风险、调整结构的目标 ,对公存款和活期储蓄增势明显 ,分别较上年增加 2 477万元和 846 5万元 ,两项相加占各项存款余额的 2 8.6 % ;股本金较上年增加 9911万元 ,占年度计划的 82 .6 % ;新发放守信卡 1.2万户 ,农业贷款增加 35 48万元 ;不良贷款较上年下降 …     

积极探索医院分配制度的改革

笔者所在的医院是一家具有一定规模的市级妇幼专科医院，近年来，随着卫生事业改革的不断深化，先后又有三家市级医疗(计生)院(所)并入其中。医院规模的不断扩大，构筑灵活的用人机制和分配机制是现代医院人力资源管理的重要环节。医院根据自身特点，在分配制度改革方面进行了积极探索，并取得了显著成效。