我国证券投资基金的发展分析

我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。     

产业转移视角下的西部民族地区农村人力资源开发——以贵州为例

抓住东部产业转移的机遇,加快贵州民族地区农村人力资源开发是促进民族地区经济社会发展的必然选择。贵州民族地区人力资源开发还存在行业分布不均,思想意识落后、纪律观念淡漠等问题。加大民族地区基础教育投入,完善职业教育与培训的投入机制,改革技能人才的培养模式,优化发展环境,改革二元户籍制度是加快民族地区农村人力资源开发的途径。     

贫困地区农村人力资源开发与探析——甘肃省陇南市农村人力资源开发研究

本文阐述了陇南人力资源的现状,论述了要实现农村经济社会跨越式发展,必须大力开发农村人力资源的必要性;提出陇南农村人力资源开发的对策:各级政府应加大农村人力资源开发力度;有组织、有保障地进行农村人力资源开发;多形式、多渠道进行农村人力资源开发;大力发展农村文化事业、提高劳动力整体素质;建立人力资源流动机制.     

甘肃省农村富余劳动力转移问题探讨

本文在分析甘肃省当前农村劳动力转移的现状及影响其有效转移主要问题的基础上，提出了加快我省农村劳动力资源开发、提升农村人力资源质量、做强做大劳务输出产业的途径。     

知识经济形势下高校人力资源要素对财会工作的影响

知识经济改变了人们的市场观念和价值取向，也必然会影响到高校的财会工作。人力资源既是一切社会活动和管理系统中的主体，又是一切社会活动和管理系统中的客体，它是管理系统中的第一要素。从概念上看，人力资源狭义的含义，是指一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入经济社会事务活动的劳动力人口的数量和质量。人力资源广义的含义，则是指在现有生产过程中投入的劳动力的总量，即现有组织内的劳动人口存量。     

广东劳动力市场结构性失衡探究

由于产业转型和产业结构升级。企业人力资源的需求改变，而教育改革却跟不上步伐，加上各种制度限制劳动力的流动，广东劳动力市场出现了结构性失衡。为缓解这种矛盾，要积极寻求增加就业和升级产业的最佳结合点．大力发展第三产业，鼓励创业和扶持中小企业，取消对劳动力流动的限制等。     

后扶贫时代农村人力资源开发 ——以甘肃省为例

进入后脱贫时代,"三农"工作的重点也转入乡村振兴,而农村人力资源开发无疑是"三农"工作的关键.加大对农村人力资源地开发,有利于挖掘农村人口劳动潜力,提升农村居民的综合素质,改善农村空心化状态,促进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接.因此,选取甘肃省深度贫困县区作为研究对象,构建农村人力资源开发的评价体系,采用因子分析法、聚类分析法,分析甘肃省后扶贫时代农村人力资源开发水平,结果表明,甘肃省农村人力资源开发存在着地区间发展水平不平衡;教育投入不足,农村整体教育水平低;人力资源投入和潜力挖掘不充分,医疗资源供给滞后的问题,以此提出优先发展教育、培育高素质农民、加大医疗投入力度、优化生育政策、三次产业融合发展等建议.     

面向老龄化的产业结构调整:逻辑与思路--以南京为例

人口老龄化是人口发展领域的基本现象,也是一项世界性课题,包括中国在内的世界主要国家大部分已经进入老龄化社会.南京人口老龄化程度虽然总体上优于全国平均水平,但是南京当前的人口年龄结构为老龄化问题的加速恶化埋下了伏笔.人口老龄化既可能从减少劳动力和资本供给、减少消费、减少创新投入等方面对产业结构调整产生消极影响,也可能从增加服务需求、理性消费、激励人力资本投资、降低碳排放等方面对产业结构调整产生积极影响.因此,面对这种“未富先老”的发展背景,应理性分析人口老龄化对于产业结构调整的双向影响,系统探索老龄化背景下产业结构调整的总体思路,特别是要积极扶持发展老龄产业、加强劳动替代性技术创新、以知识技术密集型产业替代劳动密集型产业、注重老年人力资源开发.     

我国劳动力资源开发初探

我国劳动力资源开发初探丁海明所谓劳动力资源即人力资源的开发，是指通过各种切实有效的手段，充分挖掘劳动力的潜力，提高劳动力的质量，改变劳动力的结构，改善劳动力的组织和管理，以便使劳动者和生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大的经济效果。具体地说，劳动...     

R＆D投入、人力资源开发与跨国公司R＆D投资——来自省际数据的实证分析

本文在搜集省际层面相关数据基础上，运用计量方法，构建了R＆D投入、人力资源开发对跨国公司R＆D投资影响的计量分析模型。回归分析结果显示：R＆D投入强度、人力资源开发状况对跨国公司R＆D投资具有显著的正影响。政策含义在于吸引跨国公司R＆D投资应当增加我国自身R＆D投入，加大人力资源开发力度。     

西部地区新农村建设的制约因素及对策分析

建设社会主义新农村是今后＂三农＂工作的方向和目标,在我国西部地区实现这一任务尤为艰巨。文章从西部地区新农村建设存在的农村产业发展、生产技术要素、人力资源素质、产业组织现状、基础设施配置和村镇建设规划六个方面的制约因素入手进行分析,提出了产业择优发展、技术配套保障、人力资源建设、专业组织壮大、基础设施配套和村庄布局规划等相应的发展对策。     

借鉴韩国经验 促进我国新农村建设

目前,我国正处在由农业国向工业国转变的过程中,在这一过程中,有许多问题亟待解决。党的十六届五中全会提出了推进社会主义新农村建设。在建设新农村的过程中,我们可以借鉴韩国发展新村运动的经验,促进我国的新农村建设。     

社会主义新农村建设中的思想文化障碍分析

当前我国农村思想文化现状已成为制约社会主义新农村建设的重大障碍,主要表现在农村主要居民文化素质偏低,不能满足社会主义新农村建设的需要;农民思想观念落后,成为制约社会主义新农村建设的重要因素;农村思想文化教育基础设施整体薄弱,严重束缚了农民思想文化素质的提高;农民思想文化教育方式和途径单一,影响了农民素质的提高;部分农村基层组织涣散,无力领导农民进行思想文化建设,为了进一步推进社会主义新农村建设,必须跨越这些障碍。     

当前新农村建设亟待解决的问题与对策

农业生产经营组织化水平不高、农村基础设施和公共服务仍较落后、农村社会不和谐因素增多影响着当前农业发展和农民生活幸福。基层组织薄弱和人才短缺制约着新农村建设进程。引导组织农民走产业化道路、加大农村基础设施建设和公共服务提供力度、强化乡村文明建设促进农村社会和谐、大力推进基层组织建设和实施农村人才工程应成为解决当前农村问题、加快新农村建设进程的对策之举。     

新形势下农村人力资源开发现状及对策研究

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。建议当前着重从加大农村人力资本投资、改革农村社会保障等制度、完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

依托乡镇企业集群推进社会主义新农村建设

乡镇企业集群在新农村建设中有着极其重要的地位和作用,因此乡镇企业集群必须坚持立足"三农",走有农村特色的产业发展之路,加快新农村建设步伐。同时,政府必须要加强和完善社会服务体系建设,为乡镇企业集群参与新农村建设提供有力保障。     

农户人力资本投资演变趋势研究——以安徽农村为例

文章以安徽农户对人力资本投资为基础,对农户人力投资演变趋势进行了分析。发现:农户人力资本投资无论从绝对数量还是比重上都呈上升趋势;人力资本投资对于农户而言具有奢侈品和正常物品的双重性质;农户人力资本投资既具有主动因素又有被动因素。农户人力资本投资导向是把人力资本投资转为正常物品,使农户对人力资本投资从被动变为主动。     

浅论社会主义新农村建设

建设社会主义新农村,必须以人为本,以促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务,建设社会主义新农村,是全面建设小康社会的重点任务,一定要从实际出发,制定好科学的规划.     

加大农村人力资本投资 缩小城乡差距

缩小城乡差距,实现城乡统筹发展是我国新农村以及和谐社会建设的一项重要任务。人力资本差距是城乡差距的最根本原因。文章从人力资本投资的视角描述了城乡差距的客观事实,并在此基础上给出了缩小差距的政策改革建议。     

大力发展农业合作组织,发挥其在建设社会主义新农村中的重要作用——对常德市农业合作组织的调查与思考

随着农村产业结构的不断调整和市场经济的不断完善,农民专业合作组织已成为农村经营中最具活力的组织载体和推进农业产业化的主导力量。