叶公好花

西汉太初年间，有一叶公者，好龙。一日，真龙至，吓得仓惶而逃。自此，留下一则故事，此乃“叶公好龙”是也。以后，叶氏家族，听之避之；文人学士，闻之鉴之。且说，自叶公后，至第二十六代孙，这位传人生性好花。而立之年，接管祖业，便令家人，四出搜寻，并将中堂改为花厅。一时间，山南海北，名花异草，应有尽有；四时花卉，不断翻新。远朋近友，邻里乡亲．凡登门观赏者络绎不绝。叶家人等，为招待赏花者，也应接不暇。如遇挚友造访，还要备下菜肴烟酒一番。宴请席间，主家与客人制订新约，规定每年上半年三月三，下半年九月九，在叶宅…     

黑桃三先出

黑桃三，五十四张牌里的一张，论资排辈，几乎没有比它再小的，可没人不愿意抓住它。为什么？打牌有个规矩，谁抓住黑桃三，谁就先出。任你大猫、小猫、三个二、两Ａ在手，保不准谁抓了个黑桃三，抢了个先出权，一把顺牌一甩，齐活。让你大猫小猫干瞪眼，没辙，谁叫人家先抓了黑桃三。做市场如打牌，谁都梦想率先打出个新品，抢占个制高点，先天下之乐而乐，一着鲜，吃遍天，这理儿谁都明白。所以普天下你方唱罢我方登场，挖空心思，绞尽脑汁，白天呆在屋里心不安，转摸摸，晚上躺在炕上睡不着，拿大顶，干嘛呢，盘算着怎么抓住黑桃三。其实…     

韶钢文化力量

在思维方式上，打破习惯性思维和形成习惯性思维的思维方式。 在企业定位上，把韶钢放在全省、全国经济发展大局中定位，韶钢是广东发展钢铁工业的最佳墓地。 在发展战略上，不求最大，但求最强、最好。 在企业发展上，小发展大困难，大发展小困难，不发展只能坐以待毙。 在深化改革上，既积极，又稳妥，大改革，小震动。 在管理模式上，一切符合市场经济规律的管理方式和组织形式，都大胆地为发展韶钢所用。 在集团运作上，集中统一，规范运作，精干高效。 在商场策略上，急抢时间，占领市场制高点。 在生产组织上，高质量、快节奏、满负荷…     

微信是什么？总结得太精辟了!

上午：基本没动静。中午：各种晒，晒胸晒大腿，晒幸福，晒方向盘，晒飞机票，衣服，神器应有尽有。 傍晚：开始各种饭局，酒店，酒吧，K歌，求订位，求喝醉，求陪同，求偶遇。午夜：各种饿，各种吃，各种吐，各种再也不吃宵夜了，明天开始戒酒。凌晨：各种哭，各种失眠，各种歌词，各种感悟，各种胡言乱语。总结：微信是精神病院。靠玩手机微信过日子的称为“信生活”只收不发“信冷淡”只发不收“信骚扰”发不出去“信功能障碍”。     

目标成本的控制手段

目前三线企业的实际是：1企业办社会的现实，走“军民品分线，三产剥离”的政策之路，求生存，求发展。2．走资产重组，改制，创新途径，实行强强联合，中外合资，股份改制，优胜劣汰。3．企业自我改造，稳中求胜，稳步发展。     

岳阳古楼范公风

“昔闻洞庭水，今上岳阳楼”，“未到江南先一笑，岳阳楼上对君山”。岳阳的山水，洞庭的风姿，令万千人心仪神往，为岳阳人带来多少的骄傲与欢欣。然而，还有一种骄傲，深深地扎根在岳阳人的内心深处。 九百年前，一位不名一文，却心忧天下的诗人，来到岳阳楼畔，面对巍巍君山，浩浩江水，举起如椽大笔，写下了这样的誓言：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。为天下善良的人们点亮了一盏心灯。 “山不在高，有仙则名”，可是，千百年过去了，我们已无法分辨到底是楼以人名，还是人以楼名，楼与人早已紧密地融合成一个整体，熔铸成一种精神的…     

中国人为何把龙作为祥瑞的标志?

龙和麒麟、凤凰、龟在中国古代并称为“四灵”。传说“龙解变化，麟体信厚，凤知治乱，龟兆吉凶”。换句话说，尤可呼风唤雨，是权力、尊严的象征；麒麟体现德行厚道，是太平盛世的象征；凤凰能治世；龟则可预知未来，是长寿的象征。因此，它们都被作为祥瑞的标志。传说中，龙、凤是远古时期的图腾，即崇拜物，既是部落的标记，又被认为是自己的祖先。龙是中国西部华夏民族的图腾，传说它有九似：角似鹿，头似蛇，眼似虾，耳似牛，颈似蛇，腹似蜃，鳞似鲤，爪似鹰，掌似虎。凤是神鸟凤凰的简称，是中国东部部落集团的图腾，传说高六尺，鸡头…     

替班组长说几句话

随着改革的不断深入，企业转机建制，许多班组实行了承包，各项指标自然也就与班组长挂上钩，班组长的地位和作用，显得越来越重要。他们多数是孺子牛，吃的是草，挤出的是奶。然而，他们渴望理解，需多关。C。第一，班组长大都是不脱产的，和工人一样，有工时定额。同时生产懂技术，管理要有方，碰到组员不愿干的活，班组长得带头干，碰到组员不顺心发牢骚，班组长得听着。因此，对班组长要从政治上重视他们，从工作上支持他们，从生活上关心此们，注意培养和选拔他们中间优秀者入党、提干、实行班组长岗位津贴。第二，班组长的自主权有限…     

百年“叶复隆”迎来第二春

在姑苏太仓，有一首民谣世代相传，据说已有上百年：“皇帝粮仓在太仓，太仓米好酒也香。自古酿出叶复隆，乾隆赐名复隆黄。叶复隆，叶复隆，皇帝喝了正朝纲，百姓喝了补阴阳。叶复隆，叶复隆，男儿喝了更刚强，女人喝了更漂亮。叶复隆，叶复隆，孩子喝了体更壮，老人喝了寿更长。”     

诚信至上的企业文化

诚信则兴 失信则衰 诚，是指真诚不伪，真实不欺。信，是指严守信用，实践成约。从一般意义上说，诚信就是诚实不欺，恪守信用。推而广之，诚信要求心想、言语、身心一致，即言为心声，言行相符。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义，要以真心付出真诚，要有责任心，要诚实并诚恳，要讲信用，要忠诚。诚信还内含着实事求是的精神。人无诚信不立，家无诚信不和，企业无诚信不稳。     

莫把验收变“宴收”

现在各系统经常搞考查验收。通过验收，指出成绩，发现不足，总结经验，吸取教训，为今后的工作寻求对策，这是十分必要的，也是无可非议的。然而，时下个别单位或部门将检查验收变了味儿。一班人马到一个地方浮光掠影，走马观花，听听汇报，镜花水月般地讲些套话，然后进酒楼餐厅，酒足饭饱之后，就算验收合格了。检查成了“简查”，     

自动排档车的档位标识

自动排档车没有人工换档装置，容易驾驶，但在右手边也有一个档位器，用英文标识，你知道其含义吗？P-停车档，熄火停放或汽车静止时使用，并同时拉紧手刹。用此档位汽车应保持不动状态，否则会损坏变速箱。R-倒车档，作用与手动倒档相同。必须在汽车完全停住后，才能换人此档。N-空档，作用与手动空档相似，在汽车暂停时使用，如遇红灯。D-前进档，一般路面行驶时使用，会根据车速和路面情况，自动将齿轮箱内的齿轮组变换到合适的工作状态。L-低速档，也叫爬坡档，它会限制自动换档的范围，增强扭力，输出较大的动力。OD-超速档，又叫高…     

付出总有回报

那日坐交通车，正好站在售票员身边，听见她和前面坐着的一个人抱怨：不想跑车了，因为现在跑车不挣钱，还不如留在车队机动呢。那样的话，轻轻松松一月工资到手。不像现在，一天累死累活也挣不了太多，有时还要赔钱。听了她的话，我忍不住多看了售票员几眼，这是一位二十出头的小姑娘，样子比较时髦，相信一定是一个经验不很丰富的年轻售票员。 其实，现实生活中有很多不如意的事情。有些人不看自己的条件，一味埋怨，不从自身找原因，只知抱怨。公交事业作为为人民服务的行业，一定要本着服务他人的思想才能干好。李素丽就是因为在自己的岗位上无私奉献，默默耕耘，努力提高才被大家认可，成为学习的榜样。一个人想成就一番事业，如果不愿付出，只图清闲，那也是不可能的，因为没有天上掉馅饼的好事。 现在的年轻人，都生活在比较优越的条件下，他们总把现实生活看得是那么五彩斑斓。稍有不如意，就想放弃，想逃避。那个年轻的售票员就是这样的典型。“莫等闲，白了少年头，空悲切。”年轻就是资本，如果不趁年轻多经历一些的话，那你只能到老了“空悲切”。世上没有吃不了的苦，经验总是在工作中逐步积累出来的。也许现在看来是吃亏的事情，将来会成为你的财富。古语有：“福兮，祸之所倚；祸兮，福...     

热烈祝贺新汶矿业集团建企50周年

新汶矿业集团有限责任公司是以国有资产为主体，多种所有制并存，以煤为主，多种产业共同发展的大型企业集团。2005年企业销售收入152．8亿元，资产总额236亿元。企业信贷信誉AAA级。总部驻地山东省新泰市，依五岳独尊泰山，临孔孟之乡曲阜，接青岛，日照两大海港，京沪，京福，济青，济菏，日东．博莱，泰莱等7条高速公路和京沪．京九，胶济，兖石，磁莱等5条铁路干线由矿区穿过，交通便利，通讯捷达。     

贯彻落实科学发展观努力开创工会新局面

当前，焦作矿认真贯彻落实科学发展观，大力实施“坚持一个战略。建设两型矿山，打造三个基地，创建四个一流”的1234发展规划，并以坚持解放思想，转变发展方式大讨论为契机，围绕“增量减亏，和谐稳定，推进改革”三大任务，努力推进焦作矿发展。在这种形势下，焦作矿工会如何围绕目标，发挥作用，做好工作，服务大局，是我们必须认真思考的问题。     

进军三峡─—记研制大型发电机组的前期战役

编者按：三峡工程，功在当代，利及千秋，举世瞩目。机械工业为其提供大型发电设备和输变电装置，任务虽艰，责任犹荣。历史重任在肩，当前进展如何，国人、世人十分关注。《进军三峡》这篇通讯，传递了一些信息，道出了机械工业职工的志气，实乃“鼓劲之作”。这篇文章曾在《机电日报》发表，本刊不吝篇幅再次刊登，旨在为机械工业呐喊，我们能够进军三峡，就一定能够取得进军的胜利。拼搏吧，机械工业战线广大职工。三峡，外国朋友说她是“上帝赐给中国的无价之宝”。三峡，国内外专家称之为“跨世纪的世界特大型工程”。三峡全长200公里…     

要维护规章制度的严肃性

时下，在一些单位，若发生违章行为，常常是发生时惊天动地，事后处理却悄无声息。其间，久拖不决，不处理者有之，做睁睛瞎企图蒙混过关者有之，大事化小，小事化了者更不乏其例，最终给单位安全文明生产蒙上阴影，产生极为不良的后果。发生违章行为并非罕见，事后处理却大有文章，其表现为：首先，批评多，教育多，按规章制度处罚的少，“鱼”漏了网不说，还低毁了制度的严肃性和权威性。其次，一些领导总担心所在单位发生违章行为，自身脸上无光，因而一旦发生违章行为，要么包庇遮捂，要么干脆唆使当事人托关系，找路子，大事化小，小事…     

管理就是消缺——义马煤业（集团）有限责任公司董事长、党委书记

付永水，男，汉族，现年52岁，河南渑池人。中共党员，大学文化，高级经济师，教授高级工程师，享受国务院政府津贴经济类和工程技术类专家。     

大化沧桑

写下本文标题，忽然想起一句古语：大而化之。孟子曰：“大而化之之谓圣”。原意是说，大行其道，使天下化之，就叫作圣人了。回眸沧州大化的发展历程，在困境中突破樊篱，在竞争中拓路崛起，在跨越中走向辉煌，似乎有种大而化之的意味。解读其中奥秘，应是科学发展观在起决定性作用。因为，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。     

乙酸异戊酯的合成

乙酸异戊酯是无色透明液体，具有香蕉和梨的香味，主要用作香料和溶剂。长期以来，酯类的合成一直以硫酸为催化剂，由于硫酸的脱水氧化作用，导致副反应多，产物的后处理复杂，腐蚀设备，废液污染严重，而且酯化反应时间长，产率低。因而寻求腐蚀性小，无氧化性，对环境无污染或少污染，合成产率高的催化剂，一直作为探索课题。现介绍用氨基磺酸作催化剂，环己烷作带水剂，使乙酸与异戊醇反应，合成乙酸异戊酯的工艺。