完善职工持股制度 促进企业良性发展

经过10余年的探索实践,职工持股这一新的股权形式已逐渐为我国众多改制企业所接受,并在推进产权制度改革、建立现代企业制度方面起到了不可低估的作用。我国的职工持股制度尚处于探索阶段,如何借鉴外国职工持股的经验教训、完善我国的职工持股制度、推动中国企业振兴,是值得深入研究的一个重要课题。一、职工持股制度的起源与发展职工持股发轫于美国,最初作为缓解劳资冲突的一种手段被一些企业所运用,20年代随着股票市场持续上升逐渐发展起来。经济大萧条、股市大崩溃使处于萌芽状态的职工持股制度遭受重创,许多职工失去了股票账户上…     

职工持股相关财务问题的探讨

试行职工持股制度,是建立现代企业制度的一种内在趋势。本文就职工持股操作过程中的资产评估、产权界定、股权设置、离退休职工的安置等问题进行了探讨。     

国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度

信托制度是英美法系中的一个重要制度。本文从我国信托法的角度,对国有上市公司职工杠杆型持股计划（LESOP）的建构进行探讨,对职工持股会、内部职工股及职工持股信托进行梳理。信托设计是职工持股方式的可行选择。本文在现有制度框架下,对国有上市公司职工杠杆型持股计划的信托设计进行剖析,分析其中的关键点、优势和劣势。     

我国国有企业职工持股制度存在的问题及对策

我国职工持股经过了20多年的发展,在提高和改善国有企业经营绩效方面并没有起到应有的作用。本文从目前我国职工持股制度存在的问题出发,指出完善我国职工持股制度必须加强职工持股法规建设,规范资本市场运作和充分肯定国有企业内部职工的人力资本贡献。     

职工股份制是国有企业改革的理想路径

职工持股在促进国有企业建立现代企业制度的过程中发挥着重要作用。实行职工持股制度可实现投资主体多元化,明晰产权关系;可弱化政府对企业的干预,实现政企分开;可改变所有者缺位的状况,使职工真正成为企业的主人。同时,以产权为纽带,将所有者、经营者、职工和企业联系在一起,建立适应市场经济要求的法人治理结构,转换企业经营机制,使企业摆脱目前的困境。因此,职工股份制是国有企业改革的理想路径。     

浅析国有企业制度改革后的职工持股

随着我国国有企业制度改革的普及,将要面临的一个必然问题就是企业资源的再分配问题.要不要让职工持股,这不仅是关系改革方式的问题,更加是有关于当今社会注意制度下国家的发展,如何走上共同富裕的道路,全面实现小康社会的建设目标等方向性的重大问题.文章将对国有企业制度改革后的职工持股制度进行论述,主要从职工持股的意义、存在问题、解决方案几个方面进行阐述.     

规范并发展职工持股制度

我国对职工持股的实践始于90年代初。随着国有企业改革的深化，特别是在国有经济战略调整、抓大放小、国有股减持、以及深化对劳动价值论的认识，推行以按劳分配为主与按要素分配相结合的分配方式等改革方针的逐步推行下，全国各地职工持股迅速发展，并出现了各具特点的多种形式。按持股主体划分，有职工全员参与，以自然人形式持股的股份合作制；有全员参与，以持股会社团法人形式持股的职工持股会；有经营管理人员或科技人员以自然人形式的持股；也有经营管理人员共同参与的经营者群体持股（以经营者名义持股）。从出资形式看，有以现金认购、工龄折算、技术入股、也有公司赠予的虚股（干股）、期股和期权等，体现了企业职工的改革创新精神。     

论我国职工持股信托需求

职工持股制度不仅可以使职工在劳动所得之外获得一份资本收益,提高福利待遇,分享到公司的经营成果和资本增值,更可以改善法人治理结构,提高资产运营效率。但职工持股计划在实践中还存在诸多障碍,分析了职工持股和信托模式的相容性,以及职工持股计划实践中的信托需求,借助信托模式有助于理顺法律关系,解决各种困难,具有很强的现实意义。     

论我国职工持股信托需求

职工持股制度不仅可以使职工在劳动所得之外获得一份资本收益,提高福利待遇,分享到公司的经营成果和资本增值,更可以改善法人治理结构,提高资产运营效率。但职工持股计划在实践中还存在诸多障碍,分析了职工持股和信托模式的相容性,以及职工持股计划实践中的信托需求,借助信托模式有助于理顺法律关系,解决各种困难,具有很强的现实意义。     

职工持股制的价值定位及其实现机理

基本价值、核心价值、终极价值 ,构成了职工持股制三位一体的价值体系。新制度的构建必须以这一价值定位为理论依据。为此 ,在职工持股的发行制度中 ,自愿与扶持原则应并举 ;在管理制度中 ,职工持股会的设立尤为必要 ;而绝对禁止职工股的转让应为流通制度的主要内容。     

国有企业改制后的职工持股和经理期权

国有企业改制后的职工持股和经理期权,是对职工和经理的一种激励制度。认真总结和研究职工持股和经理期权,对加快国有企业改革和提高国有控股企业的经济效益具有重要的现实意义     

谈职工持股

职工持股源于60年代的美国,当时美国就业率下降,劳资关系紧张,于是美国律师凯尔索等人设计了“职工持股计划”。其目的是扩大资本所有权,使普通劳动者广泛享有资本。 如今,职工持股制度的发展已越来越趋于国际化。目前,美国已有一万多家职     

员工持股相关问题的研究

员工持股制度是企业内部职工按照一定的程序和要求,有条件地持有企业股份的制度。本文通过对部分上市公司和非上市公司的实证分析,以及对企业和员工持股的博弈分析论证了员工持股的必要性。并且对我国员工持股制度的模式进行了初步的构想,给出了一种持股利润的分配方式。     

军工企业职工持股问题研究

从我国军工企业股份制改造的实践上看,由于存在着短期化、平均化和操作不规范等问题,职工持股对企业业绩的提升没有起到应有的作用,需要从职工持股的时机与范围、比例与资金来源、管理与监督等方面来完善相关制度安排,实现其调动职工积极性、提高企业绩效的目标.     

对我国员工持股计划的探讨

员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主任公意识，留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。在我国企业进行股份制改造，建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化，内部人控制严重问题。员工持股计划（EmpLoyee Stock Owrlership Pjms，简称ESOP）在我国的实践是从90年代初期开始的，时间不长。但是，在我国经济体制转轨时期，实行ESOP是产权制度改革的重要途径，对理顺利益关系，形成以广大职工作为利益主体的新机制具有重要作用。尤其是对传统的中国国有企业而言，ESOP往往还与国民经济的战略性退出、建立现代企业制度、完成股份制改造联系在一起，从而使ESOP变得更为重要。     

国企改制中职工持股的信托方案研析

理论分析和实践经验业已证明,职工持股是我国国有企业转机建制、完善法人治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择。在职工持股的模式选择中,不同的持股方式各有利弊,而信托持股以其安全性、合法性、便利性等优点使其成为国企改制中职工持股问题的理想方案。     

员工持股计划与现代企业制度

深化国有企业改革，必须建立与社会主义市场经济相吻合的企业产权制度。国内外企业制度改革实践表明，员工持股制度是构建与中国国情相适应又符合市场经济一般规则的现代企业制度的有效途径。文章回顾了员工持股制度的基本定义及其特点，论述了员工持股制度的重要现实意义，分析了我国员工持股制度存在的一些问题，在此基础上对员工持股制度进行了一些思考。     

对职工持股若干财务问题的思考

在职工持股操作过程中存在着资产评估、产权界定及国家股股权设置与离退休职工安置、会计师事务所中介机构的监督、会计法规政策的完整配套等财务问题。国家应根据我国经济发展的实际出台一系列法规及相应的配套政策 ,使职工持股顺利进行 ,确保持股职工权益。     

试论ESOP在我国的具体运作

职工持股计划 (ESOP)是一种既能满足企业的融资需求 ,又能实现职工与企业利益高度一致性的新型企业财务组织方式 ,将职工持股计划 (ESOP)运用于具体的企业 ,是一项庞大的财务系统工程。文章针对我国在职工持股计划实施中出现的主要问题和难点 ,着重从ESOP的资金形成、管理模式、分配制度、股权变更形式、激励约束机制及会计信息披露等几个决定职工持股计划实施效果的主要方面 ,对其具体运作加以论述。     

上市公司高层经理与经营绩效的实证分析

理论上高层经理的持股比例、年度报酬与上市公司经营绩效之间存在显著的正相关关系,但是通过选择样本上市公司进行回归分析,发现两者并不存在显著的正相关关系.主要原因在于高层经理持股是内部职工持股的一个组成部分,是一种福利制度;持股制度僵硬;持股比例偏低,年度报酬过低,再加上旧观念的影响,很多高层经理不敢拿属于自己的那份收入,因此不能产生有效的激励作用.为了提高上市公司的经营绩效,首先逐步改变上市公司高层经理的报酬结构,将以年度会计盈余为基础的短期激励与以公司价值为基础的长期激励结合起来;其次要改进上市公司高层经理的持股制度,逐步推广股票期权计划.