工资薪金个人所得税的研究

目前我国对工资薪金计算应纳个人所得税,主要分为月度工资薪金收入和全年一次性奖金收入两种计税规则。这两种计税规则看似相似,实则大有不同,如果组合使用不当,将会对纳税人造成很大影响。本文针对工资薪金个人所得税展开筹划,通过对两种计税原理的深入分析,研究出了能产生最优个税效益的年度工资薪金发放组合方案。该最优组合方案的运用,可以有效的减轻纳税人的个税负担,增加公司员工实际可支配收入,提高员工工作的积极性。     

谈煤炭企业工资的结算

工资总额是企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。工资总额的计算，要以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。工资总额的组成内容主要有：工资、奖金、津贴，工资结算是企业对职工的应付职工薪酬：工资、代扣款项和实发工资的发放工作。工资结算的原始凭证主要有考勤记录、工资结算单、工资结算汇总表；应付职工工资的计算，包括标准工资的计算、奖励工资的计算、工资性质津贴的计算。     

工资薪金所得纳税筹划

工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般而言，工资越高，需要缴纳的个人所得税就越多。因此对个人所得税的筹划对每个人的自身利益有着重要的影响。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定：从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。在计征时，将雇员取得的全年一次性奖金除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。     

浅谈企业薪酬管理制度

薪金报酬是员工因其劳动付出而获得的补偿，其所得到的以货币和非货币形式所表现出来的补偿，使企业支付给员工的劳动报酬。具体包括基本工资、奖金和福利三个部分。薪金报酬系统因各个企业而异，但都由企业薪酬政策决定，并受企业所在地政府的相关法律法规的制约。由此可见薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同。它的涵盖面要广于传统意义上的工资。薪酬的货币形式就可以表现为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。     

我国个人所得税征收中存在的主要问题

1.个人所得税的课征方法不合理。具体表现在:对工资薪金按月计征,对劳动报酬等一些所得采用按次征收。 我国实行按月计征制度固然与目前的按月计酬工资制度比较吻合,便于课征,但势必引起     

浅议新个税政策下企业职工、薪酬的纳税合理性

本文主要介绍新的个人所得税法实施以来,企业职工工资、薪金在政策法规允许的情况下,如何合理安排发放职工工资、薪金,以便减轻职工的纳税负担,最大限度地调动职工的劳动积极性。     

70%的市民认为个税起征点应超1600元

工资薪金的个人所得税起征点定为多少才算合适?日前,深圳市地税局组织的一项调查表明,70％以上的市民认为起征点要在1600元以上,而不是现行的800元。     

工资管理中三维流量管理探讨

在我国的工资管理中，国家曾先后实行过指令性工资计划管理、指导性工资计划管理、工资总额包干、百元产值含量包干、工资总额与经济效益挂钩等不同政策和管理方式，它们对工资管理都起了很大的作用。但是，在实际工资管理中，总会遇到以下三种类型的问题：如单位希望在接近年底时给职工发放工资或奖金，虽然工资基金账户上有来源（余额），银行存款账户上也有货币储备，但是由于该单位前段时间工资发放已达到工资发放调控线水平或者已达到计划工资总额的水平一因此．劳动工资部门和有关部门不同意该单位再超额发放工资或奖金，使得企业不能…     

浅析我国个人所得税工薪所得费用扣除标准

个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的确定是一个长期的、复杂的,并且涉及许多不确定性因素的过程。本文主要阐述了个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的概念及研究目的、意义,论证我国现行个人所得税工薪所得费用扣除标准存在的缺陷,并结合我国的实际情况,提出调整我国个人所得税工薪所得费用扣除标准的相关建议。     

税务筹划在工资薪金税负中的运用

工资薪金是个人收入的主要形式,超额累进税制和各种抵扣项目政策的存在,为税务筹划在工资薪金税负中的运用,提供了一定的空间。根据现行工资薪金个人所得税的政策法规,结合各单位的实际情况,工资薪金税负税务筹划的基本思路应从降低应纳税所得额和降低边际税率两个方面入手。     

对我国新工资薪金个人所得税的几点思考

个人所得税法修订后个人所得税增加了不含税级距、调整了免征额、税率和速算扣除数,年终奖延用了旧的规定。设置不含税级距就是考虑实际中发放税后工资的情形,与含税级距的主要区别就在于是否包含应纳所得税额;速算扣除数在同一个级距是一个常数,不随工资薪金的变化而变化;年终奖在税率确定、速算扣除数减除要严格按照税法规定进行计缴个人所得税,理论上的纳税筹划,不具有太大的实际操作意义。     

浅析我国个人所得税工薪所得费用扣除标准

个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的确定是一个长期的、复杂的,并且涉及许多不确定性因素的过程.本文主要阐述了个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准的概念及研究目的、意义,论证我国现行个人所得税工薪所得费用扣除标准存在的缺陷,并结合我国的实际情况,提出调整我国个人所得税工薪所得费用扣除标准的相关建议.     

工资薪金所得的个人所得税税收筹划

文章通过对工资、薪金所得个人所得税的税收筹划,从而使得纳税人工资、薪金全部所得的税负水平达到最小化,为纳税人带来实惠。     

个税维系民生幸福指数

全国人大常委会2011年4月20日初次审议个人所得税法修正案草案,拟将个人所得税工资薪金所得减除费用标准,即免征额由现在的每月2000元上调至3000元,此外拟将现行的9级     

工资薪金所得纳税筹划浅探

随着国内经济的迅猛发展,职工个人工资薪金所得也有显著增加,随之而来的个人所得税负担也就明显加重,那么如何在不违反税法的前提条件下,科学筹划,合理节税,成为广大员工普遍关注的问题。文章以月薪与年终奖结合法为主线,对职工工资薪金所得税务筹划进行分析探讨。     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

一、全年一次性奖金的个人所得税计算 国家税务总局在<关十调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>中规定:从2005年1月1日起,对个人当月内取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税.     

月份法规连连看

1、个人所得税起征点上调为2000元 修改后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》自3月1日起施行。新修订的条例规定，个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。这一调整，既贯彻落实了公平税负、合理负担的原则，也体现了照顾中低收入者的政策意图。     

工资结构改革剖析

工资在资本主义社会是劳动力的价格,故它也要受到价值规律的支配,随劳动力市场供求关系而起伏。但在社会主义社会,工资是劳动力的劳动报酬,劳动力不是商品,它的供求关系对工资水平没有直接的影响。在我国,劳动力的工资收入水平取决于国民收入的总量和企业盈利额,前者决定全国职工的工资总额(包括社会福利补贴),后者决定每个企业职工的奖金,福利基金总额。     

国际经验对我国个税改革的启示

作为调节再分配的重要工具,个人所得税发挥着调节个人收入、促进社会公平的作用。工资薪金所得减除费用标准调整为1600元,已于2006年1月1日起施行。但1600元的免征额仍然不尽合理,不够人性化。参照美国,澳大利亚等国家的成功经验对我国个人所得税的改革启示如下：我国个人所得税应缩减税率级数,拉大税级距；应更加明确规定税前可扣除费用项目。