如何开发和利用高校体育资源为全民健身服务

如何充分开发高校体育资源使其服务于"全民健身"是一个值得我们认真研究的课题.高校体育资源是从事高校体育活动的基础,是发展高校体育的保证,它是指与高校体育活动密切关联的各种教学场地、仪器、设备、建筑物、图书资料、教工数量、专业、业务、能力以及各项管理活动等所有人、财、物的总和.高校体育人力资源和物质资源作为高校体育资源的两大基本要素,对高校体育的发展具有举足轻重的作用.本文主要从高校体育人力资源和体育场地设施资源两个方面如何为全民健身计划服务.     

浅析学校体育中开展少数民族传统体育项目的作用

由于我们国家是个多民族融合的国家,因此我们有着很多不同的文化传承,同样的对于体育运动也就有着不同的特色.每个民族都有其特有的体育项目,我们统称为少数民族传统体育项目.学校体育是一个人开始系统的接受体育教育的重要部分,因此学校体育中融合少数民族传统体育对于学校体育的开展有着积极的促进作用.本文采用文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法着重从少数民族传统体育所具有的特点来分析它对于学校体育的促进作用,以期可以将少数民族传统体育项目融入学校,将其发扬光大并促进学校体育的积极发展,提高青少年对于体育的认识程度以及参与体育锻炼的积极性.     

如何开发和利用高校体育资源为全民健身服务

<正>如何充分开发高校体育资源使其服务于"全民健身"是一个值得我们认真研究的课题。高校体育资源是从事高校体育活动的基础,是发展高校体育的保证,它是指与高校体育活动密切关联的各种教学场地、仪器、设备建筑物、图书资料、教工数量、专业、业务、能力以及各项管理活动等所有人财、物的总和。高校体育人力资源和物质资源作为高校体育资源的两大基本     

黑龙江省高校参与社区体育文化建设的现状与对策研究

运用文献资料法、问卷调查法和访谈法等研究方法,了解当前学校参与社区体育文化建设的研究现状,分析相关研究的主要特征。对黑龙江省哈尔滨市、齐齐哈尔市、牡丹江市三个城市的24所学校和18个社区就学校参与社区体育文化建设的现状进行问卷调查,了解学校参与社区体育文化建设的情况并对殷行街道学校参与社区体育文化建设的情况进行典型案例分析。研究认为:学校体育分管领导、教师和学生以及社区管理人员和居民对学校参与社区体育文化建设都持肯定与支持的态度,学校利用物力资源和人力资源都积极参与社区体育文化建设,主要表现在:学校体育场馆向社区居民开放,学校体育教师、学生及其他人员作为志愿者参与社区体育文化活动、作为社会体育指导员参与健身指导、参与社区体育健身俱乐部管理、帮助社区进行体质监测、到社区宣传体育文化健康知识等。学校参与社区体育文化建设,一方面有利于弥补社区体育文化建设中人力物力资源的不足、促进全民健身,另一方面学校在充分利用各种资源与社区共享同时也丰富了学校课程资源、提高师生员工素质,为学校自身获得了更多的发展空间,对推动和促进学校体育事业发展起到了非常重要的作用。     

现代企业人力资源管理研究

人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源,知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用.我国人口众多,各企业有着丰富的人力资源,但劳动力整体素质不高.人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务.本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题,进而指出如何加强现代企业人力资源开发和应用的具体措施.对进一步推动中国企业人力资源管理水平的提升具有重要意义.     

学校体育器材一体化物流模式研究

学校体育器材对于学校教育具有重要意义,对学校体育器材物流的特点及模式进行研究,通过学校体育器材物流模式的一体化来满足学校实际的体育器材物流需求,从而发挥物流工作在学校体育器材应用中的重要作用,保证学校各种体育教育工作能够顺利的开展.     

高职院校田径课程资源的开发利用

由于田径在体育运动中的特殊作用,一度成为学校体育的主角,是各级各类学校素质教育的重要内容。合理的开发与有效的利用田径课程资源,可以充实教学内容,完善课程体系,推进素质教育,提高教学质量,为培养学生的终身体育观念打下良好基础。     

浅议人力资源管控在企业管理中的作用

人力资源管理在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用,如何重视和加强企业人力资源管理,以企业人力资源为中心实现企业资源的合理配置,对于促进企业生产经营的发展.提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益,并使企业的资产保值,有着重要的作用.     

应用型本科院校体育校本课程开发研究

一、应用型本科院校体育校本课程开发,应遵循客观规律性 学校是有计划、有组织地对学生进行系统教育的专门机构,是真正发生教育的地方,肩负着教养与教育的责任,因此,学校有权做出自己的课程决定.然而,长期以来,我国的学校不用考虑"教什么"的问题,而只要考虑"怎么教"就可以了,因而导致了课程与教学的脱节.课程由专门的人或机构负责开发,而作为发生教育的真正场所,最了解学生的校长和教师、学生自己及其家长没有机会和权力参与课程决策.长此以往,学校成了一个执行"课程"的专门机构,课程外在于学校、外在于教师、外在于学生.教育成了告诉、传授、训练,学校成了"原料加工"的场所.解决这一问题的策略之一就是学校有权做出自己的课程决定,参与课程决策,并承担这种决定所带来的课程责任.因此,我们有理由断言:真正的课程离不开学校——发生教育的地方,这就是我们研究校本课程开发的意义所在.在应用型本科院校中,作为学校课程重要组成部分的体育课程,同样也需要进行体育校本课程的开发研究,这既有利于发挥学校在体育课程开发中的作用,也有利于弥补集权式的课程管理体制所存在的诸多弊端.     

知识经济时代体育人力资源开发的新思考

国以才强,校以师兴.教师是高校最宝贵的人力资源,是支撑和保证学校发展战略的实现和获取竞争优势的重要资源.知识经济时代下的人力资源开发重点应当从传统的对人的管理向人力资源深度开发转轨.     

学校体育器材一体化物流模式研究

学校体育器材对于学校教育具有重要意义,对学校体育器材物流的特点及模式进行研究,通过学校体育器材物流模式的一体化来满足学校实际的体育器材物流需求,从而发挥物流工作在学校体育器材应用中的重要作用,保证学校各种体育教育工作能够顺利的开展。     

信息经济发展中图书产业人力资源配置的研究

资源是财富的源泉,各种资源有效综合地利用就是现实的财富.当今世界上存在着四大资源分别是人力资源、自然资源、资本资源和信息资源.在信息经济时代,四大资源中人力资源才是最为重要的资源.     

浅析医院人力资源管理

在我国,随着市场经济体制的不断完善,资源配置的基础性作用日趋明显。在各种资源中,人力资源作为第一资源,在企业发展中发挥着重要作用,在当今世界,人力资源管理队伍是很多企业成功的关键。在人力资源管理模式方面,医院的人力资源管理由人事管理模式逐渐转变为人力资源管理、战略型人力资源管理。对于现代医院来说,其管理需要以人力资源为核心,在医院发展中人力资源作为第一位的要素,人力资源是医院各种资源中的一种重要资源。根据现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中最关键的资源这一客观规律,结合湖南省肿瘤医院JCI认证工作,对医院人力资源管理进行初步分析。     

浅析医院人力资源管理

在我国,随着市场经济体制的不断完善,资源配置的基础性作用日趋明显。在各种资源中,人力资源作为第一资源,在企业发展中发挥着重要作用,在当今世界,人力资源管理队伍是很多企业成功的关键。在人力资源管理模式方面,医院的人力资源管理由人事管理模式逐渐转变为人力资源管理、战略型人力资源管理。对于现代医院来说,其管理需要以人力资源为核心,在医院发展中人力资源作为第一位的要素,人力资源是医院各种资源中的一种重要资源。根据现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中最关键的资源这一客观规律,结合湖南省肿瘤医院JCI认证工作,对医院人力资源管理进行初步分析。     

浅谈技校《法律基础知识》教学

<法律基础知识>是技工学校很重要的一门课程,它可以帮助学生树立正确的人生观和价值观,可以提高学生道德法律意识,增强法制观念,提高法律素质,预防违法犯罪.通过这门课程的开设,我们不仅要使学生了解和掌握与自己的实际生活密切相关的法律基础知识,更重要的是让学生通过学习,增强法律意识,树立法制观念,提高辨别是非的能力,不仅能够自觉守法依法办事并且能够运用法律武器维护自身合法权益,成为具有较高法律素质的公民.     

纵观陕甘宁边区学校体育的发展——对当代学校体育的反思

本文通过对陕甘宁边区学校体育的深入探讨,对比分析了陕甘宁边区学校体育与当代学校体育的地位、精神支柱以及体育课程目标的异同,对于我们认清历史与传统留下的精华与糟粕,分辨历史文化中的营养与垃圾,确定我们学校体育教育方向,有着重要的历史意义和现实意义,同时可为当代学校体育的改革提供参考。     

论《中国近现代史纲要》教学中的爱国主义教育

世界上任何社会制度的国家都很重视对人民进行爱国主义教育。在我们这样人口众多的社会主义国家里更应如此。爱国主义教育是高校思想政治教育的一个永恒主题。《中国近现代史纲要》课程中的爱国主义教育是教学的核心内容,是进行爱国主义教育的重要阵地。运用中国近现代史中丰富的资源,将爱国主义教育贯穿教学始终,以期达到向大学生传播国家主流意识,帮助他们树立开放的、理性的、现代的爱国主义观念,树立正确的现代公民意识,《纲要》课有着得天独厚的作用。     

激励机制在人力资源管理中的作用

人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。作为一切组织中的最重要的资源,人力资源是第一资源,是一种战略性资源,它决定着对物质资源开发和利用的深度和广度,决定着组织的核心竞争力。激励作为人力资源管理中的重要手段,是管理过程中不可或缺的环节和活动,对调动作业人员的积极性有着极为重要的影响。有效的激励可以点燃员工的激情,提升企业绩效,增强企业凝聚力,提升人力资源质量,成为企业发展的动力保证,实现组织目标。企业在人力资源管理中应坚持以人为本的原则,采取综合运用精神激励、物质激励、目标愿景激励、晋升激励等多种激励方式,完善激励机制,健全配套制度,充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业的发展。     

人事档案重新梳理的重要性

人事档案是对一个人到目前为止的人生轨迹的记录,是从上学到工作这段时间的个人事迹的证明,对于个人来说是十分重要的,有着重要的意义.对于公司和用人单位来说,人事档案是对一个人的能力和经历进行评价的重要标准,对企业和用人单位的招工和人力资源管理都有着重要的意义.     

电子成长档案在医院人力资源管理中的应用与创新

人力资源对于医院来说是绝时的核心竞争力,因此人事档案作为医院人力资源管理中的一项不可或缺的资源就显得尤为重要.但是现在医院人事档案多为纸质材料,检索、利用人事档案时极不便利,造成工作效率低、准确率难以保证等不良后果.在新医改形势下,建立电子成长档案,提高档案材料的利用率,为医院人力资源的管理与创新打下了夯实的基础.