经理股票期权：相关理论及其实践活动评析

现代契约理论的核心在于如何设计有效的契约以解决委托人与代理人之间的利益冲突，避免道德风险和逆向选择问题。经理股票期权（ESO0作为一种有效的激励与约束机制，正被西方国家普遍采用。近两年来，ESO在中国风起云涌。但由于我国市场体制还不完善，实施ESO尚存在许多问题，因此，必须努力营造市场环境，正确引进和创新ESO制订,芭发挥其激励与约束功能的有效性。     

我国经营者股票期权激励的障碍分析

经营者股票期权。经营者股票期权(或称经理股票期权，Executive Stock Option，简称ESO)，是公司激励机制安排的一部分，通常是指公司经股东大会同意，将公司的股票认股权作为“一揽子报酬”中的一部分无偿授予或奖励给公司高层管理人员及有突出贡献者，以期最大限度地调动管理者和特殊经营者的积极性的一种激励制度。     

关于股票期权激励作用的探讨

经理股票期权（ESO）是解决企业委托代理矛盾、报酬和风险相对称的长期激励计划，对于解决国有企业治理结构的缺陷具有独特作用，但作为一种行之有效的企业经营管理制度，在我国建立要从政策法规制定、市场环境培育、企业内部管理等多方面着手，才能取得实效。     

经理股票期权会计处理问题探讨

随着越来越多的企业实施经理股票期权(ESO),其会计处理已成为管理界非常关注的问题。目前,我国还没有统一的关于ESO的会计处理规定,与之相应的会计处理方法亦尚未完全定型。本文从ESO的概念开始,对其分类、理论基础以及会计处理方法等问题作了比较系统的探讨,并提出了我国ESO会计处理的一些建议。     

对我国"股票期权"热的冷思考

本基于新古典经济学的理论框架，运用了契约经济和企业理论等相关内容，试图从股票期权制度运作出发，结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状，分析股票期权激励制度在我国的有效性，从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考。希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示。     

经理股票期权：激励机制的尝试

经理股票期权（Executive StockOptions）简称ESO,是指公司授予高级管理人员在未来特定时期内按预先约定的价格购买一定数量本公司普通股的权利。购买股票的过程称为行使期权,预先约定的价格称为期权的行使     

对我国"股票期权"热的冷思考

基于新古典经济学的理论框架，运用契约经济学等相关理论，从股票期权制度运作出发，结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状，可以分析出股票期权激励制度在我国的有效性，从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考，希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示。     

基于实物期权理论的房地产投资项目开发研究

根据实物期权理论和房地产开发投资中的实物期权理论,构建了一个基于国内市场环境的房地产开发投资实物期权决策模型,并以写字楼开发为例,详细介绍了房地产开发投资实物期权决策的实际应用。     

实现有效股权激励的理论思考及对策

股权激励对企业的快速发展和国民经济增长产生了显著的推动作用。职工持股计划(ESOP)、管理者股票期权(ESO)和经理层融资收购(MBO)是股权激励方案的三种基本模式。本文通过探索有效的股权激励机制的理论与实践基础,研究中西方股权激励机制的差异,提出实现有效股权激励机制的对策。     

关于股票期权激励的纳税筹划

股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。“某一特定价格”被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格。