论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

论西部引智的特殊背景和特殊需求

西部地区存在着人才资源层次不高、结构不尽合理、人才资源开发的市场机制相对滞后、人才开发与使用矛盾突出、人才外流严重等问题。如何在吸引、留住、任用好人才以及引智工作问题上的科学决策、规范管理、健全机制,这是西部地区面临的一个特殊课题。本文主要讨论西部地区在引智政策、引智经费和引智服务方面的特殊需求。     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进，人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出。加入世贸组织及西部大开发战略的实施，这对我们既是难得的发展机遇，又是严峻挑战，江泽民同志强调：西部大开发，人才是关键。西部地区人才如何开发和利用？要树立适应市场经济的新思想，新观念，深化人事劳动体制改革，创造人才流动的环境建立引进人才的绿色通道；加速高层次科技人才开发；加在投入以提高基础，服务设施水平；加强人才培训工作；大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织；加强知识产权的保护。     

找准切入点 加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。人才资源开发越来越受到全社会的重视。在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用。     

找准切入点加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识.人才资源开发越来越受到全社会的重视.在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用.     

西部大开发：机遇和挑战

中国政府从今年开始着手西部地区大开发,其目的在于发展在经济上明显落后的西部地区,从而缩小东西部地区在经济上的差距。这是中国政府充分利用西部地区自然资源招徕国内外投资的战略,专家认为,西部地区是中国内地发展的关键,也是今后维持政治稳定和经济腾飞不可缺少的重要地区。 一、西部地区的优劣势 开发西部,首先要认识到西部的优势在哪里,劣势在哪里。西部的优势在于地广人稀,资源丰富;劣势在于西部地区的资金和有效率的人才资源缺乏,基础设施落后。开发西部,就是要兴西部之“利”,革西部之“弊”。相对于空间狭小、人口密…     

浅谈“纳才”

东西部地区的发展差距实质是知识差距、信息差距、教育差距、技术差距与体制差距，而又可以把所有这些发成一点，那就量“人才”差距。在西部大开发中，人们除了要大量引进资金外，更需要的的“人才”。那么“才”从何而来／除了本地“生产”外，或是从东部发达地区引进,或是从国外“进口”。而西部开发的初期基础较差，资金不足，在这样恶劣的条例上，该怎样“招贤纳士”呢？本就如何“取才”、“用才”做一些探讨。     

西部地区人才资源效用最大化的制度选择

西部地区的经济和社会的加快发展,人才资源的严重不足日益凸现。加大对西部地区的人才资源效用最大化问题的研究力度就成为实施西部大开发战略重中之重。构建积极的激励和适当的约束机制以至于创新人才资源效用发挥的制度,充分发挥人才资源的潜能是实现西部地区经济持续快速健康成长的必然选择。     

关于西部大开发若干问题的思考

<正> 改革开放以来,在邓小平“非均衡”发展理论的指导下,我国东部地区,尤其是东南沿海地区的经济取得了很大的发展。相比之下,中、西部地区由于地理位置、自然环境等客观条件的制约,加上人才、资金、技术的缺乏,其发展严重滞后,甚至有的地区仍没有解决温饱问题,这与东部地区经济的快速发展形成了极大的反差。解决中西部特别是西部地区的经济发展问题已迫在眉睫。本文拟就与西部开发有关的几个问题进行一些探讨,在此抛砖引玉。 一、战略布局与阶段目标 1978年以来,我国实行了让东部地区优先发展,然后带动和支持中、西部发展的梯度战略。实践证明,虽然带动和支持效应尚未完全显现出来,但其优先发展的效应,已被充分证明是有效的。对西部大开发,由于这里地域辽阔,条件较差,发展极不平衡,所以要在有限的时间     

抓住机遇 大胆探索 携手努力开发西部：“西部大开发理论研讨会”综述

去年８月２３日，由西部地区社科联联合举办，宁夏社科联主办的“西部大开发理论研讨会”在银川召开。来自陕西、甘肃、四川、重庆、西藏、内蒙古及宁夏社科界的４０余名代表参加了会议。研讨会旨在以邓小平理论为指导，认真贯彻落实江泽民同志去年６月１７日，在西北五省区国有企业改革与发展座谈会上关于加快西部大开发的讲话精神，解放思想，勇于创新，深入研究，大胆探索，努力形成加快中西部地区经济与社会发展的新思路、新见解、新对策。研讨会上，大家畅所欲言，各抒己见。涉及的议题归纳为如下方面：一、如何看待西部开发要从两大战…     

西部人力资源开发现状及存在问题探析

人力资源开发要按照市场需求、经济发展的要求有计划地进行,合理的配置,避免人才的浪费,要用好人才。西部地区人力资源数量丰富,高层次人才缺乏,人才分布不均衡且流失严重,人口素质总体水平低是西部实现经济大发展急需解决的问题。采用文献法和实地调查法对西部地区的人力资源开发现状及存在的问题进行探讨,力求为西部搞好人力资源开发奠定基础。     

西部地区应加快实施人才开发战略——对加快实施人才资源开发的建议

加快人才资源开发是西部大开发中的基础性战略决策，章对此进行认真地研讨并提出改革建议。     

发展职业教育 服务西部大开发

西部大开发,人才是关键。开发人力资源的潜力,提供强劲的技能型人才是西部大开发顺利进行的关键之一,本文从强调“发展职业教育在西部大开发中的重要性”出发,剖析了西部地区技能型人才的现状,并提出西部地区职教发展的新途径。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

用数字说话：中国西部大开发十年成效剖析

西部大开发10年来,中央对西部地区的各类财政转移支付和国债、预算内建设资金、部门建设资金累计超过2．5万亿元。这些投入取得的成效如何？存在什么问题？如何改进？本文利用现有统计数据对此做出系统分析。     

新一轮西部大开发农业自我发展战略研究

2010年是我国实施西部大开发战略部署十周年，2010年4月召开的国务院常务会议强调，今后10年西部大开发必须要以增强西部地区自我发展能力为主线，以保障和改善民生为核心，以科技进步和人才开发为支撑，进一步完善政策、加大投入、强化支持。     

掀开深入推进西部大开发的历史新篇章——访国家发展改革委西部开发司司长秦玉才

过去的一年,西部大开发实现了"十二五"的良好开局。西部地区实现生产总值近10万亿元,主要经济指标增幅均高于全国平均水平,发展速度已连续5年超过东部地区。同时,基础设施与生态环境建设、经济结构调整、社会事业、区域发展、特色产业、人才开发、对内对外开放等都取得了显著进展和明显成效,各项事业呈现出蓬勃发展的良好势头。新时期新阶段,中央出台了11号文件,国务院批复了《西部大开发"十二五"规划》,形成了新时期加强西部大开发工作总体思路和政策体系,构建了西部大开发在全国区域协调发展总体战略中具有优先地位的区域政策框架,掀开了深入推进西部大开发新的历史篇章,迎来了西部地区加快发展,跨越式发展的又一个春天。为此,本刊记者采访了国家发展改革委西部开发司司长秦玉才。     

西部地区应加快实施人才开发战略--对加快实施人才资源开发的建议

加快人才资源开发是西部人开发中的基础性战略决策,文章对此进行认真地研讨并提出改革建议     

西部开发雄关漫道真如铁

1999年6月17日,是西部地区2.85亿人民最为振奋的日子,江泽民同志正式发出了“实施西部开发战略”,中央及各部委都倾其政策、资金、人才、项目向西部倾斜,西部各省市自治区政府及人民也群情激扬。西部终于在新世纪成为令人最瞻目的地区,终于看到了振兴曙光。但我们在兴奋之余,不得不直面一个严峻的现实。西部开发是中央关于实现全国现代化的重要组成部分,西部开发能简单地与沿海开放相比吗?又能与当年美国的西部开发并论吗?人们看到,西部开发正以前所未有的热潮广泛地传递开来。江泽民总书记、朱基总理都在许多场合阐述西部开发,国家有关部…