新经济与企业管理创新

新经济作为一种全新的经济技术样式,其对世界经济的发展发挥了举足轻重的作用.管理作为一种生产力,成为整合、优化资源配置的手段,使以创新为特点的新经济得以更好地发挥作用.所以,在以技术创新为特点的新经济时代,管理的创新也成为必然.提高管理水平,更好转化技术创新成果,以促进经济的快速发展.     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。新经济是相对于“传统经济”而言，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑．由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济。是经济社会发展的一次大调整。     

强化数据伦理治理体系建设

<正>数据是数字经济时代经济活动和商业运作的重要资源和基础，数据伦理为数字经济的运行提供了规范性指引，遵循、规范数据伦理原则并合理运用于实践，将有助于维护数字经济的高质量发展。发挥数据作为新型生产要素的作用数字经济是以数据、算法和算力三种新型要素为基础的一种新经济形态。算法、算力都是依数据而生，没有数据，数字经济将成为“无米之炊”。充分借助数据的力量，政府、企业和组织可以更好地适应数字化时代的发展，促进数字经济的繁荣和创新。     

浅议基层企事业“职工书屋”创建的实践与探索

伴随着市场经济的深入发展，知识创新成为企业技术创新、管理创新和制度创新等一系列企业管理活动的中心，企业文化的建设成为大中型企业经营发展的强大推动力量，作为企业文化建设的重要组成部分，基层企业“职工书屋”这一新型企业文化载体应运而生。县总工会图书馆理应加强指导和促进基层企业“职工书屋”建设，以利于更好地推进企业文化进步和企业经营协调发展。     

试论新经济组织行政拨交工会经费的理论依据

在党和国家“坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”方针指引下，我国新经济组织得到快速发展。作为社会主义市场经济的重要组成部分，这些新经济组织在引进外资及外国先进技术管理经验，扩大就业渠道，发展市场经济，促进社会稳定等方面起到了积极作用，已成为我国新的经济增长点。随着新经济组织工会组建步伐的加快，无疑将成为工会经费新的增长点。但是，从目前情况看，这些迅猛发展起来的新经济组织工会经费的拨交工作远远落后于其自身发展，部分新经济组织的行政负责人对依法拨交工会经费认识不足，甚至有些行政负责人把拨交工…     

论“新经济”对当代金融发展的影响

“新经济”是在20世纪末出现的一个新范畴，是指以技术创新为主导动力，以质量型增长为内涵的新经济形态。正确认识新经济，认真研究新经济条件下金融发展的新现象、新规律，对我国金融业的进一步改革开放是十分必要的。     

WTO与新经济

中国加入WTO，将加速我国与新经济的融合，新经济的兴起和发展有利于我们应对WTO的挑战，新经济是一种以信息技术为基础，以知识要素为驱动力，以网络为基本生产工具的新生产方式。新经济时代最大的危机是人才告急，股权融资有利于新经济的发展，新经济可以带来巨大的经济效益，新经济必须依附传统经济的土壤才能成长；科技工业园是新世纪孕育与成长的摇篮。新经济发展的灵魂是创新，只有不断创新才能不断带来利润。     

浅谈新经济时代人力资源的管理

伴随着社会经济的快速发展,世界经济逐步发展为以知识为主导的新经济时代,人力资源成为重要的竞争资源,对于促进企业经济的发展发挥着重要的作用。同时人力资源要想更好的促进企业的发展,就应该适应不断变化的社会环境,积极调整相应的发展政策。本文就从新经济时代人力资源管理的转变、在新经济形势下加强人力资源管理的策略这两个方面对该问题进行了分析和阐述。     

传统经济理论与新经济的撞击与磨合

美国新经济的运行态势给传统经济学理论和转轨经济国家的经济发展提出了非常严峻的理论与现实课题。面对新经济，我们应该锻炼自己的创新思维，培养自己的创新素质，把握新经济发展方向，以推动理论的进步，进而成为经济发展的动向。     

新常态、新经济与商业银行发展转型

新经济包含多个门类,横跨三产,包括带有高人力资本投入、高技术含量、相对创新的业态或商业模式、更高的生产效率等特点的技术、产业和经济活动,都可以看作是新经济的范畴。新经济对经济增长具有明显的拉动作用。在经济新常态下,商业银行的发展将面临新机会、新竞争、新模式、新风险,并将因此推动商业银行加快转型创新的步伐。商业银行应从"聚焦新经济的发展机会、打造数字化的基础设施平台、持续推动商业模式创新、转变风险管理理念与风险防控机制、提升跨界经营能力"五个方面推动发展转型,以更好地把握新经济带来的机会,有效应对相关挑战和风险。     

新经济视角下的人力资源管理创新

新经济形势下,要求企业加强人才的创新管理,创新式的管理已成为今后企业管理的主要部分。企业人资管理应当摆脱以往传统管理模式的束缚,大胆创新管理模式和方法。笔者通过查阅大量文献资料,研究一些成功的企业管理案例,总结了新经济的一些基本特点。文章对新经济视角下所需要的人才的职业素养和品质都作了比较详细的介绍,以期能够为相关企业的人资管理提供一定的参考价值。     

现代企业经济管理创新性研究

新经济环境下企业的发展受到很多因素的制约,尤其是现代企业的经济管理是其发展的重要基础,所以,创新在现代企业经济管理中尤为重要。文章分析了现代企业经济管理中存在的不足,并提出改善的对策,为提高现代企业自身管理水平,获得更好的发展前景做好准备。     

新疆旅游企业集团化的运作策略

改革开放以来，我国旅游业经过20多年的发展，已经成为一个具有相当规模的产业，在全国各地将旅游业作为保持经济增长速度、发展地区经济、促进本地第三产业发展的新经济增长点的形势下，组建新疆区域旅游产业集团，以大带小、创造旅游服务名牌、树立地区旅游整体形象，已成为一种优化选择。     

新经济时代与税收对策

新经济的出现和发展，给整个经济的发展与稳定带来新的机遇与挑战。我国税务部门必须进行管理创新，从知识型税务管理、数字化管理及人本管理等三个方面采取对策，以适应新经济时代经济发展的需要。     

新经济的投资逻辑

新经济的浪潮已经开始席卷全球,它一般被学者们定义为依靠技术创新和组织创新来提高资源的利用效率,推动经济持续增长的经济形态,以绿色、环保和可持续为鲜明特质.对于我国而言,<国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006年～2020年)>中明确指出,生物技术、信息技术、新材料技术、先进制造技术、先进能源技术、海洋技术等创新技术是新经济未来增长动力,将很大程度上改变传统经济的运行机制和经济结构.     

新经济形势下的企业财务管理的创新

21世纪属于知识经济和可持续发展的时代,新经济时代的到来改变了传统财务管理所依赖的宏观经济环境,在新经济形势下,为了更好地促进企业可持续发展,对企业财务管理进行创新是很有必要的。本文就从企业财务管理理论、企业财务管理创新的目标、新经济形势下企业财务管理的局限性、新经济形势下企业财务管理创新理念的探讨对该问题进行了分析和探讨。     

金融创新：商业银行发展的灵魂

以高新技术的大规模产业化为标志的产业革命使经济从工业文明时代转向新经济时代，经济全球化、金融交易自由化正成为世界经济金融发展的时代潮流。顺应时代潮流，大力进行金融创新，是商业银行开展商业化经营，实现利润最大化的必由之路。     

新经济形势下的企业财务管理的创新

21世纪属于知识经济和可持续发展的时代,新经济时代的到来改变了传统财务管理所依赖的宏观经济环境,在新经济形势下,为了更好地促进企业可持续发展,对企业财务管理进行创新是很有必要的.本文就从企业财务管理理论、企业财务管理创新的目标、新经济形势下企业财务管理的局限性、新经济形势下企业财务管理创新理念的探讨对该问题进行了分析和探讨.     

知识管理促进企业技术创新发展的策略研究

在知识经济时代下,知识已经被人们作为一种保持企业竞争优势的重要资源,而对于知识的管理就成为了企业生存和发展的关键。本文在对企业知识管理界定的基础上,进一步分析了知识管理和企业技术创新的关系,以及知识管理对企业技术创新的作用,从而提出如何有效的进行知识管理来促进企业技术创新发展的策略机制,使企业的创新活动顺利开展。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨

新经济时代是当前经济发展的重要特征,新经济时代的到来给我国企业发展带来了新的机遇,面对新经济时代的变化,企业在管理上也应当作出相应的调整。新经济时代是以知识和技术为主导的,人才因素在新经济时代得到更多的认可和重视。人力资源管理是企业提高管理水平,重视人才的重要方法,通过人力资源管理,有效的发挥企业人才的最大效益,进而为企业创造更多的利润,促进企业的发展。本文以新经济时代企业人力资源管理创新问题为探讨内容,分析新经济时代的特征,并结合人力资源管理在新经济时代的发展,提出几点针对性的除了,以期促进企业人力资源管理水平的提高。