如何做好国有企业在职老员工的思想政治工作

自改革开放以来,我国国有企业整体发展迅速,这离不开老一辈人的奋斗努力。但是随着时代的发展,他们在思想政治、技术创新等方面就追不上时代的脚步了。本文通过对国有企业在职老员工现状的分析,探究解决这一现象的对策。希望国有企业发挥老员工的优势,继续为我国各项事业发展做贡献。     

以绩效为导向的国有企业文化构建探析

在社会经济高质量发展的同时,国有企业也在不断改革和创新,而文化建设是国有企业改革的重点内容之一,在营造和谐工作氛围、激发员工工作热情、提升内部管理水平等方面发挥着重要作用.绩效管理作为人力资源管理的核心,能够调动员工的工作积极性,提高员工的业务能力,进而增强企业的竞争力.由此可见,绩效管理与企业文化建设一致,旨在创造良好的企业氛围,推动企业的长远发展.探讨两者关系有利于激发企业的内在动力,推动企业不断发展.鉴于此,文章以绩效为导向,分析和探究国有企业文化建设,希望能为国有企业蓬勃发展提供帮助.     

创新是国有企业科学发展的必由之路

<正>创新是企业生存和发展的必然选择,是企业的灵魂,更是企业保持科学发展的动力源。创新可以包括很多方面,如技术创新、体制创新、思想创新等。技术创新可以创造属于自己的知识产权,积累更多的核心技术,提高生产效率,降低生产成本。体制创新可以使企业用更好的管理方法、更优的制度体系摆脱一些旧的体制的弊端。思想创新能保证企业沿着正确的方向发展,可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的经济和社会效益。国有企业作为共和国的长子,是国     

论加强和改进国有企业党建工作的实践和思考

加强和改进市政公用企业党建工作是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要方面,同时也是实现国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业综合竞争力的迫切需要。做好国有企业党建工作,就必须紧紧围绕企业经济建设中心任务,加强党组织的自身建设,进一步完善国有企业党建工作的体制机制,有效发挥群团的桥梁纽带作用,确保国有资产保值增值和保障民生双重使命的完成。     

完善国有企业人力资源培训机制的探讨

国有企业员工培训发展到今天,开始受到越来越多企业的关注.很多国有企业开始真正的引入和建立企业内部培训机制,同时在企业内部成立了专门的培训管理部门甚至企业大学.事实表明,企业员工培训在企业管理、人力资源开发、提升企业整体效益方面发挥着越来越重要的作用.本文将对完善国有企业人力资源培训机制进行一般探讨.     

水电施工企业的思想政治工作应坚持创新理念

创新是一个企业生存和发展的灵魂.对于一个施工企业而言,技术创新可以提高生产效率,降低生产成本,体制创新可以使企业的日常运作更有秩序,便于管理,思想创新则是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工思想创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的效益.而思想政治工作就是思想创新的一个主要方面,做好这项工作必将对企业的发展起到积极的促进作用.     

如何加强国有企业青年员工思想政治工作

思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用,不但可以鼓舞士气,增强人的向心力和凝聚力,同时也能组织群众,加强党的团结统一,坚持党的领导,引导国有企业更好发展.从目前情况来说,我国国有企业正处于转型发展的关键阶段,青年员工在其中发挥着重要作用,对国有企业经营发展有着直接影响.青年员工文化水平相对较高,掌握充足的专业...     

对当前背景下国企工会职能的转变及服务创新的研究

在当前的社会背景下,工会在国企的发展过程中发挥着重要的作用,它在维护员工利益以及推动企业与员工的沟通与联系等方面作出了突出的贡献。随着国有企业的不断改革与创新,时代环境对工会的工作也提出了更高的要求,工会需要进行职能转变以及服务创新。     

如何认识企业文化在国有企业中的作用

企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用.在国有企业,企业文化建设比较晚,目前很多国有企业已经注意到这个问题,并开始加强这方面的工作.国有企业是国家的经济命脉,在社会主义市场经济中居主体地位和主导作用,要真正理解企业文化在国有企业中的作用,我认为要从以下几个方面来认识:     

美国『新经济』时代的企业创新

企业在技术创新方面正发挥着越来越重要的作用.从美国工业化的发展历程看,20世纪由美国企业创造的重大技术创新成果包括:飞机、DNA指纹技术、人造生物胰岛素、录音机、光扫描器、计算机技术等.这些企业的创新与发明在推动美国国家关键技术发展和商业化上发挥了重要作用.随着美国"新经济"的出现,美国企业之间的竞争更加剧烈,知识、技术对现实生产力的推动作用更加突出,企业的技术创新已经成为其增强竞争力的重要组成部分.     

新时期国有企业加强工会工作的对策建议

工会工作在国有企业治理中发挥着重要作用。进入新时代，国有企业工会工作面临着新任务、新期望和新要求。在此背景下，工会应成为推动国有企业高质量发展的重要力量，发挥好企业与员工的桥梁纽带作用。通过夯基固本，加强以工会章程为中心的企业工会制度建设；通过服务中心，助力企业规范经营；通过健全工作体系，夯实工会工作基础；通过培育优秀文化，创新工会工作方式。     

国有企业员工业绩考核工作探索

国有企业中,员工的业绩考核是人力资源管理的核心问题,直接决定"利益蛋糕"的分配,进而对激发职工工作积极性,提高劳动效率,发挥至关重要的作用.本文从国有企业员工业绩考核管理工作的现状来和问题进行分析,探讨适合于国有企业当前阶段员工业绩考核工作的相关作法.     

国有企业"走出去"战略实施的难点分析

一、 国有企业现状 截至2016年12 月, 国有企业资产总额131 万亿元, 营业总收入45.9万亿元, 实现利润总额23万亿元, 负债总额累计达87 万亿元, (根据2016年度财政部网站) 国有企业行业占比分别是: 石油工业92. 1%; 石化及化纤, 化肥行业69.3%, 汽车行业72%, 冶金行业64. 4%, 铁路行业83 .1%, 煤炭行业70%, 民航, 金融行业90%, 军工行业100%. 以上数据说明: 国有经济在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位. -国有企业负债累累且关系到国家经济命脉,国企改革势在必行! 从2012年开始改革到如今已持续了25年, 企业仍然负债累累, 怎么改?     

党的领导与国企技术创新的关系和路径

技术创新过程中,极易出现诸如理想信念不足、不做核心技术创新、技术脱离生产、无法有效合作和干部脱离技术创新等问题,而党组织在国有企业中的引领作用正是体现在对这一系列问题的认识和解决之中。本文将从党的思想建设、政治领导、群众路线、民主集中制、党管干部五个方面详细分析党的领导与国企技术创新的关系,系统剖析党的领导推动国有企业实现技术创新的具体路径。     

提高国有企业自主创新能力研究

党的十七大提出：“提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键”,会议同时提出：“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化”。国有企业作为企业的主体,在国民经济建设中发挥着骨干作用。建设创新型国家必须重视和发挥国有企业在自主创新中的主体作用。     

发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设

<正>当前,国有企业肩负着转型升级、创新发展的重要任务,发挥党建思想政治工作优势,可以增强国有企业内生动力,推动国有企业转型升级。党建工作与企业文化建设相互促进、相得益彰,发挥党建思想政治工作优势,有利于形成具有中国特色、符合企业发展实际的先进企业文化,有助于提升国有企业员工的社会责任感,服务中心大局,推动国有企业高质量发展。     

论广西国有企业文化创新和建设思路

国有企业文化的创新对企业文化建设的发展和推动作用不可估量。目前,广西国有企业文化的创新还存在一定的误区。只有充分认识国有企业文化创新的意义、创建标准、工作思路和创新内容,并确保国有企业的文化创新工作载体丰富、创意凸显、效果显著,企业文化才能真正发挥推动企业发展进步、增强企业核心竞争力的重要作用。     

建立企业技术创新机制的探索与实践研究

<正>随着市场经济的不断发展和经济全球化,愈来愈多的企业已深刻地认识到创新是企业生存和发展的保证,加强技术创新更是国有企业提高竞争力和控制力的重要途径。国有企业作为国家技术创新整体水平的代表,技术创新机制的建设尤为重要。国有企业必须采取切实有效措施,尽快改变我国国有企业技术创新能力不强、技术进步不快以及管理制度不严、管理水平不高的状况,努力形成以企业为中心的技术创新体系。     

加强国企常驻境外员工思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和突出政治优势。随着国有企业积极践行“走出去”战略、深入参与“一带一路”建设,做好常驻境外员工思想政治工作的重要性逐渐凸显。面对新时期开展境外员工思想政治工作面临的新形势新挑战,国有企业要不断推进工作创新,扎实做好常驻境外员工思想政治工作,积极发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。     

如何提高国有企业思想政治工作的吸引力

任何工作的开展,必须重视实效性.国有企业思想政治工作,如何让员工接受,如何能真正能让思想工作"人心人脑",起到政治工作的应有作用,提高其吸引力,是一个关键问题.当前形势的发展,需要党政工作人员更新观念,调整思维,在创新上下工夫,不断提高企业思想政治工作的吸引力,让思想工作发挥其应有的感召力和实效性,从而达到对内提高员工队伍素质、对外提升企业市场竞争力的目的.